1樓：侃侃談事
在乙個單位投保了工傷，之後跳槽了，那麼在這個單位的工傷保險就失效了，因為跳槽了你和舊公司的勞動關係就解除了，這個時候受傷是和前公司沒有關係的。
到了新單位受傷了，如果是工傷的話，可以收集證據找單位去報銷。
報工傷的時候，無論單位是否給投保了工傷保險，都是可以找消伍公司報銷的。一般來說，新員工入職的1個月內，公司是需要給員工購買五險的，五險中就包括工傷保猛判險。這個時候員工需要在受傷的1個月內向公司報告，公司協助員工收集工傷的證據，然後向保險機構移交工傷的證據，之後保險公司稽核材料，稽核通過之後會由保險公司方對員工提交的醫藥費用進行報銷，報銷到公司賬戶，由公司報銷給員工。
因此在找工作的時候一定要問拿知或清楚，公司是否按勞動法規定給員工繳納五險一金，而且是在試用期就應該給員工購買五險，如果公司不給員工投保，其實是在侵害員工的權益，對員工未來的養老，醫療等是不利的。
而且在一些有受傷風險的公司是更需要注意的，更需要注意要及時督促公司幫員工購買五險。在受工傷的第一時間對受工傷的證據進行手機，收集證據的時候還需要周圍的同事的證詞，證明是在工作期間受傷的。
值得注意的是，在上下班通勤的路上受傷也是屬於工傷範疇的，若是發生意外事故，也是可以申請工傷賠付的，同時也是需要證明是上下班路上發生意外，無論是路線是在上下班路上，還是需要證明是上下班的時間進行證明，同時也需要證明責任方不是在自己，如果責任方式自己，那麼工傷保險是不予報銷的。
2樓：雙魚愛仕達
我們要根據相應的勞動合同，然後選擇合適的理賠金額，及時的報保險就可以了。
3樓：看飛機獅子
跟前公司沒有關係，跳槽了你和舊公司的勞動關係就解除了，賠付去找新公司。
4樓：帳號已登出
如果新單位也是交了工傷保險的話，是有的一些醫療費用的，而且還會享受一些工傷的待遇。
交了工傷保險，員工出了事故用人單位還用承擔賠付嗎
5樓：abc保險網
依據《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業正殲病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
也就是說舉告衝工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷後從工傷保險**中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險友廳的這些"坑"
工傷後辭職去另一家公司上班繳納保險影響後期的賠償嗎
6樓：
您好 你好，這個是不影響在原單位的工傷賠償。這是裂埋一碼歸一碼的事情首型。肆芹螞只要你在原來的單位受過工傷，工傷認定下來之後，就不會影響賠償。
原單位也不能以你有新工作這個理由來拒絕對你的賠償。如果原單位不予賠償或者拖延時間，你可以向當地法院提請訴訟。工傷認定下來之後，單位不賠償，這是違法行為，你可以向法院起訴，祝愉快。
保險公司理賠完還能報工傷嗎
7樓：吳楠
法律分析：保險公司賠償後，還可以申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。和保險公司簽訂的意外險合同和工傷險 屬於不同的範疇，賠償不衝突。
法律依據：《中華人民共和國保險法》 第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
工傷好後繼續在公司上班能得到哪些賠償
8樓：點行**
工傷後繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷理賠期間要去別的單位上班，新單位工傷保險怎麼交？
9樓：七臺河李陽平
由新單位承擔工傷保險繳費責任，勞動者個人不繳費。
社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工簡圓傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪族銷失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工攔穗塌傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
10樓：wcg選擇
離開原單位，就停繳社保，由新單位接著續繳就可以了。
在新單位工作,社保自己交的,受傷算工傷嗎?
11樓：
摘要。可愛]親，您好！很高興為您解答，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
在新單位工作，社保自己交的，受傷算工傷嗎？
可愛]親，您好！很高興畝碰為您解廳耐燃答，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
扮虛。可愛]親，您好！很高豎巖興為您解答，法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原信纖虧因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事滑神故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問您這邊是什麼時候受的工傷呢？
工傷保險在乙個單位投保在另乙個單位受傷應該怎麼賠付？
如果是之前的單位給你投保了工傷，你離職了，去了另乙個單位上班受傷了，應該追究現在的單位沒有給你保工傷。這個錢就要現在的單位來負責了。如果是在這個單位工作頭孢類。工傷，因為工作的原因在另乙個單位受傷，那要看勞動部門是否認定你是工傷。是不是在工作時間或上下班時間。是否是因工作的原因造成的。如果能認定為工...
工傷待遇審 批表，工傷待遇審 批表 男，某某，在某單位上班，2025年4月13日受的傷工傷認定書，傷殘九級，月車均工
九級工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根據 工傷...
工傷後公司能不能辭退，在工傷期間公司能辭退員工嘛
不能我國制定了大量的勞動法律法規，用來保護工傷職工，應享有的工傷權益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。我國 勞動合同法 規定，工傷職工在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 四十二條規定，解除勞動合同 另外 工傷保險條例 相關條款也規定...