1樓：區樂仕
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為大毀帶強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞滾蘆動餘埋合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2樓：輕語微笑
寫封辭職信，理由寫清楚或者寫個其他的什麼理由能走昌遊就行。也許領導根本不關兄掘心你因為什麼，他都覺得你是混日子了，說明根本不瞭解你的工作。辭職也是羨迅核很正常的事，領導應該習慣了。
3樓：徭潔
做的再好也不被領導認可，實在是沒意思，既然這樣哪就辭職得了御州。至於怎麼跟領導辭職，那就直接跟領導說，我工作水平有限，達不到領導滿意，也不想給漏悄你添麻煩，乾脆放我走吧。返拆渣。
4樓：浩星依波
如果覺得工作的不順凳清嫌棗手心，可以和領導溝通溝通，看看問題出在哪？有沒有改進的空間。如果沒有，可以遞交辭職報告，找一些說正首得通的理由，比如家中有事了，自己最近狀態不好了等等。
5樓：窗邊那傢伙
直接寫辭職信當面交給領導就可以了，沒什麼可遮遮掩掩的。
6樓：暴若楓
辭職隨便找個理由就可以。
7樓：網友
我是因為這個**變成你的問題了，在領導面前你得表現的好一點。
跟著辭職領導，還是跟著好朋友的老闆？
8樓：合夥人姿勢
不跟，、對領導作出綜合評判。
第乙個，對領導作出綜合評判。職場如戰場，有的時候稍微不注意，可能就會成為別人博弈沒辯激的棋子。就像故事中的好友的同事一樣，因為對領導過於信任，所以成為經理反抗老闆的一顆棋子。
達成了經理的目的之後，就讓其枯襪自生自滅了。對於經理的這種做法其實是令人唾棄的。只是阿杰也過於單純，畢竟同樣的話，經理和別人也說過，最後卻只有阿杰當真並且真的辭職走人。
很多人在進行選擇的時候，其實都會進入乙個心理誤區。覺得如果不答應自己的領導就會得罪領導。其實說真的，在職場上，和自己的領導的關係要比老闆好的多，畢竟平時接觸得最多的也就是自己的領導。
但是，職場上，大家都是成年人，都需要為自己做的選擇買單。也應該看清楚一些事實，畢竟大家都是自私的，俗話說人不為己天誅地滅。每個人都有自己的私心，在達到自己的目的之前，都是以各種好聽的話語粉飾自己的目的。
如果在職場上遇到類似的事情，一定要先對領導作出乙個綜合的評判，看領導平時的為人，看對方公司的發展狀況，以及領導離職的可能性的真正原因。可以把對方公司灶隱作出乙個備選項，但是要先掂量一下自己的能力。
9樓：北京八面來風
我覺得跟著辭職的領皮碰導比較好，因為好朋友的老闆畢竟是人家的數塌老闆，如果你過去就未必燃畢談對你好，而且中間要領你好朋友的情。
10樓：沙子璇
這個要看哪乙個更有前途，有前途的，你就跟著他，這樣你的工作才會越來越好。
離職的時候應該怎樣跟領導講呢？
11樓：空間法則之力
離職時，指差一般會跟領導說以下幾點：
1.不需要大動干戈。
1）有些人在離職時，喜歡在工作群裡發告別的話，甚至有些會長篇大論，很煽情，其實這樣的行為巖棗都不是很妥當的。
2）因為職場本身是一種工作的關係，是一種非常理性的關係，所以根本沒有必要把個人感情參雜在工作中，當然也沒有必要由於乙個人的離職，而影響到其他同事的心態。
3）所以，離職時，不需要讓大家都知道，只需要按照公司的離職流程完成即可，讓大家都知道，反而會影響他們的工作心態，從而讓領導對自己產生反感，因此，離職應該默默地辦理。
2.需要感謝一下領導。
1）無論在職的時候和領導的關係怎麼樣，在離職的時候，都需要感謝一下領導，從而體現出乙個人的氣度。
2）就算你在工作過程中和領導相處並不愉快，那沒有必要個人情緒帶到工作中，乙個人的氣魄反映出了乙個人的職場素養，會影響到乙個人的職場生涯。
3）畢竟當初是領導給了自己乙個工作的機會，不管在公司的工作情況怎樣，出於對領導的尊重，需要向領導表示感謝，體現出自己的素質。
3.可以和領導坦率告別。
1）做人就應該大大方方，就算自己不在這裡工作了，那麼也要和領導有乙個基本的交代，無論自己平時和領導的關係怎麼樣，就算自己和領導沒有過多的交集，也有必要把自己離職的情況告知一下領導。
2）如此的行為，不僅是體現了自己對領導的尊重，還體現了自己遵從職場規則，表示認可這段職場關唯棗皮系。
3）既然決定要離職，就應該大方地告訴領導，藏著掖著是沒有必要的，應該坦率地向領導告別。
在做某項工作時,如果你認為領導交代的做法不是最好,你會怎麼辦最好詳細點
建議你可以和領導去協商 但是要謙虛哦 還有最後還是要贊同領導的意見 他做事有他的理由，也許有好多你不知道的情況。這是人際交流的一個重點，如果你竭力反對會對你以後的發展造成不好的影響，除非領導所要求的事情是違法的 領導交辦的事，不要和領導的意見向左。即便是有不同的方法，也要考慮領導的想法。幹活的是隻管...
是不是不論你人再好，把事做的再對，還是會有人議論你，甚至說你的不好，是這樣嗎
做自己想做的事，何必太在意別人的看法眼光，別人的議論也只是話在當時，不會有人一直追著你的某件事情不放的，最終生活還是要自己去過，所以，有選擇的遮蔽掉一些外在的雜音，有助於提高自己的生活和諧感 是的，這是必然的，人與人之間最大的障礙就是心思不同。其實你糾結這種事情，說明你還沒長大，如果長大了，就不會有...
對於陷害你背鍋的領導，你會怎麼做
不是忒不嚴重先不管他，要是經常這樣就找機會一起算賬，要不就跳槽。遇見這樣的事，其實在社會中不可避免的。如果是我遇見這樣的事，我會主動承認錯誤，化被動為主動，當然肯定得選擇性的承認，避其鋒芒，擇優避錯的方式去接受這個錯誤，選擇性的承認錯誤，讓領導有臺階下，自己有後來走。在社會中沒有永遠的朋友，也沒有永...