1樓：捌酒不理食
企業職工辭職，原有效工齡（當地開展養老保險個人賬戶之前的）可以視同為養老保險繳費年限。
但，各省最晚是1998年建立個人賬戶的，1998到2000年是應該繳納養老保險費的，沒有繳不計算繳費年限。
2樓：網友
是的，不管是什麼原因？自己主動辭職都是不好的，所以從現在開始，我覺得到2000年的時候都可以認定是交費了，這樣乙個標準。
3樓：茂煊
無論是什麼原因？自己住都辭職了，那麼80年到2001年做乙個階段也不能認定你視同交費了，因為你已經辭職了。
4樓：大禹電子
估計是夠嗆的。如果沒有職業證明。
5樓：戶雋雅
無論什麼原因，自己主動辭職，80年到200年，是否可以認定視同繳費嗎？80年到200年，這16年的逛街也可以視同繳費。
94年自動離職算不算視同繳費
6樓：武雪峰
法律分析：自動離職前工齡不能算視同繳費年限。因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題應從各地實行職工個人繳納養老神改保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。（也就是說除名前的連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第汪瞎空三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會困瞎保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
80年就業至85年辭職辦理退休算不算視同繳交
7樓：
摘要。辦理退休需要滿足一定的退休條件，比如年齡和繳費年限等。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，繳費年限是辦理退休的主要條件之一。
根據這個規定，如果乙個人在80年就業，並且期間繳納了社會保險費，那麼這些繳費年限可以計入他的退休繳費年限。如果這個人在85年辭職並辦理退休，那麼他繳納的社會保險費可以算作是視同繳交，也就是可以計入他的退休繳費年限之中。<>
根則納據中國社會保險法的規定，繳納社會保險是指個人和用人單位孫判沒依照法律規定繳納社會保險費，享衝行受社會保險待遇的權利。<>
辦理退休需要滿足一定的退休條件，比如年齡和繳費年限等。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，繳費年限是辦理退休的主要條件之一。根纖舉塵據這個規定，如果乙個人在80年就業，並且期間繳納了社會保險費，那麼這些繳費年限答並可以毀禪計入他的退休繳費年限。
如果這個人在85年辭職並辦理退休，那麼他繳納的社會保險費可以算作是視同繳交，也就是可以計入他的退休繳費年限之中。<>
80年就業至85年辭職辦理退休算不算視同繳交
8樓：
您好親親~您的問題由我來答您的問題哦<>
是算繳納的，如果在這段時間內繳納了養老保險費，則應該算作繳納了養老保險，可以按照實際繳費年限計算養老保險待遇。但如果在這段時間內沒有繳納養老保險費，或者沒有滿足繳費年限肆李的要求，則可能無法享受視同繳交的待遇。根據《社會保險法》的有關規定，視同繳費是指在特定情況下，用於計算養老保險待遇的繳費鍵則年限可以按照一定比例予以認定。
對於80年就業至85年辭職並辦理退休的情況，是否能夠享受視同繳交需要依據具體情況進行判斷。因此，建議您諮詢當地社保部門或相關單位，瞭解具體情況並瞭解自己能否享受視同繳交待遇。同時，也要注意時繳納養老保險費，並提前規劃退休計劃，確保自己的養老保裂亮遲障問題得到合理解決。
80年就業至85年辭職辦理退休算不算視同繳交
9樓：
80年就業至85年辭職辦理退休算視同繳交，這個勞動者辭職後會有視同繳費年限。視同繳費年限，是針對實際繳費年限而來的，如果沒有實際繳費年限，只有過去在機關工作的工齡，也是無法認定為視同繳費年限的。
80年就業至85年辭職辦理退休算不算視同繳交。
你好，這題由老師來為你解答[鮮花信喊扒]80年就業至85年辭職辦理退休算視同繳交，這個勞動者辭職後會有視同繳費年限。視同繳費年限，滑昌是針對實際繳費年限而來的，如果沒有實際繳費年限，只有過去在機關工作的工齡，也是無法認定滲禪為視同繳費年限的。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人盯巨集清，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿絕散十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者凱前城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
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