1樓：茗哩職場
職場中新人的發言是積極還是沉默，需要從三個維度去考慮。
第一，組織氛圍和文化，如果是鼓勵創新和開放的公司，積極發言會更加合群，如果是重視嚴謹與制度流程的公司，保持沉默比較好，先了解清楚公司制度與襲兆流程細節再說。
第二，根據需發言的情景和人際關係去判定，如果當時當景，你的負責拍答租人在場，同時你上上級也在場，關於工作方面的發言，沒人主動請你發言的話，請保持沉默，如果在場的人更多的是自己的同級與下級，上上級不在場的情況，你想發言時，可以積極發言。
第三，根據你想發言的內容來判斷，如果你的發言是為了營造、引導更好的溝通氛圍，請積極發言舉昌，如果你的發言是對當時氛圍沒有好處，甚至可能使自己及自己部門被當場人誤認為不友好的發言，作為新員工，請先保持沉默。
以上，希望，謝謝！
2樓：德智教育謝老師
您好：剛去職場的新人要保持沉默的，因為剛入職場對於職場的環境，規則都不是特別瞭解的，如果積極發言的話，源肢不是特別理族裂鬧智的做法的！只有保持沉預設真學習才是最穩妥！兆罩。
所以剛入職場的新人要保持沉默！希望能幫到您，望，謝謝！
3樓：法律一號搬運工
保持沉默棗閉。因為新人，知識、經驗備巖搏、人情世故都有所欠缺，這個時候多說多錯，會讓人覺得你不沉穩，得不到領導同事的信任，自身也會有挫敗感。保持沉默不是要你不與人交流，而是多聽多看多學習，等積累到一定程度，有一定把握，在仿祥適當時候，可以表達自己，讓他人看到你的閃光點。
4樓：網友
其實，剛入職的新人，我覺得還是保持沉默一點比較好，因為剛入職是要學習的時候，如果太積極發言，會引起別人的反感，返早畢竟剛培孫入職的新人對自己這個行業和工作了解的沒有老人瞭解的多，除非他的發言漏中雀能夠正確快速的解決問題，不然還是多聽一些比較好。
5樓：打破油瓶就不扶
作為剛入職場的新人，個人感覺最好還是要保持一些沉默和鏈，也就是保持些低調，最好這個時候應該拿鬧是多多做事情，少發言，要多看多聽啊，這正是讓自己學習的時候啊，如果是太過積極的話，會讓一些老的員工會反感的。消棚罩。
6樓：網友
充分的準備。任何事情想要做好都是需要付出時間和經歷的，如果可以提前準備的話，一定要提前準備，能脫稿就不要帶稿。
職場新人在會議上發言需要注意哪些方頌搜裂面。
幽默的開場白。幽默的開場白更能抓住聽眾的眼球，並且側面反映出自己積極樂觀的一面。
職場新人在會議上發言需要注意哪些方面。
活躍氣氛。適當的增加談論和互動，這樣才會使整個過程生動有趣。當然也要注野閉意把握度。
職場新人在會議上發言需要注意哪些方面。
控制好時間。開會發言最忌諱的就是又臭又長，一定要控制好時間，以免聽眾疲憊。
職場新人在會議上發言需要注意哪些方面。
好的儀表、形象。人們很容易根據第一映像去給乙個人下結論，所以，最好穿著稍微正式一點的服裝。
職場新人在會漏吵議上發言需要注意哪些方面。
內容有趣，有深度。前面所說的都是錦上添花的東西。最關鍵的還是思想和內容，要有亮點，有內涵。
7樓：網友
1、不要想著第乙份工作就很高薪，不要把賺錢作為第一目標。
我見過部分求職者，在a公司面試3000元的工作，乙個月後，發現b公司的月薪是3300元，她立馬就跳槽了。
我認為這種思維不太好。畢竟你剛出社會，你認為自己能施展多大的才華呢？要知道，收入和付出是成正比的，你認為你在校所學的知識，能給你創造多大的效益呢？
你跳槽次數太頻繁，最大的弊端是：你將難猛旅猜以學到企業的核心內容。乙個企業的運營週期最起碼是一年，你才會看到淡季和旺季的銷售方式，員工入職離職的規律和管理方法，公司的營銷模式和管理模式等。
你為了幾百元就頻繁跳槽，最終你什麼關鍵技能都學不到，到時候你拿什麼和同齡人比？
2、沒有目標很正常，但要學會把手頭上的事做好。
我們看過很多成功學，說「要給自己定目標，然後分解目標，才有可能實現」。話是不錯，但誰能保證你的目標不會改變呢？就像我們小時候都想做警察、科學家，現在還想從事這些職業嗎？
事實上，人會隨著自己的經歷而做出些許的調整，所以不需要太過盲目的給自己制定乙個所謂的長遠目標。但這並不等於你什麼都不用做。有不少沒目標的人選擇混日子，得過且過；而優秀的人則會把領導交辦的每乙個任務辦好。
這麼做的區別在於，前者會荒廢掉自己的青春，到後期會習慣懶惰，想調整就非常難；後者會不斷積累自己的經驗和能力，也許在一兩年內看不到明顯的效果，但在五年後，這些積累會在同齡人中脫穎而出。
3、不要什麼都想著公平。
作為職場新人一定要明白：不是加班就一定有加班費或補休的，不是一遇到問題枝型找領導就能解決的，不是一受委屈就有人幫你說話的。
我們之所以看不見黑暗，是有人正竭盡全力，把黑暗擋在我們看不見的地方。你之前感受到公平，是因為背後有人幫你撐腰，也許是家人，也許是朋友，也許是學校。但你進入社會後，總會面臨很多不那麼順利的事情，你需要做的，就是學會去接受並改變它，而不是逃避。
4、如果條件允許的話，最好選擇晉公升機制比較完善的企業。
企業之所以強大，是因為有一套很好的機制。其中最重要之一，就是員工的晉公升機制。因為沒有一位員工甘願一輩子領相同的薪資，不少有能力的員工離職，就是因為企業已經給不了他想要的薪資和崗位，才被迫離職。
而人才的離職，對企業的影響是非常大的。
所以，好的企業都會有一套很科學的晉公升鎮鬧機制，讓有能力的人越來越能發揮自身特長，給企業帶來更高的效益，企業方能良性發展。
8樓：蘿蔔社會秀
應該先保持沉默，靜觀飢此談其變，等對整個職場的大致情況摸清再行動，比如積極發言參與到會議或討論中。否則作為乙個新人積極發言，難以保證發言的準確性還扒鍵容易激起同事的針爛碰對與厭惡。
9樓：匿名使用者
我會選擇保凳仔隱持沉默。
我遇到過乙個做財務的同事，一到公司滿腔熱情，展示自己的所學所用，積極地給公司提出各個流程制度。但是並不適用，所以我委婉提出她卻堅持己見。然後沒做幾天就被勸退了。
因為對乙個環境都不熟悉的時候，一味用自己戚明過去的經驗是行不通的。不是所有的制度每個公司都能夠通用。
所以新人更應該保持沉默，把自己的事情做好。多棗廳瞭解熟悉公司的情況。然後在合適的時候再去展現自己。
10樓：職教觀察室
剛入職場的新人，最好保持沉默，不要積極發言，以免得罪人。
11樓：桂林偉創電腦印表機
如果當時當景，你的搏碼負責人在場，同時你上上級也在場，關於工作方面的發言，沒人主動請你發言的話，請保持沉默，如果在場的人更多的是自己則高的同級與下級，上上級不在場的情況，你想基盯哪發言時，可以積極發言。
12樓：職場老
新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些「多」不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，腔談少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的物件，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裡。所以，做積極正能量的自己。
多說幾個「我試試看」，少說幾個「沒問題」以及「我不行」，或畢圓衫許是最好的開啟局面的辦法。
做事積極，有好的點子及時反饋，一般手腔領導都喜歡集思廣益，這樣才利於公司更好的發展。
13樓：應思真
剛入職場的新人，應該保持沉默，不要積極發言，因為你剛入職場有很多事情你還不瞭解，要少發言。
14樓：小新情感交流
剛入職場的新人也不能一味的保持沉默，該發言的時候還是要積極渣猛發言，因為這個時候正是你融入這個圈子攔梁睜的時候，所以還簡歲是需要積極發言的。
15樓：帳號已登出
還是沉穩一點兒，沉默一點兒好，因為呃剛入職的新檔瞎人。是哎很穩定的，看看周圍的環境，或者是把周圍的檔燃環境都行蠢虛瞭解清楚，瞭解透徹以後，再去積極發言，那陣兒你就自知。
16樓：網友
剛入橡凱頌職的職場新人，應該時刻保持沉默而不是積極的發言，這主要是因為新人對職場環境並不是很瞭解，並不知道職場的水有多深，所以就梁鄭應該韜光養晦，把自己孫清的觀點隱瞞起來，然後通過觀察這事實的表達個人的看法。
17樓：網友
我認為剛入駐場。不一定非得保持沉默，應該積極發言。只要自己真正的能說到點上，而且。
能說出一定的道理。能對公司起到作用。會是領導另眼相看的不見得非得一直沉默，那並不見得是乙個好員工，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，你做物鉛裂不純激液積極向上，怎麼能？
是你在這個地方發光，所以說我認為不應該沉默，應該積極發言。
18樓：感觸上海
保持沉默比較好，職場如戰場，初入場地，關係不好，人緣不好，積極發言說不準跟那個幹上了。
19樓：接傲厹
剛入職的新人要保持沉默，當然是要保持沉默，清做你要觀察一下別人的工作能力，要看一看你能不能在這個工作中能夠和別人和平的相處？能型手夠卜正嫌和別人在工作中不能不要產生矛盾，這樣子的話，你最好是在沉默中慢慢地觀察，這樣能讓你慢慢的應新的工作環境。
20樓：速穎馨
這個要看公司的實際情況，不過剛入場的新人最好伏亂歲還是要保持沉默，要學會多觀察。看看老員工們平常是怎麼做事的，自已在遇到不懂的要多虛心請教他們，等到你對公司的流程及所處部門的缺睜業務還有人陪搏際關係都熟悉了，再去積極發言就行。
21樓：網友
剛入職場的新人最好保持沉默，不要積極發言，因為有一些事情的對錯，自己會判斷失誤。
22樓：巢盼秋
剛入職的心意，最好睜行是保持沉默。因為你剛入職畢竟和同事之間。以及領導都不熟悉，不知道別人是什麼性格。
所以當入職的話，建議你要多學多看搜基多聽。少說話多做事這是你剛入職的新人該做的。言多必失悉漏譁。
就是這個道理。
23樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
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