找工作籤合同應該注意什麼
1樓：華律網
走上社會參加工作，進入乙個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。第4點：
勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點：
勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。「工作時間和休息休假的安排」可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。第6點：
勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：網友
首先不要漫無目的的找，明確自己的興趣和愛好；第二，根據自己的特長進行謀內職，這樣工作。
容起來會比較順暢一些並且發展空間也大一些；第三，最好找乙個發展中的企業；最後，明確自己要找的這份工作，對自己以後有什麼影響，有什麼幫助，眼光要放長遠一些的。
3樓：網友
這個要注意bai
的可是真的du很多的，不要一zhi不小心就把自己給賣了！我可以。
dao給你乙個方法內，就是把你容們的合同拿去給勞動局的人看，讓他們看看有沒有什麼不合法的！最重要的就是你要有維權意識，有問題就去勞動局。有問題的合同就相當於無效的合同，是起不了法律效力的！
你也可以提前拿到你們的合同，發到網上讓高手看看呀！
好的公司一般在什麼時候簽約,什麼時候找工作最合適。
4樓：網友
每個公司都有公司的規劃的，有五年以上的長期計劃，有三年左右的中期計劃，也有一年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。
每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後晌鎮肢，需要有一旅缺段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10月11月12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。
而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況，一些職業場的想換工作的大魚就都選擇在9月份辭職，慢慢的就型成了9月的辭職月。
因為上一年的9月所招聘的人才，經過10-12月三個月的基本磨合，在工作正式開始的1月2月3月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了另外乙個合同簽署月了宴世。
要找工作了，與單位簽約應注意哪些呢？
5樓：網友
注意以下：
1--單位是否解決戶口和檔案，解決，那麼就和單位籤；如果不解決，那麼就需要和你想要落戶的地方籤而不是和單位，和單位籤沒有任何意義，將來籤合同就可以，協議不要籤。
2--試用期工資，轉正工資，保險公積金繳納比例，一年的帶薪假期，其它福利，培訓等等。
6樓：匿名使用者
合同內容基本上都一樣的，沒什麼好看的，主要是籤合同前諮詢買不買社保。
7樓：匿名使用者
看清楚工作範圍、待遇。每個字~。在則別一下字就籤。
有哪些找工作簽約的常識
8樓：幸運的楓陽
勞動合同，用人單位和勞動者簽訂的全日制合同，受勞動法保護，需繳納社保金。
勞務合同，用人單位和勞動者簽訂的勞務服務合同，以完成某項特定任務為目的的合同，不交納社保金，不屬於用人單位編制。
還有勞務派遣合同，勞動者與某勞務派遣單位簽訂勞動合同，並有勞務派遣單位派遣到實際工作單位工作，不屬於實際工作單位員工。
正式合同，所有合法的合同都屬於正式合同，但對勞動者來說，特指與用人單位簽訂的勞動合同。
直籤合同：雙方真實意向的表示，未通過第三方直接簽訂的合同，對勞動者來說，特指直接和用人單位簽訂的勞動合同。
我現在需要去找工作，我應該注意些什麼
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