1樓：簙青
首先我們知道，在現在這個環境下挑選契合企業的員工，能夠提高員工的在崗穩定性，能夠避免員工在技能熟練之後頻繁的跳槽。但是由於跟公司完全契合是很難的，所以說我們只能在眾多面試的員工中，挑選出儘可能與公司需求契合的員工。
我們要從兩方面來對員工進行考量，其中一方面是對於專業知識的把握，另一方面是對於員工的態度考察。因此我們契合度也要從這兩個方面來考量，一是該員工的技能掌握情況，對於崗位的專業知識儲備是否足夠，是否與將來從事的工作強相關，其次就是員工的態度，無論是工作態度，又或者是與人相處的態度、與公司的宗旨、與公司的理念是否契合。
對於我們招聘的崗位，我們要選不同的人才，有一些公司在招聘的時候過高的誇大了學歷的重要性，都知道學歷高可能學習能力更強，但是並不代表工作能做得很好，如果說是計算機行業需要招聘一名工程師的話，可能會在普通本科裡招收計算機相關專業的人才，也不會選擇在雙一流高校招聘一名學習生物工程的同學，這就是專業的契合，這也是很重要的，有可能公司不能招聘到100%相契合的人才，但是也要招聘那種經過短期培訓就能夠上崗的人才，因為現在的企業發展都是很快的，沒有那麼多時間去培養人才，所以要儘可能的去挑選專業知識掌握情況與未來工作崗位強相關的人才。
接下來就是員工的態度問題了，如果說員工的態度有問題，那麼這樣的人才即使是專業契合程度很高，也不見得非要招聘，因為對於一些態度有問題的人來說可能會因為抱怨公司的某些莫須有的原因而選擇跳槽，這種不穩定性就是在給自己培養敵人，如果說自己將某一名員工培養的很好，但後來他跳槽去了自己的對手公司，那麼對於自己公司來說不僅是一種損失，而且是一種威脅。
因此在現在的環境之下，想要挑選出更加契合企業的員工，要儘可能的從技能與知識儲備方面和態度方面綜合考慮，我們並不是說要非要招到所有方面100%契合的人才，我們要招的人才是儘可能與公司所缺崗人才相契合。
因此在現在的環境下，為了挑選更加契合企業的員工是很難的，但是我們要注重態度與專業技能同時考察，挑選相對更加適合企業的人。
2樓：按時服藥
多考察員工的潛力，提高自己的就業門檻，對員工有更高的要求和標準，觀察員工的行為以及語言等等，看他是否符合自己的企業文化。
3樓：行樂
首先要看這個員工的服從度怎麼樣，還要看這個員工對公司的文化是不是認同，也要看這個員工是不是踏實肯幹，看這個員工的性格，員工是不是能自己去學習一些專業的能力來提公升自己，還有他這個員工對公司認可不認可。
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