1樓：大超說教育
第一大誤區是普遍撒網，亂投簡歷，第二大誤區是盲目跟薯沒風，迴避現實，第三大誤區是心態浮躁，期望過高數塌納，要儘量避開這衫差些誤區。
2樓：暮靜雨
為什麼現在的高校大學生會踏上求職難這條道路呢？原因主要有三個：
1、海量投遞簡歷。
工作難找，很多求信枯巨集職者為了提高求職成功率，在求職過程中海量投遞簡歷。很多求職者抱著一摞簡歷挨著敗凱發，根本就不看這單位關於招聘職位的介紹，常常是放下簡歷就走。他們對於自己想要從事什麼樣的職業也根本就沒有想法，沒有目標。
2、過於頻繁的跳槽。
很多人都在工作過一段時間之後因為這樣或那樣的問題跳槽，在一家企業待得時間也往往不足半年，甚至有時候都不滿乙個季度。他們也並不認為找工作有多難，每次也都是自己提出辭職。這樣的。
人總是這山看著那山高，一看到比當前工作待遇更好的工作就毫不猶豫的選擇跳槽。其實企業並不喜歡這樣的人，企業會覺得這樣的人難以持久，不願也不敢委以重任。
3、不願從基層做起。
從車間一線幹起，逐步走上管理崗位，很多人都接受不了，選擇走掉。很多人在聽到有人靠家裡靠關係而到****直接做管理工作都滑冊會嗤之以鼻，但是輪到自己為什麼就不願意從基層做起了呢？你和別人有什麼不同嗎？
在就業壓力增加的現實條件下，建議高校畢業生調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
3樓：阿樂秋季雨
這三個誤區分攔拿耐別是：第一經常的跳槽敏態工作不穩定，第二眼高手低，而且希望能簡春夠達到乙個更高的職位，第三在投簡歷的時候會選擇多家公司的進行投放。
4樓：武職王學長
第一眼高手低，第二難再去堅持，第三吃不了苦。希望能夠幫助到你。
5樓：王祿
投遞非常多的簡歷辯做，而且是不願意從最基本的攜老衡工作做起的，一直都在跳槽，這樣的做法對含粗於他們後期找工作是非常不好的。
6樓：歷谷苼
高校畢業生求職季，在這裡跟大家聊聊大學生求職遇到的一些誤區和解決方法。
大學生求職難，這背後的原因是什麼？
7樓：小城副
大學生求職難是有多方面原因的，社會分發展速度、大學生的增多、大學生自身缺陷啊等等原因。
中國大學生難就業，和整體人才供給與需求之間的失衡有很大的關係。
傳統就業觀念帶來的侷限性。實際上，在經濟飛速發展的背景下，大學生的就業不僅應側重於一些傳統的白領工作。行業領域的人才缺口很大，這些職位的增長空間也雀衝很大，因此我們應該打破傳統的就業思想，投身於更廣闊的工業領域。
行業發展不平衡。當前，許多行業的好信發展存在一定的失衡，導致流行行業人才過剩，但有些行業存在招工難的問題。因此，在上大學時，請勿盲目關注所謂的流行專業。
實際上，熱門專業可能沒有良好的就業表現。
崗位越來越少，大學生（競爭者）越來越多。求職難是肯定的。
還有就是大學生自己原因，缺乏實踐能力。近年來，缺乏實踐能力是一些大學生就業困難的重要原因。在目前的就業環境下，用人單位不僅要注重學歷，還要注重實踐能力，尤其是大量的中小企業更願意選擇具有實踐經驗的應聘者。
我們看到，在當今社會，總有個人可以出類拔萃，為什麼可以如此出類拔萃？ 因為他們有一些其他人沒有的能力和資源。 在社會發展競爭日趨激烈的今天，要想在社會上佔有一席之地，就必須有本事。
別人沒有的我們就應該有，別人有的我們就應該比別人好。 只有這樣，才能適應社會的發展，才能在未來的社會競爭中把握機會。
所以，在目前這個大環境下，只頃襪殲有努力加油，讓自己變得更棒，讓自己變得更加優秀，做好自己的職業規劃，這樣在求職的過程中不至於太被動。
8樓：李洋的綿綿
畢業生人數增加，就鄭州業簽約率下降。
據中國人力資源和社會保障部就業促進司的調查資料 顯示，xx年全國高校畢業生的人數將超過600萬，為近年 來高校畢業生人數之最，加上往年畢業而未畢叢昌能就業的高校 生，今年的就業大軍高達1000多萬人。截至xx年3月10 日，廣東省普通高校本科生畢業生簽約率為%、專科畢業生 的簽約率為%、畢業研究生的簽約率為%，相比去年同期下 降了50%以上。
2.企業倒閉，手扒失業人員增多。
中國社科院近日釋出報告稱，中國城鎮失業率己經攀 公升到%，在全球金融危機重壓之下，截止去年年底，中國已 有67萬家小企業被迫關門，約有670萬就業崗位蒸發，使 失業人數遠高於官方統計的830萬。中國就業形勢己十分 嚴峻，估計x年610萬名大學畢業生中就業困難的比例可 能佔到四分之一c
3.僧多食少，工作崗位競爭激烈。
金融危機加劇了求職者之間的競爭。根據記者在一次 人才招聘會採訪中瞭解到，今年辦公文員尚位的競爭最為 激烈，1個崗位居然有20多名求職者爭搶。
9樓：莫語憶
這是因為目前的人才比較多，而且需要人的崗位並沒有逗做那麼多，很多不需要人了，所以大學生有這麼多的人數，但是卻沒有這麼多的崗位供大山啟衡學生選擇，自然就會造成大學生求旁配職難的情況了。
10樓：哈哈哈笨蛋
大學生求職難是由帶者多種原因造成的：
崗位競爭壓力大。大學生渴望的工作崗位和工作崗位限制招聘的人數註定產生矛盾。
自身素質的欠缺。一般來說，大學本科課程其實偏向基礎，涉及的面是廣而淺的，這也導致了剛畢業的大學生在求職時處於工作素質的弱勢地位。
等等皮液。
11樓：徜徉於
原因有很多，這裡就目前扒掘的形勢分析幾點：
首先要說的是現在社會發展很快，經濟轉型很快，以前的很多專業已經不能適應社會的發展，已經被淘汰。高校選擇的專業與市場脫節，這是造成大學生就業難的主要原因，也就是專業不對口。
其次現在隨著大學的擴招，大學生越來越多。但是企業數量並沒有增加很多，並且有些企業生存都很困難，能夠接待大學生畢業的的企業數量減少了。正所謂物以稀為貴，如果企業多人才少，人才顯得金貴。
現在情況正好反過來了，企業少，尤其是好企業少了，畢業生每年源源不斷的在增加，那麼不好就業的情況也就在所難免。
那麼針對這種情況下應該怎麼辦才好呢？
1、不要懷舊，快速麵向未來。
首先要做的是要對未來充滿希望，要適應社會的發展。快速的進化自己春知核。社會是在乙個不斷發展變化過程中，那作為個人應該比社會進化得更快，這樣才能夠適應社會的發展。
比如好多的行業，都已經發生了翻天覆地的變化，大學生等高階人才更應該調整自己，適應社會。
2、核心競爭力猛歲。
雖然僧多粥少，但是有水平的和尚還是要吃得多。
我們看到現在社會中，總有個別的人能夠出類拔萃，為什麼能夠這麼出色呢？因為他們有別人不具備的一些能力和資源。社會發展競爭越來越激烈的今天，要想在社會上佔據一席之地，就必定要有一技之長。
別人沒有的我們也要有，別人有的我們還要比別人更好。只有這樣才能夠適應社會的發展，才能夠在未來的社會競爭中佔得一線生機。
12樓：阿黑
大學生求職難，原因喊晌是多種多樣的，脊並比如應屆畢業生人口基數大，和非就業往屆生人數形成累積效應，崗位數量變化不大，導致待就業人數越來越多。還有一張說法，其實人人都能就業，很多工作大家看不上眼，不願「降低櫻滲跡身份」。
13樓：初初電子科技
競爭力太強、崗位要求太苛刻、沒有社會經驗。
14樓：獅子
中國人的素質普遍公升高，大學生人數較多造成大學生就業難。
15樓：網友
大學生求職男的主要原因。許多畢業後的大學生自命清高，待遇低點的工作自己不願意幹，工作環境局搜模差點的單位漏知不願意去。所以桐緩才會很難求職。
16樓：網友
因為現在大學生越來越多呀，就業崗位也沒有變多，就算是人才稀缺基本上也是某乙個專業。
17樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
大學教育精英時代已經過去。大學生眼高手低、高不成低不就。出校門就想拿高薪…。
大學生求職的困惑？
18樓：網友
因為缺乏對職業定位的把握，所以容易隨波逐流，什麼熱門考什麼，別人說好就是好，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級等跟風考證，投入了時間和精力，問及哪張能為將來的發展加分卻一臉茫然。 畢業該往何處去大三的學習結束，接下來就是為實習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發展方向在哪？對口的專業就業領域在哪？
該找怎樣的實習單位？該去怎樣的行業和企業求職？ 簡歷亂投沒人理網上投簡歷，看到合適的職位，滑鼠一點方便輕鬆，更有甚者做好簡歷後設定關鍵詞進行**投遞，結果系統投遞後自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有hr理會。
面試無數沒offer有的同學個人有一定優勢，尤其在製作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業面試，說明本身的職業生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時間和金錢，還錯失了就業良機。 就業情報太短缺很多同學說，面試後才知道，自己所學的知識跟企業需要的技能差得太遠，達不到企業的要求，有的說自己選專業的時候明明是熱門，可臨到畢業才知道早已供大於求，根本找不到專業對口的職位。
考研出國前途憂有的同學說，既然就業難，那就選擇考研或出國，暫時避開獨木橋，說不定能找到另一片職場桃花源。可時下大學生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學的就業前景也大不如前，就業前景令人憂心。 綜上所述，大學生在求職過程中遇到的這些困惑，恐怕還得歸結為大學生在校期間嚴重缺乏職業規劃以及忽略就業能力的培養所造成的。
現在很多大學生對於就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專業知識和技能也無法滿足崗位所需。大學生們有必要好好利用假期對自己的職業規劃做個梳理，針對自己的職業傾向和個性，詳細分析自身的上公升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素給自己制定長遠的職業發展目標。
大學生求職時常見的思維誤區有哪些
19樓：瑤兒射手
大學生求職時常見的思維誤區主要有以下幾種：
1、輕視求職準備。
每一名畢業生都會覺得找工作是一件很重要的事情，但幾乎沒有人給予對等的準備。因為沒有現成的培訓班告訴你如何找工作，很多人就會認為找工作可以不用準備。事實上，和其他事情一樣，找工作準備不準備差別很大，拿出準備考研一半的時間精力來準備找工作，不敢說一定能取得什麼樣的結果，但至少不會迷茫。
2、不想浪費自己的專業。
如果你的專業給你帶來的這個工作輕閒、收入一般、發展有限、圈子狹窄、轉行困難，那麼就要思考這份是你的最終選擇嗎？適合你的職業方向無外乎兩點，能夠使用到你具有優勢的能力和特質，以及能夠持續激發你的熱情和投入。因此，建議每名應屆生都要對自己未來的工作做出正確的選擇。
3、想當公升陪山然的刻板認知。
多數90後都會認為，hr就是面試選人，銷售就是打**賣東西，財務就是算賬，不限專業的就是文科生才投的職位等。這些觀點基本都是粗淺片面的，如果憑藉這種錯誤的認知，可能會直接排除掉了很多自己可能的吵中發展方向。
4、我還沒有準備好。
騰訊每亂段年都會在學生畢業前一年的暑期提供大量實習機會，實習表現優秀的學生可以直接獲得留用的「return offer」，實習留用會佔去校招50%以上的名額。很多學生明知秋招會減少一半的招聘名額，可還是不會申請實習崗位，有的人會說，我還沒有準備好，我的活動經歷不夠豐富等。如果等你專案經歷夠了，別人都實習過了；等你刷好了題，別人都拿到offer了。
5、過分理想化。
校招是乙個密集而短暫的週期，找工作本就是乙個困難且有偶然性的事情，每家乙個限定條件就會增加求職的難度。例如，找的工作必須在哪個城市、哪個區域，一定是什麼公司，什麼崗位，一定要求工資達到多少等。
大學生經常碰到的求職陷阱有哪些，分析大學生常遇到的求職陷阱有哪些
主要是容易被一些教育培訓類的機構忽悠，被收取培訓費 服裝費 體檢費等等。記得天上不會掉餡餅，工資太高，待遇太好，都是要防範的，時刻記得，好事不可能掉在我們身上。分析大學生常遇到的求職陷阱有哪些 以下列舉了大學生常見的八大求職陷阱，大家在求職的過程中一定要小心謹慎，以防被騙。一 虛假廣告陷阱 一些用人...
大學生求職困難的原因有哪些，大學生就業困難的原因有哪些
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985 2...
大學規劃問題！大學規劃的三大誤區是指
大學應該怎麼做，不同的人有不同的做法，主要要找到適合自己的路。你可以加加社團啊，多跟師兄師姐交流溝通。不需要太急，先慢慢適應大學的模式，不要沉迷遊戲，要有自己的思想和做法。至於 我最近看到乙個相關的 叫餵牛網，你可以在上面搜尋，比較綜合，你可以慢慢看，希望能夠找到你想要的資訊。希望對你有用！我的真實...