希望校園拖欠工資怎麼辦？
1樓：端木我的
如果是學校和平臺一起經營，可以找學校和平臺一御首起負責，如果型羨是平臺經營，只能找平臺，鎮租數學校經營的找學校。不論是誰經營，拖欠工資的，以後不要再工作了。
2樓：老許願
學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴，請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學校支付被拖欠的工褲櫻資。
根據《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到配宴侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條：用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟培純銀的，工會依法給予支援和幫助。
3樓：來自陡水湖大膽的水晶
希望校園拖欠蘆襪工資就團譁搏找學校，學校不管就找教育機構，要是都不管，就去學塌祥校門口鬧，總會有人管的，實在不行就報警。
4樓：丹之桃
你乾的活兒迅沒的時候，誰讓你乾的？你就去找誰？以前掘雹你是怎麼和他談的畝散納。
我覺得以前你們是談好的，要不然你不會接這個活。你是怎麼談的就怎麼做？如果該給的時候他不給就。
找上面教育局。總會有人管的。打工的也不容易。
只要你把工作給他做好了，我覺得他會給你的。想一想你們有什麼拉手的事情？沒有事情一般情況下他是不會欠你們的工資。
5樓：許經安
希望校園拖欠工資的時候，首先你要去找學校，如果學校還不給的話，那就去找教育局。
6樓：飛翔的青蛙
可以找教育主管部門或勞動仲裁機構尋求幫助。
7樓：流芳百世
學好畢和校裡面拖欠工資，還是學校，說明這個學數鬧校黑著吶，黑下苦人的錢，喪盡天良，所以軟都不行，靠嘴磨不行那就友盯來硬的，搞到底，法律就是約束壞慫的，所以一定要特殊情況特殊對待。
8樓：網友
如果不是志願者，你可以拿著勞動合同去當地勞動局舉報，或者起訴對方。
9樓：戶翠柏
校園拖欠工資，那這種情況誰僱你幹活的，你找誰要工資呀？因為鬧簡畢竟是誰顧你的，你應該找誰？需陪大要這筆工資，這蘆彎豎才能要到工資。
10樓：匿名使用者
找學校處理。
投訴他們到教育局。
學校拖欠工資怎麼解決
11樓：高慧
法律分析：學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴，請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學校支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
學校拖欠工資
12樓：
摘要。親<>
很高興為您解答：拖欠工資的解決方法1、申請仲裁或者起訴：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地人民法院起訴。
2、提出勞動爭議仲裁申請：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求單位支付拖欠的工資和相應的利息。3、提出調解申請：
勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提出調解申請，要求單位支付拖欠的工資和相應的利息。
學校拖欠工資。
親<>很高興為您解答：拖欠工資的解決方法1、申請仲裁或顫衫敗者起訴：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地人民法院起訴。
2、提出勞動爭議仲裁申請：勞動者可以向勞動爭議茄顫仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求單位支付塌衡拖欠的工資和相應的利息。3、提出調解申請：
勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提出調解申請，要求單位支付拖欠的工資和相應的利息。
依據《中華人民共和國勞動法》第十八條規定，勞動者履行勞動合同，單位應當按照勞動合同約定的時間和數額支付勞動者的工資。如果單位拖欠工資，勞動者可以向勞悄搭動爭議仲裁委員會申請仲裁、提出調解申請和向當地人民法院起訴，要求單位支付拖欠的工資漏運茄和相應的利息返察。
延伸補充另外，勞衡櫻動者可以向用人單位提出自行解決的要求，或者向勞動監察部門投訴，要求其進行調查處理。拖欠工資指咐納叢的是單位未按照勞動合同和勞動法規定的時間和數額支付勞動者的工資。拖欠工資的行為，違反了勞動法的第十八條的規定，特別是勞動合同約定的工資支付期限或者法定工資支付期限屆滿後，單位茄亂未按照勞動合同約定支付勞動者的應付工資，或者拖欠工資的時間超過1個月。
學校拖欠工資
13樓：
摘要。您好~學校拖欠工資是屬於違反了勞動法，學校拖欠教師工資，教師可以找當地的勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令學校限期支付；逾期不付的，責令其按應付工資的零點五倍至一倍的標準來向教師加付賠償金。
您好~學校拖欠工資是屬指殲於違反了勞動法，學校拖欠教師工資，教師可以找當弊飢地的勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令學校限期支付；逾期不付的，責令其按應租逗返付工資的零點五倍至一倍的標準來向教師加付賠償金。
法律依據：《衫老褲勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資含沒標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（或簡四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
學校拖欠工資怎麼解決
14樓：賈寶驊
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
拖欠工資需要蒐集的證據：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
學校拖欠工資怎麼解決
15樓：何帆
學校拖欠工資，勞動者要在收集好相關證據之後，到當蘆做手地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以胡租向法院起訴訴訟。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工陪嫌資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
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