1樓：我思故我在
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部。
需要成立乙個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
2樓：匿名使用者
移動考勤打卡好處多多，我愛（薇）打卡（芯）：打卡（gys）我愛（118114），cdkey：中國太陽。
忘打卡扣錢違法嗎
3樓：李亞龍
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以液蠢遊及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
忘記打卡罰款合法嗎
4樓：潘登
法律分析：不合法，公司無權對員工進行罰款。任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴； 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除譽跡的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有慶沒並下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的察洞剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
忘記打卡罰款合法嗎
5樓：彭宗輝
一、忘記打卡罰款合法嗎。
1、忘記打卡罰款不合法。打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度超出了企業自治的範圍，所以不合法。勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守談隱好勞動紀律和職業道德。
第五條。國家採取各種措施，促進勞攜兄動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
二、忘記打卡如何處理。
1、及時補卡；含鉛。
2、當事人可以和人事部進行報備說明；
3、請假，按請假處理，則不會認定為曠工，減小損失。
忘記打卡罰款合法嗎
6樓：創作者
不合巖彎法，公司無權對員工進行罰款。任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，或棗橘一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用衫團人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
忘記打卡怎麼處理
7樓：張三**
問題一：當你的下屬員工忘記打卡時該怎麼辦？ 這要看公司怎麼規定的呀。
如果公司硬性規定，忘記打卡算曠工或是不算工時，那就白上班了。如果公司規定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。但是一般公司裡都是由本人寫申請忘記打卡單，註明在確有上班的時間，然後請直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。
問題二：考勤系統上下班忘打卡問題怎麼處理 實際來說這樣的情況按制度計缺卡幾次或直接計曠工的，這個系統是會自動計算的。注：
以我們使用的則科考勤系統為例是這樣喲，員工我們公司要求計曠工，殲差職員要求計缺卡次數，系統也是這樣設定的。
問題三：上下班老是忘記打卡怎麼辦 你給手機定個時。
上下班分別定兩個，手機一響就去打卡^_^
問題四：員工考勤忘記打卡怎麼處理管理制度 這個管理指定 如果你是老闆 你說了算 是罰款也好 是氏型皮初犯就算 什麼的都你說了算 只要你是老闆 管發工資這塊 沒什麼管理制度的 都是自己訂的 下發制度員工遵守。
前提 訂的制度租亮符合大框架的法律法規。
問題五：下班忘記打卡怎麼辦啊？？ 上班的時候打卡了 看你那公司管的嚴不嚴了？一般沒事的，如果不放心就看看誰管考勤這一塊，給他解釋一下。
問題六：下班總是忘記打卡怎麼辦 把你每天的工作順序改變下，以前你覺得是先下班後打卡，現在改成下班時間到了。先打卡再下班，把下班當成加班！
當然最主要還是你的工作習慣和自己的心理問題，要把打卡也當成是工作的一部分，忘打卡要扣工資，扣月獎金的，要影響到你的年終獎金，這樣你意識大損失增大了，有壓力慢慢的你就會習慣先打卡後下班了！習慣成自然！以後就不會忘記打卡了！
問題七：員工上班未打卡簽到 考勤如何處理 得根據您們公司的考勤管理制度呀！我們公司是如果上班未打卡，填寫未打卡原因，寫清楚未打卡原因，證明人，以及上級領導簽字。
如果說是飯卡打卡，忘記帶卡了，可以理解。或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。每月規定未打卡次數不得超過幾次，超過的按照曠工計算考勤。
問題八：忘記打卡 怎麼處理 上班卡嗎？如果是的話向上級領導反應，但是要找到證據是你忘記打卡了，而不是遲到沒有打卡。
問題九：上班忘記打卡怎麼辦 找你的主管簽字。
問題十：下班忘記打卡怎麼辦 及時到人事部簽到。
上班忘記打卡合法嗎
8樓：許延慶
不合法。員工當日雖然忘記打卡，但是仍然提供了事實勞動，只要員工提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，用人單位也有義務支付員工這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。員工可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資並進行賠償。
法律分析
勞動者上班忘記打卡用人單位按照曠工處理扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部衫頌拆分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者櫻襪依法申請仲裁、提起訴訟。
考勤打卡最大的功能也僅僅是在形式上記錄"進入"和離開工作崗位的時間，並不能證實"進入公司"就等於實在工作，勞動者的情況恰好屬於公司法務列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道勞動者在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整，同樣是法務人員在曲解法規，這種行為是違法的，這種情況可以協商，協商不成，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟或棗的，工會依法給予支援和幫助。
一直都沒有忘記他怎麼辦，一直都忘不了他 要怎麼辦？
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一直無法忘記過去，該怎麼新的戀情？？
你怎麼和我一樣？我以前也是很瘋的那種女的。後來因為一些打擊，看穿了一些事情。搞的現在也很淑女，不瞭解我的人都以為我很溫柔。其實我是冷淡，完全和從前是兩個樣子。我的他也是從前認識的。現在還是忘不掉他，但不知道怎麼跟他繼續了。我選擇放棄，因為放棄過去的一切。現在重新開始。我相信我現在會遇見比他更優秀更愛...