1樓：雜談趣事
拒絕國慶節加班，然後彎亮被公司開除，這種拒絕打工人有沒有權利明確的說有公司讓你加班可以你願意就可以，但你不願意公司不能以此為理由強行開除你，公司強行開除那就得付違約金。賠償金以你的工作年限為基數，乘以你每個月的平均工資乘以2，最終應該是你拿到的賠償金。<>
公司應該給你賠償金，因為公司強行開，除了你加班本來是乙個員工自願的事情，公司不能強迫員工加班，公司給足夠的錢員工自願去加班，那自然就沒問題，你情我願的事情，你不要說國慶節加班了，你就是天天007，員工願意自然也沒有問題，但員工現在不願意加班，公司就以你曠工為理由開除，這是不行檔絕的，這會被勞動法之前網上就有過類似案例。法院一審判決員工工作年限乘以每月平均工資乘以2，最終的賠償金應該為42,000塊錢到43,000塊錢，這樣的程度。<>
一定要有維護自己合法權益的意識，公司要強行開除，你可以你付違約金呢你乙個月的基本工資5000塊錢那你在這工作了5年，現在他又強行開除你可以那就是5000乘以5再乘以2，他應該賠你5萬塊錢違約金，這你就可以走了，如果他不賠那你就告他，記住公司和個人之間的關係不一樣，你起訴公司你不需要花行鬧姿多少錢。無論是勞動仲裁還是提起訴訟都可以，只要你願意花時間，成本都是花不了太多。<>
加班應該是乙個員工可以自願選擇的事情，不知道什麼時候加班成了公司的乙個要求，而不是請求，就是公司通知你今晚上加班，你願不願意公司不考慮，就是告訴你你今晚加班，什麼時候公司有這麼大權力了？你要我今晚加班，你得看我願不願意加班。我不想加班我就可以不加班，這是我勞動者的權利，只是現在大的環境就是如此，勞動者想完全的做到不加班，這也十分困難。
2樓：巨集盛巨集盛
法律應該判處公司賠償員工的所有損失，並且要求員工恢復自己的工作，因為公司的這種行為是違反法律的。
3樓：帳號已登出
公司嫌鍵就要付違約金，違約金會以工作的年限，然後乘以每個月平均的中消工資乘以賣者知2，得出來的工資就是自己應有的賠償金。
4樓：小小胖崽聊教育
法律是保障就業者的合法權益的重要規定，所以法院應該對相關公司進行相應的處罰。
單位要求你國慶節加班，你是否有權拒絕？
5樓：斯君一舞百媚生
根據***辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知（國辦發明電〔2017〕12號），2018年國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六月30日（星期日）上班。
那麼問題來了，並非所有單位都按照規定放假，有的小夥伴可能不是很走運，甚至要連加七天的班。今天上海勞動法律師就簡單為大家解析一下，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地瞭解自己的權利。一般情況下，勞動者可以拒絕法定節假日加班。
勞動者有休息休假權。法定節假日期間，用工單位要求加班，應當徵得勞動者同意，不得以不服從加班為由解除勞動合同。《勞動法》第四十條規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。點評：1、根據《勞動法》第四十條的規定，在法定節假日，公司應當依法安排勞動者休假。
注意：是依法，應當。2、根據《勞動法》第四十一條的規定，公司由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，並且對時間上做了要求。
注意：是協商，可以。特殊情況，但是法律規定以下四種情況下，加班不需要事先徵求勞動者意見。
依據勞動部貫徹《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法(勞部發〔1995〕143號)第七條規定，有下列四種特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受限制：(一)發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。綜上，如果用人單位違反了相關法律的規定，勞動者有權拒絕加班。
勞動者拒絕加班，如果用人單位以此為理由辭退勞動者，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
6樓：網友
你好，單位要求國慶節加班，是有權拒絕的，這個是員工的權利，加班是屬於義務勞動的，沒有規定說必須要加班，員工是有權利拒絕的。謝謝。
7樓：柘洋
單位要求國慶加班，還是需要看這種加班是否是必須的，是否符合勞動法的要求，如果是必須也是合法的情況，作為個人如果沒有特殊的情況不能拒絕的。
8樓：椋林說訴訟
單位要求國慶加班，如果工作需要，那需要加班，但加班需要支付三倍工資，否則可以拒絕加班。
9樓：維修那點事
單位要求節假日加班的話，肯定有拒絕的權利，但是如果沒有事情的話，是不會拒絕加班的，畢竟，需要加班的話，肯定是有一些重要的任務沒完成，作為單位的乙份子，我們有責任，有義務，公司做貢獻。
10樓：網友
1.首先要明確一點，一般情況下，用人單位沒有權利強制員工加班。加班必須要經過員工同意或者工會同意，這是大的原則。
2.有原則就有例外，在一些特殊情況下，公司有權強制員工加班。但需要注意的是，強制員工加班的理由主要是基於社會利益和公共利益，而不是公司利益。
例如，因為事故或突發災害嚴重威脅到勞動者的生命健康安全和財產安全；再如，公司的裝置故障、運輸線路故障、公共設施故障對公共利益和生產產生了影響，需要及時搶修和必須在法定節假日、公休日進行的裝置檢修；另外，公司執行國防緊急生產任務，也有權強制員工加班。
3.總的來說，強制加班只能是為了公共利益。除此之外，就算是本單位生產經營緊急，公司也無權強制員工加班。
前段時間有個法院判了乙個案子：乙個公司一批貨物著急檢驗，但兩個檢驗員拒絕加班，導致公司沒法及時交貨，賠償了對方公司12萬的違約金。後來公司要求這兩個員工賠償損失，最終法院判兩個員工賠償公司18000元。
但這個案子在社會上引起了很大的爭議，有法學專家認為這個判決是錯誤，應當再審。
4.上面是法律的規定，但在實踐中，員工要靈活掌握，也不能教條。如果是條件允許，和在加班問題上多協商，也沒有什麼壞處。
11樓：網友
加班本就是有權利拒絕的，這個不是強制執行的，強制了就是違法了，國家的民法典是有明確說明的，這個是我們的權利。
12樓：速達軟體
在節假日期間，那你可以有權拒絕加班兒，但是如果單位的事情非你不能行的話，你拒絕，這樣就不行你會影響單位的工作進度。如果能夠就別人代替你的話，你拒絕。那這樣的話，不影響工作。
這也算是可以的，但是既然單位通知你加班兒的話，我認為單位是統籌考慮過了。也就是你非你不可啦，你加班就行了，另外加班也是有好處的。三倍工資，也是可以的。
13樓：昳幻順
單位要求國慶加班，如果所有員工都加班的話那麼沒有理由拒絕，但有權利拒絕。因為國慶節是國家法定節日，必須要強制放假休息的，但出於公司考慮，也可以選擇幫忙。
14樓：雲長天雨
如果是單位要求國慶節加班，是沒有辦法拒絕的，但還有一條在值班的時候，肯定是給予補助的。
15樓：樂樂俠
你好，單位要求國慶節加班，你是有權拒絕的，因為這個是員工的權利，而加班也是雙方達成共識才可以的，另外加班是要支付相應的加班工資的。若你有事不願加班，員工是有權利拒絕的。
16樓：江淮一楠
單位要求我國慶節加班，我有權拒絕，但不能拒絕，畢竟是單位決定，要服從大局，等節假日結束後，再調休。
17樓：網友
單位要求。國慶節加班。你有權拒絕。
是不能拒絕，既然在單位工作就要服從單位的安排。加班的工資都是翻倍的。甚至翻三倍。
有些服務性單位是在假期還是要正常的執行？所以必須得上班。
18樓：宇宙不孤單
1. 正常情況下，員工可以拒絕。
2. 特殊情況下員工不可以拒絕，如果員工不上班，用人單位可以按照曠工處理。
a. 發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
b. 生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
c. 必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
19樓：吃橙子的傑瑞
單位要求我國慶加班，我是否有權拒絕呢？我當然是無權拒絕，這個是我的職責，這個是我的信念，為祖國效力，為家鄉，保衛祖國，保衛家鄉，我能夠盡我自身的能量能夠幫助祖國，我無權拒絕，這從我進入我的行業當中，我便知我要做些什麼，即便國慶我也要努力往上爬，這樣才是我真正的目標，才是我真正對得起我的崗位，對得起我的工作，對得起我祖國，對得起我偉大的母親的懷抱。
20樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
單位要求國慶節加班，個人是可以拒絕的。我個人是不會拒絕的，說實話，國慶節到處都是人，也沒什麼好玩的，加班又可以給領導增加好印象，還有經濟收入，兩全其美。
21樓：網友
如果是單位要求國慶節加班，這也是沒有辦法拒絕的，但是你在值班的時候肯定是給約高獎金高補助的。
22樓：網友
按照勞動法的要求，你當然有權利拒絕在國慶期間加班。但是實際上這是很難做到的。如果這樣做的話你基本上和單位就撕破臉了。你以後的行動是非常困難的。
23樓：我是鈴她妹
單位，如果安排國慶節加班的話，那麼肯定是會支付相應的國慶節加班費用，如果是確實有事，那麼可以請假沒有什麼事的話，加班也是很實在的。
24樓：網友
一般來講是沒有權拒絕的，但是加班的福利一定要跟上，你有權要加班費，而且還是3倍。
25樓：隨遇而安
法定節假日加班應該給予不低於三倍的工資如果領導有這個工資的承諾。而且有一定的任務。你是沒有權利拒絕的。
26樓：帳號已登出
單位要求你國慶節加班，你是否能拒絕這個，當然啦，因為國慶節嘛是全國公用的假期必須放假，如果你要員工加班的話必須要工資，必須要加倍工資，不然的話就是違法。
27樓：胖爺侃大山
我認為是有權利拒絕的，首先單位是不可以無償讓員工加班，其次如果是有償加班的話，也要員工自願的情況下才可以，但是我發現可能有的單位雖然是有償加班，但是也不能拒絕。
28樓：律靜恬
單位叫你國慶節加班，你是否有權拒絕，這個的話是有的，因為這個國慶的話是國家規定的，而且某些單位他也是跟著放的，怎麼可能要求你加班了，要是他要求你加班的話呢他不同意，你就去舉報他就可以了，對吧？因為你要維護你自己的權利啊。
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