1樓：李言老師
在現實芹腔野生活中，很多公司都有裁員的時候，其實裁員並不能夠隨便就進行，必須要滿足一定的條件。那麼，公司進行經濟性裁員，需要滿足哪些條件？事實上，需要滿足的條件主要有下面幾個方面：
第乙個條件，公司想要裁員的話，必須要按照企圓銷業破產法的規定，有進行重整的要求。
第二個條件，就嫌喊是相關公司在生產經營上發生非常嚴重的困難，在這樣的情況下，也是可以進行裁員的。說到這裡，「生產經營發生嚴重困難」指的是什麼意思？事實上，所謂的「生產經營發生困難」，按照相關法律法規的規定，當企業在生產經營上有嚴重困難的時候，必須要達到當地**規定的嚴重困難企業標準，當然，對於這個標準，其實每個地方的規定都是不一樣的。
簡單地舉個例子，比如無錫市，當地把企業發生「生產經營發生嚴重困難」，指的是企業出現虧損的情況，也就是說，當企業採取了各種措施，但是仍然出現虧損的情況，在這個時候，就可以直接進行裁員。
第三個條件，就是相關的企業有轉產、重大技術革新，除此之外，公司還有經營方式方面的改變，在這樣的情況下，公司就可以提出裁員。
第四個條件，就是公司因為各種方面的原因，無法履行與員工簽訂的勞動合同。在現實生活中，很多的公司都因為客觀的經濟情況，進行一定的裁員，比如有的企業因為搬遷，就要進行裁員，這樣也是可以的。
總而言之，在現實生活中，公司裁員並非是說裁員就可以裁員的，必須要滿足以上的經濟性的條件，否則是不符合相關的法律法規的允許的，也就得不到**的支援。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
瀕臨破產、生產經營發生嚴重困銀團難等條件。瀕臨破產，並且被人民法院卜搏搏宣告進入法定整頓期間；生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，這樣的情型祥況下才能裁員。
3樓：劉心安兒
首先就是要按照破產時候的相關規姿慶定來進行重組，還有就是生產經營出現埋冊胡了特別嚴重的困難，又或者是企業轉型出現的問題，或者是技術革新彎攔出現了問題。
4樓：圖土兔
依照企業破產法規定進行重整，生產經營有重大困難，企業轉產或者發生重大變革。
5樓：創作者
必須要具備相應的勞動合同法，裁員人員必須滿20人以上，這樣才可以進行相應的裁員。
經濟性裁員的條件
6樓：肖紅
經濟性裁員的條件具體如下：
1、依照法律規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經濟性裁員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被賣凱裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情中鍵喚形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營亮碼發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟性裁員需滿足什麼條件
7樓：張鵬飛
法律分析：經濟性裁員需滿足以下條件：1、依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況笑宴發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁減人員方案需向勞動行政部門報告。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在雀公升行保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月頃譁不得超過三十六小時。
經濟性裁員需要滿足什麼條件
8樓：包辰君
經濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質性條件： 1.
依照規定進行重整。 2.生產經營發生嚴重困難。
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整。 4.
其他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。 二、程式性條件： 1.
必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上。 2.必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工的意見。
3.裁減人員方案向勞動行政部門報告。《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人戚侍肢以高世上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後談蠢，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經濟性裁員必須具備哪些條件，勞動法規定的經濟性裁員的條件有哪些
答 由於裁員 可能引發許多社會問題，所以勞動合同法對企業裁員做了以下規定 內 一 裁員必須容符合法定的情形 勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員 1 依照企業破產法規定進行重整的 2 生產經營發生困難的 一般表現為無力償還到期債務 資金難以回籠 生產資金週轉困難等。3 企業轉產 重大技術...
經濟性裁員如何才算合法，法律對企業經濟性裁員的限制和條件是什麼？必須滿足什麼樣的條件才是經濟性裁員？
經濟性裁員依然要copy按規定支付經濟補償。如何區分 看單位是否召開職工大會說明此事？有沒有到人社局 原勞動局 備案？是否確實經營困難？是否裁減了不該裁減的人員？是否提前通知？請參考 勞動法 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工...
用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經濟性裁員，是指用人單位一次...