公司辭退我要我寫離職報告能獲得賠償嗎？

1樓：北京許延慶

如果您手上有公司的辭退通知書等蓋章檔案，您是可以以此要求公司支付賠償金的。只要有離職證明。

只要解除勞動關係，離職時單位就應該出具解除勞動合同證明。

也就是離職證明，不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。

法律分析

如不在辭職申請書。

上簽字，因勞動合同到期後單位沒續簽，還繼續上班，單位在這段時間裡未與訂立勞動合同屬於違法行為，可以告單位未籤勞動合同，並要求支付二倍工資賠償。單位解除勞動合同，屬於單方解除，可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、經濟補償金。

和代通知金用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者可以通過快遞或**信。

郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規。

規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：七臺河李陽平

主動辭職的，除具有勞動合同法第38條規定的情形外，用人單位不支付經濟補償金或賠償金。

你不寫辭職報告，告訴用人單位，我不主張辭職，你可以辭退我。

3樓：匿名使用者

公司辭退你。

就是公司解除勞動合同，應該支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資。

你如果寫離職報告，你提出的，就沒有補償金。

勞動合同法第47條45有規定。

4樓：韓峰

如果是你寫離職報告，表明是自己離職的，那就沒有補償或者賠償的。

5樓：勤疏惠

公司把你辭退了，要你寫離職報告，如果你寫了的話，就不會得到賠償，你要拿著相應的證據，到時候如果公司不賠償，可以到勞動局或仲裁部門，或者是法院去告你們的公司。

6樓：濛濛的小灰

如果你和公司簽訂的勞動合同期間，公司要辭退你，是要給賠償的。

7樓：網友

公司辭退你。讓你自己寫離職報告。那麼像這種情況的話，我覺得是。不要妥協的。他既然辭退你，那麼就應該給你相應的補償。

8樓：

公司既然辭退你，為什麼還要寫辭職報告？如果你與公司有勞動合同，公司辭退你是要賠償的，但是你要寫了辭職報告，說明是你自願離職的，是沒有賠償的。

9樓：成玄露

辭職即主動離職，就拿不到賠償，辭退即被動離職，一種是合同到期，不再續聘，則沒有賠償，另一種是合同未到期，公司要解聘，可以得到賠償，一旦寫了離職報告，就得不到賠償了。

你不願意，可以不寫呀。

10樓：哀爾昳

公司辭退你就沒有必要寫辭職報告，讓他辭退你可以拿到賠償，自己寫就沒有賠償。

11樓：筱蚊子

寫了就不能獲得賠償了，建議你還是向勞動部門諮詢下。

被辭退公司已經給了賠償但是要求在寫離職申請可以寫嗎

12樓：

摘要。您好，親親，很高興為您解答<>

答：被辭退公司已經給了賠償但是要求在寫離職申請這種情況，不可以寫。被公司辭退屬於公司方和你解除勞動合同，你寫離職申請屬於你與公司解除勞動合同。

如果被辭退的情況下，不需要簽訂離職申請表對方辭退您的不應該是您寫。離職申請。

被辭退公司已經給了賠償但是要求在寫離職申請可以寫嗎。

您好，親親，很高興為您解答<>

如果被辭退的情況下，不需要簽訂離職申請表對方辭退您的不應該是您寫。離職申請。

但是已經給了賠償金。