已經提出了辭職，為什麼還會被分配更多的工作？

1樓：易小敏帶娃日記

已經提出了辭職，為什麼還會被分配更多的工作？其實我們提出正式的書面申請後，乙個月就能走人了，和公司沒有啥關係，這個時候，領導還加工作，請問以後怎麼交接呢？

個人覺得，領導是想通過這個方式來拖延你離職的時間。這樣還是要和領導說清楚，先是口頭，和他說清楚，自己明確了離職，現在也做好了交接清單，這段時間，尤其是這個月請安排好交接吧，工作內容也是蠻重要的，大家溝通好。

正常的工作人，姿察都會做好這樣的交接工作，畢竟是工作上人來人往也很正常。

但是我還有擔心就是領導真的是要為難你。不要緊，你的書面離職申請拍照存檔，然後你的日常和領導的溝通，儘量用郵件交接，簡單來說就是用白紙黑字來將工作講清楚。這樣也是為了日後留有證據，用來保護自己。

首先了解下：你有提交辭職申請了沒？乙個月前提交，滿乙個月後不管有沒有交接人你都可以離職。在未離職前繼續做好本崗位工作是職責所在，也是職業素養。

未離職一天工作持續進行著，建議你先找領導溝通一下，工作交接的時，工作進度也要持續進行彙報，至於公司有沒有安排人型閉員交接，那是公司的事，你一邊做好工作，一邊整理交接的文件和資料，即使沒有人交接，但可以打包給領導，最後到了離職那天就辦理離職。

多年經驗告訴我，先把工作的重要性問清楚，然後開心地接下。重要性越跡租茄高，越急的事情越往後放，等到過一週老闆發現不對勁的時候，跟老闆說籤乙份外包合同乙個月內給你搞定。這裡外包的**應該是工資的兩到三倍，畢竟沒有其他公司福利了嘛。

2樓：墨綠夜晚

因為老闆還想壓衡唯榨你的勞動力，讓你在僅剩下的時間裡，為他盡情的工作。還有一種可能就是老闆不捨得你，多給你分配一些工作，讓你感覺到自己的重要性。伍攔歲腔睜。

3樓：辛格

因為領導認為你馬上就要走了，所以儘可能的讓你多幹一些活，來彌補他心目中的情緒。

4樓：情感諮詢師半暖陽光

因為看你不爽，所以故意整你，讓你做很多的工作。

已經提出了辭職，但是領導還是給我分了工作

5樓：徜徉於

已經提出離職，公司卻給自己安排了特別多的新工作，要直接明確的拒絕。

你主動提出離職，公司給你安排了很多新的工作，肯定會讓你覺得不舒服，不願意工作。即便如此，作為乙個職業的專業人士，公司未正式離職的員工也應該盡力完成自己的工作內容，但在完成任務提交時一定要把自己的態度表達好。正式辭職不是口頭上的相互承諾，也不是留言交談、打**等非正式行為。

正式離職要以提前乙個月正式提交的辭職信和郵件為準，輔以與上級或公司領導、hr的回覆和交流，同時不要忘記將證據儲存在一起，直到順利離職。如果提出離職後乙個月還不能正常離職，可以提出異議，維護自己的合法權益！

提出辭職後，如果公司給你的工作內容比較多，導致老蠢無法順利完成甚至影響辭職進度，建議你可以先和上級溝通，提出你的建議，要求安排合理的工作內容和交接。如果部門內部沒有解決方案，也可以和hr溝通，請hr協商處理。沒能力也是拒絕領導工作安排的藉口，但最好不要頻繁使用，可能會讓領導懷疑自己的能力。

每個工作都有它的困難。把他們找出來，向領導描述，說明你的能力完成不了。最好用資料或者其他有說服力的事實來證明，這樣領導才能更好的接受。

建議更優秀的人去執行或接受兆蠢領導的任務安排，但代替目前的工作。與領導溝通手頭的緊急任務，沒有時間接受領導的任務安排；無力拒絕：向領導說明工作任務的難度。

如果你能力不夠，你可能無法完美地接受這份工作。以上就是對已經提族含陪出離職，公司卻給自己安排了特別多的新工作，要如何拒絕這個問題的解答。其實這種表現就是公司想壓榨員工的表現，他知道你已經要離職了，但是給你安排一些新的工作。

那麼在最後結算工資的時候，他會以質量不合格啊，剋扣工資，所以一定要懂得適當的拒絕，而且態度要堅決。我覺得你這個時候可以主動的跟領導說，這樣的工作太大了，你乙個人是無法完成的，如果要完成這麼多的工作，很難保證到工作的效率。