1樓：水月光中夢一場
根據勞動合同法八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。也就是說，如果你是正常離職的，用人單位就有義務向你開具解除或終止勞動合同書面證明，此證明也可以作為你新職單位的入職依據了。
2樓：學海無涯回頭是案
可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
3樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
公司拒絕開機在職證明 只有兩個方法，要麼就是和解，和顏悅色的 給人家一點兒好處 要麼就是申請勞動仲裁 走法律程式。
4樓：施濟昆
要麼是跟公司好好協商，達成諒解，開具證明；要麼，如果你必須得到這個證明檔案，得走法律程式，申請勞動仲裁，或者提起訴訟，通過司法裁決責令公司開具在職證明。
5樓：龐飛雙
公司拒絕開具在職證明，只需要證明你現在是在職的員工就可以了，或者你可以通過這個工資的乙個轉讓記錄來證明你現在是在職的員工。
6樓：網友
公司如果拒絕開具在職證明，那麼你可以到當地社保中心拉乙份你的社保繳費記錄，這足以能夠證明你在單位幹活。
7樓：沃涵涵
如果自己在職幹了很久，那麼可以去勞動部門申請公司開，如果不開可以申訴。
8樓：網友
公司拒開在職證明肯定是不對『的，確定不了員工工資的情況，可以到當地的勞動局投訴。
9樓：艾閎
你去找人事部啊，其實你只要是在公司工作的話，開乙個在職證明是最正常不過的了。
10樓：丿丿愛恨灬情仇
公司拒絕開具在職證明 這個怎麼辦 這個如果你要在職證明 要看你要在職證明是什麼關係 而且你也確實是在這個公司上班 公司是沒有理由拒絕你開這個證明的。
11樓：胡椒玉公尺片
公司一般都不會特意開什麼在職證明。除非是比較正規的公司，如果說是四期的話，他不可能給你開這個證明的。
公司拒絕開具在職證明， 怎麼辦？
12樓：可愛的
一、可以蒐集證明勞動關係的證明或列印社保憑證予以證明，或者與公司協商，協商不成申請仲裁要求雙倍工資和解除勞動關係的經濟補償金。
二、或者找居委開一張失業證明。
辦理信用卡需要收入證明。
買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明。
就業需要離職證明。
每當員工需要這些證明的時候，就會來找人事，人事不能隨便地就把相關的證明開了，而企業也應該對相關的證明進行相應的管理，不能盲目地給員工開各種證明，否則法律後果很嚴重。
一、工資收入證明不能隨便開。
二、在職時間證明不能隨便開。
三、離職原因不能隨便證明。
13樓：帳號已登出
如果你是公司的員工，那麼公司是有義務給你開具在職證明的，如果公司拒絕開具在職證明，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
14樓：網友
如果公司拒絕開具在職證明的話，你可以到社保局打你的社保，也能證明是在某公司任職的。因為它會顯示是某個公司在給你繳納社保。
15樓：網友
公司拒絕開具在職證明，公司怎麼給你發工資，把這個留作證明，再就是你可以找同事給你證明，都不行的話你可以讓公司給你開在職證明，在這個時侯你把你們說的話錄下來。
16樓：英子妮
公司拒絕開在積證明 ，如果你是計件的話，你可以影印你的計件本 ，如果計時的話，可以去辦公室列印上下班打卡時間 ，如果剛剛領了工資的話，你可以上交你的工資條 。
17樓：沐霖情感理療閣
公司拒絕開具在職證明，那麼這種情況你可以直接到勞動監察大隊進行投訴。
18樓：百科知識小幫手
公司拒絕開具在職證明。那麼這個公司是違反勞動法的，只要你在這個公司工作的話，那麼公司是有義務幫你開在職證明的。
19樓：肛好趕上
這隻能放低姿態動之以情，說明情況，相信人心都是肉長的。
20樓：網友
公司拒開在職證明拿上手機錄音錄影保留證據要對方開個拒開證明，然後起訴公司。
21樓：肼風溼
公司拒絕開具在職證明，怎麼辦呢？你可以直接拿公司的出去的工資單去 直接乙個專案。
22樓：人事小美女小娟
如果有工作單位，就讓單位打乙份，蓋上公章，也可以按照需要的格式拿著去公司蓋章即可。
如果你沒有單位，就找人代開一下。入職/買房/買車/考研/考證/出國旅遊/留學/移民等都需要在職證明。
你可以點選我的頭像，看個人簡介。離職證明，薪資證明，工作證明，收入證明，在職證明，小妹我都可以幫你。質優價廉，信譽好。
公司保障，您的個人資訊不會外洩，安全。小妹我等您喲
23樓：幹平安
這種情況下，為什麼會拒絕開在職證明嗎？我覺得你可以找領導好好談一談。
單位拒絕開工作證明合法嗎
24樓：劉四國
法律分析：如果你和用人單位簽訂了勞動合同，你就屬於用人單位的員工。對於員工，用人單位應給你出具必要的證明。如果用人單位不開，其行為違法，你可以通過工會或者勞動部門調解解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給開在職證明怎麼辦?
25樓：董亞文
法律分析：可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法遲純院提起訴訟的必經程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動碼巧咐者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存寬敏二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
要求公司給開在職證明它會給開嗎
26樓：潘達談娛樂
在職證明不可以隨便開。在職證明必須是本人實際所在單位的人事部出具，一般的單位不會隨便開在職證明。企業在開具相關證明時，要確保證明內容符合客觀真實，不可弄虛作假；儘量寫明證明的正式用途；對於加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。
員工的在職時間一般是從勞動合同開始到終止的時間，但是有些員工在離職後想要偽造自己的工作經歷，往往會讓原單位開乙個在職證明，很多人認為這是個舉手之勞的事情，而且員工辭職後也不會對公司有什麼經濟補償風險，因此就會給員工開了這個在職證明。
但是，有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件後，經與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關係的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關係存續時間的。
公司不給員工開離職證明怎麼辦
法律分析 公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期 職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以...
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