1樓：張年庭
入職即視瞎姿為僱傭關係成立，半指神啟天都有工資。口頭七天無工資協議在法律上視為無效。如書面合同註明七天無工資則為非法合同。
所以工作一天是有工資的。如與僱傭方協商失敗唯如可到當地勞動仲裁機構請求幫助會得到妥善解決。
2樓：塹評某劑傺
這要看之前是如何約定的，如果確實約定了7天之內離開沒有工塌攜資，滲凳那麼這種情叢衫旅況下就不應該發工資，雖然員工受到了一定的損失，工作了沒有領到工資，但其實這個公司也遭受了不小的損失。
3樓：風雲
法律上沒有7天無工資這一說坑法，即使工人只上一天班也要付工資的。
4樓：網友
如果是工作了一天就不幹了是沒有工資的，什麼手續都沒有辦。財務也不好出票啊。
5樓：沙子璇
如果單位辭退你的話，那是有工資的，如果你基慎自己辭職那就慧巧沒有工資的，因為你只幹了一天，根本沒有按照要求提前乙個月提出申請離搏碧敬職。
6樓：匿名使用者
那他就違昌巧法了。
這是不合理的，就算你籤肆蔽了合同，上面這麼寫裂迅州，也是不合法的。
做了一天都得有工資的。
你可以向勞動局申請仲裁。一般小公司都怕。
工作不滿7天沒有工資合法嗎
7樓：陳棋良
員工可以先和單位進行協商；在協裂桐商不成侍豎的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。肆談坦不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
小時工沒幹夠七天給工資嗎
8樓：賈寶驊
法律分析用人單位與勞動者約定在七天試用期內不支付工資是違法的。只要員工付出勞動，員工就有權享受勞動報酬的權利，可以按照實際工作天數發放工資即可。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，若實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果用人單位不同意支付報酬，勞動者可以先與單位進行協商處理；如果協商失敗，可以向當地勞動監察組投訴，指塵由勞動部門進行調解；如果調解不成的，勞動者也可以申請勞動仲裁裁決。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資歲缺標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按乎逗辯國家有關規定執行。
工作七天不幹了有工資嗎？
9樓：王澤峰
法律分析：工作不到七天也應發放工畝灶凳資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。
如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投辯培訴，催討被拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低迅旅檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工作不滿7天沒有工資合法嗎
10樓：肖紅
一、工作不滿7天沒有工資合法嗎。
1、工作不滿7天沒有工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴茄飢，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同顫讓返一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、作為勞動者如何維護自己的合法權益。
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者滑櫻要及時通過公權力途徑來解決。
上班了七天不幹了,有沒有工資拿呢 -法律知識
11樓：李旻
法律分析：試用期離職有工資。勞動者輪鬧行在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用彎野人單位所在地的最低工資臘譁標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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石家莊哪有臨時工的工作工資一天一結
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