1樓：幸福小豬豬
不是自己出了問題，而是別人在嫉妒自己超越了他們，並且他們不喜歡你在領導面前表現的這樣非常有能力，所以排擠你。
2樓：阿紫說星座
不一定。首先看自己是否出現了社交問題，其次，看同事們是否存在排擠現象。
3樓：娛樂小魚熊
不是，說明這家公司不適合自己，應該及時離職走人。
在單位逐漸的被邊緣化了，該怎麼辦？
4樓：勵志小灰灰
這種情況下就要看你在什麼單位，如果是國家單位的話，做好自己的事情就可以了，如果是私人企業，你可以考慮離職了。
5樓：蕾蕾
應該辭職離開這個單位，重新找乙份適合自己的工作，自己在這個崗位上可以把自己的能力發揮出來。
6樓：愛兒咿呀
如果你是乙個什麼都無所謂的人，那麼被邊緣化也不是問題，如果不想這樣，就只能改變自己了。
初到單位被同事單位邊緣化，該如何去應對？
7樓：阿道媽媽
初到單位被同事單位邊緣化，該如何去應對？我相信有很多人剛進入工作場所。大部分開始都會有充分的熱情。
當我想去自己的時候我突然發現我很容易想象純的。在一些工作場所我甚至會成為「寒冷的暴力」，我相信即使是多年的朋友我也無法做到！工作場所的「冷暴力」被稱為精神虐待。
所以首先我們首先看看工作場所的寒冷暴力。
不要讓你有機會直接溝通有時他們不知道如何製作言語，讓你猜，美麗的名字來鍛鍊自己的能力。這些肇事者往往不會讓對方通過修改來考慮理解和反應你不知道嗎？你自己想到了！
我懶得照顧你。他們即使他們被歸咎於他們，他們也不會說這將使另一方成為誤解，這對他們的工作產生了很大影響。不斷打擊你的信心事實上，它的行動非常常見，有時它正在採取行動，有時在語言中，這是非常普遍的。
就像乙個憤怒的嘆息和無助的聳肩，鄙視表達，表達，表達，包括沙子陰影，惡意或壞的建議，這種表現是你沒有辦法與第三人交談，有一些提示和諷刺從根本上不清楚。
處理良好的關係無論是同事還是高層，無論發生寒冷的暴力，缺乏人際交往肯定會產生工作場所的變化的影響。相反，如果處理人際關係，它將阻止它。思考不要鑽頭。
也許老闆只是利用冷處理方法提醒你，我希望你能去「進化」。在工作場所的爭議中，您是否是經理或普通員工，我們必須避免自己「公共憤怒的異議」，因為這是孤立的災難性。增強自己的「免疫力」不要太忠誠，你必須培養自己的開放，樂觀和幽默的個性，如果你的心情可以調整到火災，「冷暴力」自然解決。
如果它是難以忍受的，沒有大量的交易，不要讓「冷暴力」摧毀你的信心和未來。
8樓：幸福小豬豬
第一保持謙遜的態度，第二可以帶一些零食分享給同事，第三請大家去吃飯，第四幫大家幹活，第五提前到單位打掃衛生。
9樓：墨綠夜晚
一定要有顆平常心。新人剛到單位都是這樣的情況，在這段時間一定要好好學習，努力提公升自己。是金子總會發光的，你只有優秀了，別人才會另眼相看。
10樓：阿樂秋季雨
邊緣化了之後，我覺得這個時候你應該去調整自己的問題，調整自己的心態，去努力的融入到這個新的單位當中。
11樓：行樂
應該努力工作，讓自己非常的有價值。而且還要想方設法的去融入他們。這樣就會慢慢改變。
12樓：行樂樂樂行
首先就是要處理好和同事之間的關係，然後就是比較說閒話，然後也要多做實事。
被邊緣化的同事，錯全部在他自己身上嗎，跟工作環境和沒關係嗎？
13樓：京飛語
被邊緣化的同事，錯誤不一定全部都在他身上，應該跟他的工作環境和工作效率，以及搞邊緣的領導有關。
14樓：錢錦波
被邊緣化的同事，錯誤不一定全部在自身，但是，自身肯定是佔據大部分的問題，因為職場中歸根結底是依靠自身的工作能力，能夠被邊緣化最核心的情況就是工作能力有被替代性，所以，即使工作環境有影響，也不會是造成被邊緣化的決定性因素。
15樓：退休老鉗工
被邊緣化的同事。並不一定都是他的錯，而是他自己沒有搞好同事之間的關係，處事不夠圓滑。可能以為腳踏實地地幹工作就會受到大家的歡迎和喜歡。
其實他是錯了。他沒有想到自己工作突出了，大家就顯得不如他了，想著大家的工作能力差或者工作不如他努力了。因此他可能也會被邊緣化，被孤立。
16樓：網友
被別人邊緣化，肯定自身也有問題的，但錯不全在他，跟工作環境肯定也有關係的，還有其他同事的人品也有關係，平時，我們應該關心同事，和同事打成一片，而不是去孤立誰。
17樓：網友
被邊緣化的同事，自己有很大的錯誤，但錯並不全部在他自己身上，跟工作環境和領導也有一定的關係。
18樓：如理如法的養生
在職場中被邊緣化其實原因是比較複雜的。和個人有直接的關係。通常來說就是性格有缺陷。要麼非常極端。通常他們在職場容易被邊緣化。
19樓：仙睦懷度簿嗽
被邊緣化的同事，都有關係錯也不能全部在他自己身上，跟工作環境和他的工作領導也有很大的關係。
20樓：函厹煦
具體的問題要具體分析，被邊緣化的同事做並不一定都在他身上，但是他本身肯定也會有一點責任的。為什麼會被邊緣化和工作環境肯定是有關係的。
21樓：後暄妍
都有關係，但是你改變不了別人，只能改變自己。
22樓：荊萊
還是要從自身找原因。
基本都是員工自己造成的。
在公司被同事邊緣化，你會考慮是自己的原因嗎？為什麼？
23樓：心與說家居
積極向上溝通，獲得同情，尋求信任和支援：當你被其他同事排擠時，可以積極向上溝通，讓領導知道你的困境，通過溝通獲得同情；通過努力展現自己的能力和熱情，獲得領導的信任和支援。領導作為乙個團隊或部門的意見領袖，能夠獲得領導的信任和同情，會讓自己的工作和處境更加順利和舒適。
人還是人，被邊緣化了。你要想回到舞臺的中心，低調和能力，一方面最重要的是人，你要互相幫助，你要支援更多的人，你這麼邊緣化，肯定不適合這兩個方面，但是有乙個高尚的人幫你說話，你不能被邊緣化，但是你的同事覺得你很優秀，你不能被邊緣化。
從自己的情況出發，不要像別人來一樣來。照搬別人的做法不能照搬別人的生活，但是借鑑別人的做法，結合自己的實際情況是最合友春適的。在公司被同事排擠，是自己必須反省的。
被公司同事排擠是原因。要麼你脾氣不好，同事很不喜歡，甚至很不喜歡，要麼你打虧告凳老闆的小報告，說同事不好。
如果你覺得這家公司還是有前途的，那麼你可以選銷旅擇耐心等待。不管別人怎麼對待你，只要不辭退你，你就繼續在這個公司工作。畢竟只是邊緣化了你，還沒到辭退你的地步。
總有一天，他們會反思自己之前的行為。他們反而會認為你是乙個忠誠的人，不會像以前那樣邊緣化你。畢竟在公司的發展過程中，總會有一些錯誤，就等著公司來改正吧。
缺乏積極主動。在職場，一切都得靠自己爭取。天上永遠不會掉餡餅，也沒有太多的想當然。
我覺得我的努力一定會有回報的。不進則退。好的資源就這麼多。
如果你不去爭取他們，你能指望別人主動把好的資源發給自己嗎？只有會哭的孩子才有奶吃，這是職場生存的潛規則。
24樓：要天天喝
會考慮；這是因為如果其他同事之間都會和睦的相處，只有將自己進行了邊緣化，那麼肯定問題會出在自己身上，應該手褲從自我進行乙個很好的反省，去判薯祥瞭解自身的一些缺陷，去將這些缺陷進掘搏行改掉。
25樓：山西巨集盛星辰
會的，毀棚如果一空則個人說你不太好，那麼很有可能是對方的問題，但是如果周圍的人都說你不太好，離你的距離越來越遠鬥餘棚，就應該考慮自己的問題。
26樓：停停停我去額
我會考慮是自己的原因；因為無緣無故別人不會邊緣化你肆遲，你自己一定是有一些問喚伍題的，所以要會好好的想清楚自己是否有做的不對和雹或的地方，然後會改正。
27樓：路邊的風兒
我不會考慮是自己的原因，因為這樣的想法是道德綁架的做法槐鍵。因為被同事邊緣化，只能代表同事不是乙個好相處碧螞的人，而不是代表自己有鉛慧巧問題。
28樓：雙子小黑嘿
會的，因為這個問旦櫻題也有可能出現在自己的身上，一定要反思自己，這樣才能夠彌補自己的缺點，才能夠納遲森洞畝讓自己更加的優秀。
被同事邊緣化應該如何應對？為什麼會出現這樣的情況呢？
29樓：無能為力大蒜
肯定是要多討好一些同事，尤其是那些具有領導力的同事。我感覺是你性格不行，或者是你惹到了某個人。
30樓：情感導師素顏
首先你還是要知道為什麼你會被邊緣化，再有就蔽神是備帶要了解變化仿並蘆的原因，然後對自己的某個缺陷加以改正來緩解這種情況。
31樓：蓉淼經驗之窗
我覺得可以找比較好相處臘源山的同事，問問大家對你裂吵的意見，找一輪中個機會可以請他們一起吃頓飯，可能是你的性格內向。
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