1樓：陳老師愛時尚
如果用人單位要求放**或者系統設定必須放**，沒商量就要放**。如果僱主沒有要求在簡歷上放**，你想在簡歷上放**嗎？專業的hr不會受你外表的影響，而是會真正關注你的個人能力和內在價值。
但難免有些不專業的hr會以貌取人。如果你穿上漂亮的**，你會增加被選中的概率，尤其是在招聘的時候，你需要篩選很多簡歷。漂亮的簡歷和**往往會成為快速選擇的基礎。
說實話，真的是乙個看臉的時代。如果你被公認有很高的價值，足夠漂亮，建議把**放在簡歷上。漂亮的**一般能給你加分，尤其是學歷、經驗等硬條件不足的情況下，也會增加被邀請面試的機會；如果覺得自己的顏值低，不夠漂亮，建議也不要放**。
放**對你不好。不放**至少會給hr乙個懸念，還有很多機會被邀請面試，對於一些經常接觸客戶的崗位，往往對外表有更高的要求，比如營銷、銷售、客服、服務等崗位。
如果你面試的公司足夠優秀，你也足夠優秀，不放**可以更好的展現你的專業，但是放**不會有任何效果。對於注重專業技能，與客戶接觸少的崗位，最好不要放**，除非公司有要求或者你的顏值真的很高。有些hr會懷疑你放**的專業性。
上述可以放置的**一定要正式美觀，最好是清晰美觀的身份證**，這樣可以看到自己清晰的輪廓和麵容。
至於**是否可以ps，建議稍微做一下，比如說把**提亮或者美白，問題不大。**ps不要放太遠，弄得自己都不瞭解自己不好。就像乙個人編了那麼多，連父母都認不出來。
會顯得很不真實，不靠譜。即使第一次能贏，如果不夠好，一般也不會有複試的機會，反而會弄巧成拙。
2樓：今天是夏至
會的，一般還會關注一些自己的人脈與自己的口才，這些東西都是舉止投足可以展現的，是否自信，是否上進，是否有毅力。
3樓：王志剛剛剛
不會看臉的。一般hr只會看自己的工作能力以及工作經驗，還有就是應該看一些自己原來的履歷以及學歷。
4樓：按時服藥
如果是服務行業的話，是會有一點看臉的，畢竟服務行業你需要面對群眾，如果太醜會嚇跑群眾，但是其他的行業就不會有看臉的狀況。
hr篩選簡歷的時候，真的看臉嗎？
5樓：輕塵說車
簡單的說一下，我面試別人的時候，我會看他的外表和穿著。雖然我不是顏控，但是我很在意求職者的外表。乙個穿著邋遢的人，我不認陵塵搜為會把一件事做得很很好。
求職的時候，不同的領域對外表的要求都是一樣的。如果您面試的廣告公關類的工作，對求職者的顏兄敏值很在意，同時也會在您在交談中是否注意商務禮儀。
如果您面試的是程式設計師對顏值的要求就會降低乙個度，更加關注您是否穿著整潔，技術能力尺歷是不是還ok？
的研究。他發現長相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長相難看的人獲得的薪水比一般人要低9%。也是正是這個原因，現在的整形行業才會那麼火。
很多女孩子都會選擇整容，不過是為了自己在求職的時候更容易通過。可是很多求職者卻忘記，氣質和自身的特色更重要。
我們總是說為什麼每乙個人都在意顏值，為什麼都喜歡漂亮的女孩。可是工作中，你會很多有能力的女人和男人，他們顏值並不是很高，而是他們的穿著很乾淨，很乾脆。他們能夠很自如的處理工作中的任何難題。
因此面試的時候穿戴整潔，落落大方，不要遲到，注重商務禮儀，你的顏值不過是你面試的加分項而已了。任何乙個面試官都不會招聘乙個只有外表沒有真才實學的人。
以能取人：儘管有些人的外表不是很完美，但能力很強，但凡是上班的人都不會全是瞎子聾子，只要你有能力，你做的事情都會被別人看到，記在心裡。其貌不揚但是能力出眾，這也是外貌所不能達到的效果。
6樓：自己滴定
其實槐櫻根本就不會看臉的， hr在篩選簡歷的時候，反而看的是乙個人的譽神整體外貌，以及慶明虧工作經驗，一定會結合多方面去推斷的。
7樓：王祿
不是的。他們有的時候也是看能力的，如果乙個人的能力很強的話，還是會被選擇來面試的。
8樓：小美美學姐
是的，因為有一些工作是和外在形象有很大關係的，所以在剛開始篩選的時候，只是看乙個外表形象。
9樓：乙個
不是，在篩選簡歷的時候，他們通常是根據我們的專業性進行評判的，褲禪如果專業性和公型譁司情況比較符合的話，就會留下。胡租塵。
hr是如何篩選簡歷的？
10樓：匿名使用者
hr招聘的目的是找到最合適的人選，而不是最優秀的人選，所以他們更喜歡與崗位高度匹配的簡歷，能夠體現求職者的勝任力和潛力。乙份相關的簡歷應該根據招聘要求來撰寫，突出與崗位相關的教育背景、工作經驗、技能證書等，避免與崗位無關或過於泛化的內容。
公司不相同，文化會有差異，應聘不同的公司，一定要用不同的簡歷，應聘者必須結合要應聘的企業，寫出自己的簡歷。那麼 hr喜歡什麼樣的簡歷呢？
第一點、目標一定明確。
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
第二點、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看乙份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多老和不要超過3張。
乙份「一目瞭然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最嫌肢突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
第三點、採用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。標準簡歷建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
第四點、求職簡歷內容必須真實。
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作。
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是乙個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真芹含世實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
HR看簡歷時最注重哪部分內容，HR在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級 計算機 會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東西那麼公...
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天...
製作簡歷時需要注意那些問題，製作簡歷時要注意哪些問題？
1 要仔細檢查已成文的個人簡歷 絕對不能出現錯別字 語法和標點符號方面的低階 錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍 因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2 個人簡歷 字型最好採用常用的宋體或楷體,儘量不要用花裡呼哨的藝術字型和彩色字,排版要簡潔明快 切忌標新立異 排的象廣告一樣。當然 如果你應聘的是排...