1樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
一般來不會開除。這屬於偶發事件，而且又非正常工作屬加班時間，一般正規企業最多是批評教育，或者是扣發些獎金而己。遠達不到開除員工的條件，但是一些非正規企業，則很難說，但是就算被開除，你也可申請勞動仲裁，對方多數敗訴，還要承擔經濟損失。
雖然這樣但你不上班加班最好履行規定手續，這是起碼規矩。
2樓：誠實的好人
在電子廠上班，晚上沒加班兒，又沒跟組長說，如果沒有影響工廠的工作進度是不會被開除的。如果對工廠造成的損失會被開除的。
3樓：葉孤初南
根據你說的這個情況，還遠沒有達到被開除的條件。除非你在公司嚴重違紀或者犯了非常嚴重的錯誤會被開除以外，正常情況下只會被批評教育。
4樓：網友
一般當作曠工處理，或者是沒有加班費。正規的公司來講，開除是指請假比較惡劣的，並造成嚴重經濟損失的，開會給予開除。同時還需支付賠償費用。
5樓：琴慕凝
如果是第一次，應該不會的，如果你經常應該會開除的，因為廠有廠規，家有家規校。
6樓：網友
他有千百樣方法解僱你，不過有籤合同的話，可以告他無理解僱，賠償1個月工資。
7樓：洋元寒
不會的，還沒有達到要開車除的地步。
8樓：網友
出現這種情況是你的不對，但還沒到開除的地步，廠裡領導肯定會採取一定的措施來處罰你。
9樓：所琦
不知道沒個廠子要求不一樣，但這樣的行為特別不好。
10樓：網友
根據你這種情況，還沒有到達被開除的地步。
我在電子廠上班每天不讓我們加班合理嗎
11樓：網友
工廠不讓員工加班合法。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，職工加班由用人單位安排，並與職工和工會協商徵得職工同意，且每日加班不超過3小時，全月不超過36小時。法律保護的是職工休息權，限制用人單位延長工作時間，對用人單位不安排職工加班是法律支援和提倡的，工廠不安排職工加班符合法律規定。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：懷化肖利群必坐牢
很多工廠不加底薪而是用所為的績效補貼加班來提高員工收入制訂低於生活我所需要的底薪，所以企業會針對老員工和做事效率低的員工不給加班不準加班，不安排加班從而變相逼走員工。
13樓：baby無知的螞蟻
1、單位不安排員工加班，並且支付員工的工資達到當地的最低工資標準以上，那麼單位的做法是合理的。
2、法律僅僅規定不得超時加班，不得強制加班，但是沒有規定一定需要單位加班。
3、《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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