1樓：府書文
領導工作肯定不是我們看上去那麼簡單，首先作為領導，要懂得識襪巨集輪別下屬能力，會合理分工，其絕脊次更要學會管理，制告信定合理的工作制度。
2樓：你到底敢不敢
不是。領導的工作並不是我們看著就那麼簡單，領導也承受著很大的壓力，而且他需要起到承上啟下的作用。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然不是了。領導要對整個公司的未來做乙個規劃，而且經常會和別的領早迅導進行溝通，從而神閉給自己的公司帶來更多的發展，領導遊睜裂要比員工的壓力大得多。
為什麼有些人會覺得領導的工作很簡單？他們是如何想的？
4樓：大事發生的
有些人覺得領導的工作簡單，是因為他們看到領導敏飢型每天都肢慧在無所事事，而且也不會參與公司的決策，所以他們認為領導的工作是非常簡單的；他們在看到領導的時候，尤其是領導工作非常簡單的時候，他們內心就會想著為什麼自己不是領導，而且領導這麼容易，但橋猜為什麼我就不能成為領導。
5樓：無能為力大蒜
因為他們沒有看到領導努力，只看到領導發號施令，覺得領導把所有的工作都安排給了下屬。
6樓：旅遊小達人
感覺對方一天無所事事只會去責純拍瞎罵，並且在生活中做空也會經常去開會，感覺對方的時間特別自由，騎士對賀空方最大的難處就是精神壓力。
為什麼有些人會覺得領導的工作很簡單？這樣的人是不是永遠當不了領導？
7樓：沒結婚呢
因為對於大多數員工，他們認為領導大多數都是在辦公室喝喝茶，他們也每天的工作時間彈性比較大，所以很多人都認為領導的工作比較清晰，而且也很簡單；這樣的人確實需要一定的時間去提高自己的能力之後才能夠當上領導，因為領導和員工他們的工作範圍是不一樣，一方面領導要參與到公司的發展策略中，另一方面對於員工工作的部署也需要進行一定的安排，所以相比之下領導的工作時間雖然能夠可控，但是他們的工作難度是比較大的。
8樓：撲苒悠水身
各位他們只看到了領導輕鬆的時候；沒有看到領導在完成一些統籌工作中的困難以及當領導的壓力；這樣的人是當不了領導的，因為他們沒有換位思考的心理。
9樓：莫九牧
有些人會覺得領導的工作很簡單，是因為他們把職場想得太簡單了，只看到了表面，而這樣的人是很難成為領導的。
你的工作中遇到過的最好領導是什麼樣子的？
10樓：337637濤
1.有能力。
我就遇見過那種沒能力的領導，他說話聲音特別小，聽不清，根本沒人聽他的話，性格還特別軟弱，你要是好說話呢，你就乾的多，有幾個不聽話的，還經常頂撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他們。
那時候我剛入職，不能報加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又沒加班費，有將近半個月的時間每天20點多下班（正常是17點下班），其他同事聽說後都說讓我們領導給我申請點加班費，或者給我申請調休也行啊，這個領導啊，也不說話，最後的最後也沒管我，既沒有加班費，也沒調休，他不敢申請是怕得罪上級領導，他就只管自己的仕途，導致每個人都討厭他。
2.護犢子（就是保護自己的慧塵下屬）
有的領導就特別護犢子，別的部門，別的同事，誰都不能欺負自己的下屬，有事自己部門可以說，可以批評，但是別人說這個部門不好，說自己員工不好，他就立馬翻臉，他不只是脾氣大，他是真有實力，有能力。跟著這樣不好惹的領導，是真的硬氣，部門硬氣，每個人也硬氣，真是揚眉吐氣，但是前提你得好好工作啊。
3.為員工著想，為員工爭取利益。
有的領導不敢為下屬爭取福利，他怕得罪他的上級，甚至於他更願意犧牲自己胡握下屬的利益來討好他的上級。
4.不讓員工做苦力。
我認識乙個領導就特別有意思，為了給他的上級領導拍馬屁，公司有什麼苦活累活都是他的部門去幹，不僅如此，別的部門有事也是他們去，此領導特別豪爽，為了讓自己人緣好，什麼事都願意大包大攬。
更有甚者，別的部門去幹活人手不夠，也去這個部門借人，這個領導還恬不知恥的說，隨便借，隨便借，他部門的員工，不僅要做好自己的工作，還得去做苦力，真是夠了。
5.有智慧。
有智慧，有能力，能跟這個領導學東西。
曾經有乙個我特別喜歡的領導，學歷高、家境好、英語好、口才好，幽褲碧慶默感好、領導能力強、工作能力強、人緣又好、上級領導喜歡、下屬員工擁護，他的每個下屬都曾說過這個領導人特好，每次部門聚餐後，他就開著車把每個人送到家後自己再回家。能讓每個人都誇。真的不容易。
11樓：諸葛排憂解難
第乙個是我的現任領導。
第一，敢放權。他五十多我們三十多歲，把事交給我們做，只要求最終目標和時間節點，基本不指手畫腳，全憑我們自己作主，遇到困難找他，他出頭解決疏通，辦事幹脆利索。
第二，給員工露臉的機會。凡是能讓我們出頭露臉的事，基本都讓我們上，他帶出來的人，好多都公升職了。
第三，員工有更好的發展機會，絕不強留，如果需要他幫忙，不遺餘力的幫著協調溝通，牽線搭橋。
我最佩服的就是第三點，一般領導做不到這樣。
第二位是我們公司級的一位領導，特別富有感液裂染力和親和力，是真真正正的十里春風不如你。
10年左右和他一起出差一起去印度，當時人挺多，十幾個，年輕人算我三個，其餘都是三十歲以上的技術骨幹。週末一起出去購物，我看見他給臘塌朋友帶了那種印度女人戴的長串的手鐲很漂亮，就問他**買的，他說就是對面那個商場，門口的商店就有賣的。當時還有十幾分鍾我們坐的車就要開走了，我很糾結要不要去買，他看我糾結，毫不猶豫的說我帶你去買，然後就下了車，一路小跑二百多公尺，我在後面跑步跟著，到了商場門口需要安檢，他說我就不進去了，就是門口那家，看見了嗎？
快去快回啊，然後我順利的買到了手鐲。現在每每想起當時的情景，我內心還是止不住有些激動，我當時剛剛進去這家大型央企第三個年頭，是個再平凡不過的小員工，我的這位領導，當時四十出頭，就已經坐在總工程師的位置上，整整比我高七個級別，當時他一身的西裝革履，毫不顧忌形象的一路奔跑，就為了幫助他的小員工買到心怡的手鐲。再後來還看到他幫著另外乙個男同事收集新盧比留紀念，還特意買了禮物去看在印度某地長期出差的售後服務人員，多年以後見到我還能毫不猶豫的叫出我的名字，後來也在各種會議上領略了他的風采，但是依然對買手鐲的事印象最深刻。
如今他已經是公司的二把手，五十多歲就已經滿頭白髮，人也瘦瘦的，為了公司的發展也是操碎了鬧局閉心，每次看見他，都會在心裡默默的祝福他一定要身體健康，平安順遂。
在你的工作生活中，你見過的最厲害的領導是什麼樣的？
12樓：網友
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
當領導覺得你工作做得不好時
13樓：
親 當領導覺得你工作做得不好時，你可以採取以下措施：1. 接受批評：
首先，你需要接受領導的批評，並認真聽取他們的意見和建議。不要抱臘擾怨或辯解，而是要認真思考自己的工作表現，找出問題所在。2.
瞭解問題：瞭解領導對你工作表現不滿的具體原因和細節，以便你能夠更好地改進自己的工作。3.
提出解決方案：在瞭解問題後，你可以提出一些輪叢旦解決方案，向領導展示你的改進計劃。這表明你對自己的工作負責，並且願意改進。
4. 表現出改進：接下來，你需要付諸行動，表現出你正在改進自己的工作。
你可以向領導展示你的進展，並請他們提供反饋。5. 尋求支援：
如果你需要幫助或資源來改進自己的工作，不要害怕尋求支援。你可以向領導或鄭蠢同事尋求幫助，以便更好地完成工作。總之，當領導覺得你工作做得不好時，你需要接受批評，瞭解問題，提出解決方案，表現出改進，並尋求支援。
這將有助於你改進自己的工作表現，並贏得領導的信任和尊重。
在職場上，你覺得有乙個好的領導重要嗎？
14樓：潘老師健身課
任何人，如果今天發展的還不錯，能夠坐到今天的位置，一定是至少在某個階段遇到了乙個願意挺他的貴人」這話聽起來有些絕對，但是看看周圍混得好的人，好像確實也是這麼回事兒。尤其是對於職場小白來講，好領導的作用甚至和能力的重要程度難分高下。
人在職場，初始階段每個人的背景、能力、資源等各方面情況都不盡相同，但拼到最後，能夠有所成就的一定是那些擁有良好職業習慣的人。作為職場小白，想要養成良好的職業習慣的最佳方式就是向自己優秀的領導學習，觀察他如何安排自己的時間、遇到問題時如何思考等等。如果你跟著乙個領導學到了這些，至少在職業生涯的起跑線上，你會領先競爭對手乙個身位。
其次，好的老闆能帶你儘快融入這個團隊，培養團隊良好的氛圍，積極向上，團結一致。我在大學期間實習的時候，遇到的乙個老闆個人感覺比較好，怎麼說呢，我是個比較內向的人，而且由於是做技術的，所以不太善於社交。這樣，我在剛加入的時候，老闆組織了次迎新派對，讓我感覺很溫暖，真的沒有傳說中的那麼爾虞我詐，大家像一家人一樣，有著共同的目標跟理想。
最後，好的老闆能幫你儘快適應行業發展的需要，幫助你在該行業的快速成長。我到時初入公司的時候，因為乙份比較出色的設計方案，得到了老闆的重視。進入公司後，從瞭解公司的運作，到傳媒的各個領域，老闆都安排專人帶我，一年下來的成長，真的很難形容。
好的老闆是人性的聚光點，遇到事情會站在你面前。簡單來說，你覺得乙個天天凶神惡煞的老闆現在你面前，跟乙個和顏悅色的老闆站在你面前，哪乙個會更能激發你的潛力。
15樓：每日話題心說
我覺得很重要。因為乙個好的領導會讓自己的工作變得開心舒適，所以非常重要。
如果女下屬平時工作很有能力，但是在男領導面前說話聲音也小，也不敢看領導，這說明什麼
有能力的人就是要學會該強時要強，該弱時要弱，領導面前當然要聽領導的，不能表現太強，表現很怕他的意思 領導就會很喜歡，因為領導都喜歡工作能力強，幫他做好事，不用煩，省心省事省力，在領導面前又聽話，不會搶他位置，知道好歹，情商很高。一個女下屬平時工作很有能力，但在一個。男領導面前說話聲音還小。也不敢看領...
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怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...