1樓：知識小能手
引言：在離開一家公司的時候是需要公司開離職證明和退工單的，這樣的話在進入新一家公司的時候才能夠順利入職，如果說原公司老闆拒絕開離職證明和退工單時，應該怎麼辦呢？
如果說人公司老闆拒絕開離職證明和退工單，那麼可以找自己原公司的老闆進行協商，告訴他開離職證明是乙個單位的法定義務義務，如果說這個公司不遵循他的法定義務的話，那麼就可以申請仲裁。在申請仲裁的時候可以要求原公司履行義務，並且補交他應該交的社保或者是支付經濟補償金，或者是可以直接進行微信諮詢，而如果參與仲裁的話，那麼結果乙個月左右就可以出來了，要知道這件事情是職工更佔有優勢地位的，因為離職證明和退工單對於員工離職之後是一定要開的。
實際上為了維護員工的合法碰改權利，在每乙個地方都有勞動監察大隊勞動監察大隊的**，可以在網上諮詢到，然後向其投訴，投訴時要告訴親屬本人的姓名以及原公司，他在工商管理備案時的名稱，還有原公司的相關資訊，這時候勞動監察大隊就會通知公司開離職證明。
但是有時候會在比較困難的情況之下去開離職證明，就是察談如果說要公司開離職證明的話，必須要證明和這家公司之間存在著勞動關係，如果說你們沒有籤合同或者說是沒有和公司的領導人直接開合簽合同的話，那麼就可以儲存一下自己的每個月的考勤打卡情況。還有自己每個月的出行或者是工作交接記錄，以及工資發放記錄，這樣的乙個情況之下就可以證明了，和公司之間是存敗吵碰在著勞動關係。
2樓：坐看潮起花落去
要當面找他昌盯理論，最好要留下**或者錄音。告訴他這種行為是違法的，如果他拒不辦理的話兄迅滲，你就會去人力仲裁部羨脊門去投訴他。
3樓：小美生活小集錦
應該去和領導說一下，清滾脊自己真答滲的是特別的需要這個證明，而且也可以向有關單位去反映這個備滲問題，因為在開具這些證明的時候，也是有保護措施的。
4樓：匡亦虹
你應畝搭該問清楚為什麼老闆不給念銀開，如果是老闆個人不喜歡你，不想和你說這麼多，建議你仔耐宴還是直接去勞務局舉報吧。
5樓：今天退休了嗎
你認為你應該和老闆溝通，和老闆說些好話，然後答應老闆的要求，這樣就可以了，一定要分清輕重緩急。
6樓：蘭寶貝
原公司老譽知廳板拒絕開具離職證明和退工單，我覺得這樣的話，那麼我們應猛局該向相關的部門舉報或者慶隱申訴，讓他給我們開具這樣的證明單，如果他不做的話就會承擔相應的法律責任。
7樓：量舟沙界
原公司的老闆拒絕開離職證明的話，如果公司沒有穗液給你拖欠的話，俺就這樣了吧，因為很多的一些小公司都是這麼做的，不願意和離職的員工迅巧再有任何的關係，所以說我們也不要講什麼情面，我們和老闆之間的關係就是僱傭關猜昌物系。
8樓：帳號已登出
你應該去勞動局舉報他們的，他們這樣的做法就屬於違法的，勞動局的人會幫助你的。
9樓：函安露
可以要求公司開具離職證明的，員工離職公司開具離職證明是必須的。
原單位不給開離職證明怎麼辦
10樓：李旻
員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
原公司老闆拒絕開具離職證明，我該怎麼辦呢？
11樓：勵志小灰灰
最簡單直接的方法就是你可以選擇勞動仲裁，會有相關部門去處理這件事情，而你只需要等結果就可以了。你原公司的老闆一定不想這樣做，所以在申請勞動仲裁。
之前，你也可以先跟你原公司的老闆協商一下，如果協商不同意的話，你可以申請勞動仲裁。無論怎樣，處理的方法還是很多的，遇到事情不要慌張。
舉報你原公司，因為我國的勞動法。
是保障勞動者利益的，原公司的老闆拒絕開離職證明。
侵害了你的權益，你可以選擇舉報，讓有關部門調查，你原公司的老闆不會怎麼樣的，如果他是乙個明事理的人，一定會給你開離職證明。遇到這種事情不要拖著，一定要儘快解決，不然錯過了最佳時機，影響你找下乙份工作。
然後你可以私下找你的老闆協商，不要覺得老闆是歲衝洪水猛獸，因為你已經打算要離職了，所以就不怕他今後對你做什麼，你只需要乙份離職證明而已，不是什麼很困難的事情，他不給你開，就是故意的。你可以找到他問清楚，早餘到底為什麼拒絕給你開離職證明？或者是給你開離職證明的條件是什麼？
這個時候一定要注意錄音，保留好證據。必要的時候可以向有關部門反映。
最後申請乎睜殲勞動仲裁，這相當於終極一招，因為申請勞動仲裁之後，你的員工四老闆就會吃官司，我覺得沒有任何乙個人願意在這種事情上浪費時間和精力，所以權衡之下，你的老闆給你開了離職證明才是最好的處理方法。
所以遇到事情一定不要慌張，處理的方法有很多個，只要你堅強一點，一定保護好自己，不要被人欺負。
12樓：皇港坡哈劍牛
如果辯旁原困灶桐來的公司老闆拒絕開具離職證明的話，那麼你就要和新單位說明汪坦這個情況。一般來說，新單位也不會強迫你，一定要出具離職證明的。
13樓：量舟沙界
原來公司的老闆拒絕開具離職證明，說明這家老闆是非常不人性化的，我們一定要清楚老闆是剝削者，他不卜蔽會那麼滾弊兆人性的也沒有必要，必須要開具這樣的一大租個證明，可以給下一家公司說一下這個情況就可以了。
14樓：匡亦虹
如果原老闆拒絕開離職證明，你可以去塌侍勞務局舉報，或者撥打123333**進行舉報，因為國家勞務法規定，公司有給員團洞吵工開離職證顫氏明的義務。
15樓：情感小柒柒
你可以向勞動仲裁部門進行讓胡申請，這樣一來公司就會給你開具離職證明，這樣一來就可以掘滑爛判漏解決這個問題，可以選擇向有關部門申請。
16樓：紅紅的瑜伽課堂
原老闆拒絕開具離職證明的坦旦原因是什麼？你可以說你下乙份工作需要答運用到離職證明，而且給離職員工開具離職證明也是公司的清信梁責任。
原公司老闆拒絕開具離職證明和退工單，現在無法向新公司報到入職怎麼辦？
17樓：樂樂在此呢
可以通過利用相關的法遊沒律程式來進行這中磨頃種官司的賣陸訴訟，讓原公司主動的開具相關證明，畢竟每個人都是有權益保證的 。
18樓：小豆子子梓
這個時候可以去勞動局進行舉報或者是報警處理，從原公司離職之後，原公司有義務向員工開具離職證明。
19樓：青楓侃
遇到這種情況，我覺得你可以通過法律的程式來將這個公司的老闆告上法庭，以此來維權。
20樓：數碼達人小馬達
可以和原公司的老闆進行溝通，如果實在不行的話，應該用法律的手段的向自己維權。
21樓：撒的謊
其實可以像自己的老闆說明這樣的情況也可以向原單位進行詢問，看看這樣的情況要怎麼解決。
原公司老闆拒絕開具離職證明和退工單，這該怎麼辦？
22樓：職場毛老師
當遇到這種無良老闆拒絕開具離職證明。
的情況下，應該按照以下步驟來操作：
首先，可以去當地的勞動監察大隊投訴舉報。
當原老闆拒絕開具離職證明和退工單的情況下，可以直接向勞動監察大隊投訴，並且提供該公司的工商資訊等。勞動監察大隊的工作人員就會聯絡公司的負責人。要求對方按照規定出具離職報告。<>
第二，也可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
當在工作中遇到不公正的待遇時，一定要用法律維護自己的權益。不能一味的忍氣吞聲，在申請勞動仲裁。
的時候，需要提供自己的任職證明，還有提出離職的申請。這樣就可以爭取自己的權益了。
第三，也可以和新任職的公司進行協商。提供同等效力的證據。
您可以提供自己在原公司繳納社保的證明，然後提供考勤記錄和提出離職的申請證明。這樣就可以完整的看出來您的工作經歷。
可以和人事部門進行溝通，就可以用其他的證明來代替了。<>
因此，在工作中還是要保留好工作記錄和工作證據。這樣就可以在必要的時候為自己爭取權益。而不是一味的忍氣昌瞎吞聲，團氏這樣只會助長無良老闆的囂張氣焰。
而相關的部門也應該正視現實，給不作為的老闆一些懲罰，才會塌迅散減少職場中的不公平待遇。
所以，無論是工作中不給員工繳納保險，還是強制加班之類的。都可以通過以上的途徑來解決，也可以和老闆多溝通協商，努力爭取自己的權益。因為員工和公司和老闆在工作中都是平等的地位，一方提供自己的勞動，一方支付薪酬。
所以老闆也不要憑藉著自己的權利就胡作非為，這樣最後只會損害自己的權益。
23樓：自己滴定
你可以直接去起訴這個公司的，而穗虛羨且你也可以直接去勞動局選擇譽態勞動仲裁，但是在起訴的時候，你一定要先猜拍去溝通好了之後再決定這樣做。
24樓：浩海永寧
這個時候可以申請勞動仲裁維護自己的權益，或者直接報告給相關的部門，保護自己。
25樓：數位技術小輝
應該向當地的勞動部門求助，因為勞動局會維護勞動者的合法權益。
公司不給開離職證明只開退工單怎麼辦
26樓：
摘要。您好，讓您久等了，很高興為您解答。
開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務，補繳社保，支付經濟補償金。
公司不給開離職證明只開退工單怎麼辦。
您好，讓您久等了，很高興為您解答。開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人鬥唯單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務，補繳社保手孫，支付經畢銷鏈濟補償金。
用寬山渣人單慎悄位處於優勢地位，大多數情況下是不可能與勞動者平等協商的唯鋒，仲裁是勞動者目前來看，最好的維權方式。
希望我的能夠真正的幫助到您。 我的解答對您的敗行陸日察頃常工作生活有所幫助，將是我最大的帶拿榮幸。 祝您工作順利。
如果我的解答對您有所餘廳殲幫助豎衝，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我伏旅的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
原公司老闆拒絕開具離職證明和退工單，該怎麼辦？
27樓：怪怪娛樂說
原公司老闆拒絕開具離職證明和退工單，該怎麼辦？
1.根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在租核解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。同時，根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位與勞動者切身利益直接相關的規章制度違反法律、法規的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據司法精神，法律規定的任何義務，如果不履行，必然要承擔不利後果。
2.司法判決中，單位未出具離職證明的法律訴訟時有發生，敗訴的法律後果大多冊手由未依法出具離職證明的單位承擔。很多時候，當我們有離開工作的想法時，其實會很衝動，很想馬上辭職，因為一旦有了這州型嫌個想法，你會發現留在這裡特別無聊，你也不會對做自己的工作感興趣，因為反正不會很久，所以你會特別想快點離開。
但是，從公司的角度來看，一方面需要走流程，另一方面需要正常的工作交接，有時候還需要繼續做一段時間，要招聘新人填補空缺才能離開。從公司運營的角度來看，這是可以理解的。
3.我們能做的就是儘可能站在對方的角度去思考，多一些寬容和理解，不要太草率或者以自我為中心，或者儘量配合公司的安排。勞動者能夠證明因用人單位的過錯導致不能就業並有實際經濟損失的，應予支援。
勞動者對用人單位的過錯與其不能找到工作以及由此造成的具體經濟損失數額之間的直接因果關係承擔舉證責任。不能證明直接因果關係的，不予支援。
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