1樓：之煒贏
國家規定，工資都是按月以貨幣形式發放的，只是看各家企業會押多久，次月幾號發工資而已。
2樓：新軍如意
基本上都是按月發工資的！
3樓：趙老師聊職場
勞動法規定工資要按月足額髮放，當然也包括電子廠。
4樓：嘎咘嘰
勞動法規定，用人單位應該按月足額以貨幣方式發放工資。你在電子廠上班，也應該按月發放工資。
5樓：百科知識小幫手
按照勞動法，那麼在電子廠上班，工資肯定是按月發放的。但是每個廠都有規章制度，都是會押一部分工資的。
6樓：不丿言
這個任鬧舉滑何工廠上班的工資，如液臘果你轉的不是年薪的話，那都是按月發工資的呀。即使是你賺年薪的話，每月也答盯是會開生活費的。
7樓：大哥秀呀
法律規定任何單位都要按月足額髮放工人的工資，不只是電子廠。
8樓：網友
規定電子廠上班工資是不是按月發工資？電子廠上班，當然是按月發工資了，在**上班？都是按月發工資的。
9樓：網友
是的。一般企業都是月薪，但是在下個月中旬才能拿到這個月的工資。
10樓：我是假裝不在
如果是正式簽了合同的，除了高階管理人員是發年薪以外，其他人員的工資都應該按月發放。
11樓：網友
法律沒有規定單位是按什麼發放工資的，但是法律枝神規定了不允許剋扣工人工戚搭旦資，電子廠上班到底按高擾什麼發工資，是每月幾號發工資都是由單位內部決定的。
12樓：莫甫
肯定三月上班呢勞動法規定就是上乙個月班得一天功德乙個月工資七十現在都上班就沒得工資。
13樓：帳號已登出
這個並沒有明文的規定，你是實行哪種工資制度，要看你和工廠所簽訂的勞動合同是什麼形式的。
14樓：life小王
你在哪上班不都是月結工資麼，難道還一天給你結一回嗎，那是零工小時工，
15樓：沙條魚
按勞動法規定是不能壓員工工資的，但現在什麼工作都會多少壓一點的。
16樓：網友
勞動法規定，員工上班手搭就必須支付勞動人員櫻薯局的工脊讓資，這是勞動法規定的，不是電子廠能左右的當然你完成電子廠，說的所有的工作就能按月時發工資。
電子廠幹乙個月要走會發工資嗎
17樓：賞彩霞
法律分析：有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約豎毀定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、含纖行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位談纖仿。
現在電子廠上班待遇如何？月收入多少？
18樓：張張大笑
在電子廠，基本不需要多少能力，都是簡單的裝配、操作或搬運，是靠工價低廉的工作時間來獲得薪資的，那裡面有的夫妻倆幹了十年左右一樣買了房買了車，相比那些跳來跳去，挑三揀四的十年估計還在起跑線上，在工廠上班的人，每天都要換上工作服，對於一些愛美的女孩子來說，只有下班和休息的時候才能穿自己喜歡的衣服，在工廠一般是兩班倒，在生產線上一呆就是半天。
如果福利待遇好，沒有貸款壓力，年紀也大了，拿著4500的工資也很不錯了。但是你如果年輕，想買房買車，還是需要努力拿到6000以上呀。保養好自己的身體，有句話說的好「身體是革命的本錢」，沒有乙個好的身體怎麼進行後面的理想與計劃，花錢吃東西要吃的衛生對身體有利的，想要改變，就努力的去嘗試，多問問身邊的人，比如可以諮詢做人力資源的朋友，或者在公司上班的朋友，多多瞭解人家的工作基本情況。
在電子廠裡面加班加點拿到6000塊錢肯定是可以的，如果沒有很好的出路，可以去裡面做一段時間。公司福利還算可以的了，而且產線上基本都是年輕人，都是97/98的，還有部分00後，地域也很重要，沿海城市的工資普遍高於內陸城市，省會城市以及一線城市的工資也會高於其他城市，這個要參考當地的平均收入水平。
普工工資要達到6000及以上，手裡頭必須得有一些技能證及相應的技術再結合加班，這樣工資必定保底6000元；九月份，過年時候好找工資高的，在工廠10年什麼也沒學到，不換廠安心做也能掙到錢，來回換就掙不到錢了。
19樓：雯雯
一線城市的工資一般在3000~4500左右，三四線的城市也就是兩三千左右，一般電子廠的也就是1000多左右吧。這也要根據工廠的規模來定，還有產量來定吧。
20樓：職場小花學姐
回答您好，電子廠工資一般平均工資 ￥ 月，最多人拿 6k-8k比如富士康個人工資。富士康流水線工人工資情況（個人分享）：基本工資：
2650元夜班津貼：144元（8元*16天）工作日加班：593元（倍工資）假日加班：
1447元（2倍工資）節日加班：662元（3倍工資）春節留守獎勵：2400元社保：
229元公積金：-132元伙食費：元扣稅：
57元到手：7300元。
21樓：彩虹巧克力糖豆
現在電子廠上班的待遇還是挺不錯的，乙個月的收入大概在7000塊錢左右，我個人覺得養活自己乙個人是沒有什麼問題的。
22樓：自己起名字
待遇挺好的。包吃包住還有五險一金。月收入大概是在四五千左右。就是比較累。
電子廠上班的人乙個月能拿多少工資呢？
23樓：來自開元觀堅強的紫玉蘭
首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。
拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標準是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。
除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。
而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時倍，週末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。
所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，乙個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！
蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。
24樓：網友
一般工廠的工資都是月工資，加上加班費，要看哪種電子廠，還有**的電子廠，比如說，珠海，和中山，好像都是有些差距的。
25樓：眉公子
加班時間長掙的就多。除了基本工資。上八個小時以外。其他按加班費算的。都是加乙個小時多少錢。
26樓：手機使用者
看職位，看自己的能力。
電子廠一般是通過什麼發放工資的
27樓：
摘要。您好親，很高興為您解答<>
電子廠一般是通過銀行轉賬或現金支付工資。公司會在員工入職時要求填寫銀行卡資訊，工資直接打入員工的銀行賬戶中。一些員工可能沒有銀行賬戶，公司會另行安排現金支付工資，這通常是通過公司財務部門或人力資源部門發放。
具體支付方式和流程還會根據公司規模、地區、員工數量等因素而有所不同哦。希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！<>
電子廠一般是通過什麼發放工資的。
您好親，很高興為您解答<>
電子廠一般是通過銀行轉賬或現金支付工資。公司會在員工入職時要求填寫銀行卡資訊，工資直接打入員工的銀行賬戶中。一些員工可能沒有銀行賬戶，公司會另行安排現金支付工資，這通常是通過公司財務部門或人力資源部門發放。
具體支付方式和流程還會根據公司指陸規模、地區、首察員工數量等因素而有所不同哦。希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順唯芹頃利！<>
那去銀行啟用了社保卡，那工資可以發到社保卡里面嗎？電子廠的。
您好親，如果您已經在銀行啟用了社保卡，您的僱主也同意使用社保卡支付兆枯工資，那麼工資可以直接發到寬猜辯您的社保卡賬戶中。您可以向電子廠的財務部門或人力資源部門諮詢他們是否支援將工資發放到您的慎缺社保卡。如果他們支援，您可以提供您的社保卡以便他們將工資直接存入您的賬戶哦。
電子廠為什麼這個月工資下個月發
28樓：
摘要。電子廠為什麼這個月工資下個月發是因為《工資支付暫行規定》中有相關的規定，即工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
電子廠為什麼這個月工資下個月發是纖桐因為《工資支付暫行規定》中有相關的世燃規定，毀返坦即工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
哪我上個月工資還補給我嗎？
在勞動合同上明確規定，會補給你。
大概多少。是次月發放上乙個月工資。大概是你入職時間十天的工資是1500元。
具體的方法計算是6500合同工資÷你的出勤工資扣除你的社保公積金。
電子廠上班小時工產量達不到可以扣工資嗎?
29樓：
摘要。親，很高興為您解答：這個需要根據合同來定，如果有合同的話是可以扣錢的。
親，很高興為您解答：這個需要根據合同來定，如果有合同的話是可以扣錢的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影弊納響，租謹沒或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。晌悶。
依諾電子廠怎樣工資，寮步依諾電子廠拖欠工資怎麼辦
普通職員一般在2500 6000.主管級別一般在6000 8000.經理級別一般在8000 15000。用人單位會根據勞動者的能力 經歷 崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律依據 勞動合同法 ...
北京哪個電子廠工資高,我想去北京亦莊電子廠上班不知道那家好推薦一下待遇謝謝
華之傑電訊 可以的。我哥就在裡面做了兩年，待遇福利什麼都不錯。現在廠裡上班工資都差不多，就看你自己肯不肯做了。我哥那裡每年還有去旅遊一次滿爽的。這些天他們那在招人聽我哥說。如果你想進或許我哥可以幫幫你。我老哥就是在裡面人事部招人的 有這個意向就聯絡我吧。記得給我最佳哦ok？2 這個要看你在那個區了，...
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