1樓：青島上啥班網路科技****
主要是容易被一些教育培訓類的機構忽悠，被收取培訓費、服裝費、體檢費等等。
記得天上不會掉餡餅，工資太高，待遇太好，都是要防範的，時刻記得，好事不可能掉在我們身上。
分析大學生常遇到的求職陷阱有哪些
2樓：匿名使用者
以下列舉了大學生常見的八大求職陷阱，大家在求職的過程中一定要小心謹慎，以防被騙。
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在釋出招聘資訊時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂「男女公關」實則是從事性服務;所謂「高薪」實則是從事性服務時客人所給的小費。
面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。
該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選物件常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙物件的**後，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。
傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯絡親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。
常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業生簽訂「霸王合同」
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動關係的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方「試用」。我們這裡所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互瞭解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規範，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。
希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間後，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不願意去的：
單位算準了學生不願意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者「縮水兌現」。
(八)智力陷阱
有些單位按程式假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的專案後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。
分析，大學生常遇到的求職陷阱有哪些
3樓：介皖慧
其實找工作很難，首先；要知道自己適合什麼職業，明確目標。其次；針對選擇的職業做行業分析，選擇定位。最後；推銷自己，（專長、專業等）
大學生求職過程中會遇到哪些求職陷阱
4樓：淡淡de情懷
不要通過中介，找正規的公司去面試上班，就不會有陷阱。
大學生求職過程中會遇到哪些陷阱
5樓：一言識堂
求職過程中會遇到的各種坑
6樓：三吹浪人
等你上大學畢業，在說吧
應屆生常見的求職陷阱有哪些
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:l勿忘心安f
常見的求職陷阱有哪些：陷阱一求職過程中需要先繳納各種費用 這類**通常在招工廣告上稱有文祕、列印、公關等輕鬆、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候訊息，接下來便石沉大海。
要知道，正規企業招聘是不會收費人才任何費用的！陷阱二 騙取求職者個人資訊 求職者在不具備中介服務資格的小**上投遞簡歷，隱私無法受到保護；導致自己的詳細聯絡**和地址毫無保留的洩露在網際網路上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人資訊進行。陷阱三 企業騙取免費勞力 最讓人難以防備的職場**，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。
陷阱四 實際報酬與招聘資訊不符 目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘資訊中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。陷阱五 美化職位資訊，實際職位與招聘資訊不符 粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。
不過，有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
大學生求職陷阱有哪些?
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:l勿忘心安f
常見的求職陷阱有哪些：陷阱一求職過程中需要先繳納各種費用 這類**通常在招工廣告上稱有文祕、列印、公關等輕鬆、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候訊息，接下來便石沉大海。
要知道，正規企業招聘是不會收費人才任何費用的！陷阱二 騙取求職者個人資訊 求職者在不具備中介服務資格的小**上投遞簡歷，隱私無法受到保護；導致自己的詳細聯絡**和地址毫無保留的洩露在網際網路上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人資訊進行。陷阱三 企業騙取免費勞力 最讓人難以防備的職場**，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。
陷阱四 實際報酬與招聘資訊不符 目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘資訊中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。陷阱五 美化職位資訊，實際職位與招聘資訊不符 粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。
不過，有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
大學生求職，常見的求職陷阱有哪些
9樓：匿名使用者
陷阱都有一個共同點，好大一張餅。
知道陷阱沒用，首先得改變自己的價值觀，高薪崗位輕鬆無比，每年還度假，這到底是工作還是旅遊呢，公務員也沒這待遇啊，想想自己大學剛畢業出去，啥也不會，能幹啥，眼高手低只能被人騙嘍。
大學生求職就業容易遇到哪些陷阱？
10樓：仰望的靈魂
成功沒有捷徑，即便是陷阱跳跳又何妨？畢竟還年輕
大學生求職不成反落培訓陷阱是真的嗎
有很多這樣子的新聞啊，貼吧也一大堆類似的貼子，你可以去看看的。求職還是要小心，對一些什麼要培訓啊，要辦貸款合同的都要謹慎，不然一不小心就要背上幾萬塊幾萬塊的債務。就算面試官說的再好，條件再誘人，都不要急於一時，自己不確定就去問問朋友，長輩，好好分析，謹慎選擇。暑假裡那些剛剛走出校園的年輕人忙著找工作...
大學生求職困難的原因有哪些，大學生就業困難的原因有哪些
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985 2...
大學生有哪些宿舍神器值得，大學生有哪些宿舍神器值得推薦？
在宿舍裡面我最喜歡的一個東西就是能夠吊在下床一個椅子了，他是一個搖椅掉在那個床的橫樑上面，就能夠開始來回的蕩了，我覺得在寢室裡面有一個這樣的椅子，你會過得非常的舒服。我覺得大學生宿舍最有用的神器就是床簾這個了。因為學生宿舍的床鋪還是很簡陋的，而且沒有什麼私密的空間。這個時候買一個床簾，既能夠給自己隔...