1樓：幕哥說劇
人力資源管理實踐過程中，往往會遇到一些讓我們很糾結的情況，例如說面試都 ok，背調過程中發現學歷造假、簡歷造假等一系列問題。一邊是需要招聘，一邊是能力還不錯，看似可以湊合著先用用看，實際是給自己埋了乙個雷。所以說不該錄用，首先簡歷造假關乎誠信，簡歷不漂亮是其次，人的品德是首要，為了目的不擇手段，不惜造假欺騙的員工不能錄用，畢竟很多企業文化理念願景都背道而馳了，企業中很多重要的崗位還是需要留給忠誠，道德品質高的人員。
在職場上，比能力更重要的是人品，有些時候因為人品不好而對公司造成的損失要遠大於能力不足我們公司也遇到過這樣的情況。後來經過溝通還是破格錄用了這個人，因為當時特別急用人，也沒有更合適的人選了。結果還沒到半年這個人就被辭退了。
因為愛說謊、投機心重、還愛推卸責任，與我們公司的文化格格不入，所有與他共事過的人都對他頗有微詞。建議一定要慎重錄用簡歷造假的求職者，風險很大。
簡歷造假，細思極恐，之所以要造假，是因為原來他的履歷存在瑕疵，或者有重大汙點。我們公司下屬企業前幾年招聘過一位部門經理，那時候背調還沒現在嚴格，簡歷中標註 2002-2005 年服兵役，入職後半年不到就在公司騙了很多人的錢，然後離職當了老賴。通過相關部門做了無犯罪記錄調查，發現他服兵役的那幾年，實際是在 「蹲號子」。
能力是很出眾，只是沒用在正途上。
總結下這個問題：我自己的看法是可以結合著審視這個事情，漂亮的簡歷不是萬能的，但是也是缺一不可的。能力強者可以用自己之前的履歷去征服面試官，尋求一次進入公司的機會，隨後工作空閒時間去彌補自己的不足之處。
現實中很多企業也能理解簡歷不達標能力強的人。普遍會給個機會。
2樓：自己滴定
hr肯定不應該錄用，因為錄用了之後可能會有很多的麻煩，而且這個人的簡歷有虛假，就說明這個人一點兒也不誠實。
3樓：明天會更好
是不應該錄用的，而且簡歷是乙個人的基本，因為這個人的人品不好，不夠誠信，所以是不應該錄用的。
面試不帶簡歷的應聘者，hr怎麼處理？
4樓：士多啤梨少女阿三
面試不帶簡歷，通常有以下幾種情況。首先，一些有態度問題的考生在這方面確實存在問題。這些應聘者很多都不太關心自己的工作，工作都是可有可無的。
家裡不缺錢。他們只是想看看有沒有輕鬆又好賣的工作來打發無聊的時光。這類求職者在面試時會很粗心，進入工作崗位後也不會努力。
而且很難管理，壓力大的工作可能會被直接拒絕。因為他的態度已經決定了他只會應付工作，不會被命令。對於這樣的候選人，當然不會錄用。
其次，能力超群的候選人工作能力優秀，認為乙份簡歷不能完全表達自己的真實能力，希望在面試時親自充分表達。這些人申請的時候大多有點不屑。然而，面試時的態度出乎意料的嚴肅。
只要談工作，就會口若懸河，有豪氣干雲的精神。這種人加入公司後能給單位帶來意想不到的好處。是不可多得的人才。
這種人在面試的時候也是在考慮面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量他的面試單位是否值得加入，往往認為面試官不夠考慮他的水平。
還有一種人不會寫簡歷。有些求職者沒有文化，但通過經驗學到了特定的技術水平，做了出色的技術工作。你讓他幹實事，你卻讓他寫簡歷，好像這已經要了他的命。
有些人連自己的名字都不會籤。比如建築工地的技術工人在大都市就有這種情況。如果這類技術人員是公司招聘的，需要的只是他過硬的技能，這類人員要通過現場演練的方式進行考核，而不是因為他沒有帶簡歷就直接拒絕記錄。
所以單位的招聘人員要根據具體情況區別對待，只看簡歷決定是否錄用申請人是粗心的。我從來不帶簡歷去面試。公司邀請我去面試。
我一定看了我的簡歷。如果需要，自己列印。你為什麼要我帶著它？
必須節約印刷的公司應該儘快關閉。
5樓：小皖苼
可以，但是建議最好帶著簡歷。目前很多公司在招聘的時候，都有自己單獨的招聘資訊表，需要來面試的人填寫，他們的資訊表會更加針對企業的需要和崗位的要求來徵集資訊，可能會比我們的簡歷更有針對性。但是並不代表著我們就不需要帶簡歷，最好還是帶著，這樣我們就可以提供雙份資料給面試官，可能讓他更清楚更充分的瞭解我們，可以瞭解到我們對面試崗位的針對性特徵，還有在校學習、之前的工作經驗的其他方面優點。
6樓：水瓶問問額
面試不帶簡歷的應聘者，hr一般會直接pass掉，因為這是乙個原則性的錯誤，而且也說明了面試者對此次的面試並不是特別的重視。
7樓：愛情來了擋不住
面試者雖然沒有帶簡歷，但是是hr會讓面試者寫公司的簡歷，也會把大概的情況讓你寫清楚的。
8樓：愛上我企鵝9啊
沒必要著急，因為現在很多都是電子簡歷，直接讓面試者出示電子簡歷就好。
公司hr該如何甄別簡歷中的虛假資訊？
9樓：娛樂達人掌掌呀
很多公司在招聘人才的時候，肯定會對簡歷當中的一些資訊作出真偽的判斷，特別是公司的人力資源部。
在招聘人才的時候，肯定會對員工的個人背景進行一定的合適，而且無論是個人的基本資料還是個人的受教育經歷都是需要經過核實的，除此之外還有個人之前的工作經歷。
也是比較重要的，下面就跟著一起來看一看吧。<>
1.基本資料的辨別。一般來說求職者在簡歷當中造假的現象是很少的，因為我們也會發現很多公司也非常看重真實性的資訊。
如果應聘者在填寫個人資料的時候，關於個人的身份證號碼可以看出對方的生日，從個人資料上面也可以看出對方的家鄉。我們在面試對方的時候，可以適當的問一下對方的一些資訊，如果對方的吞吞吐吐的或者是與簡歷上不一致的話，我們可以及時的進行核對。<>
2.工作經散李茄驗。我們會發現在簡歷上個人的工作經衝察歷也是非常重要的，而且往往表現在誇大曾經擔任過擾銷的職位上面，以及工作業績和薪資水平，也有可能會有編造的內容，所以說在招聘人才的時候可以對對方的原公司進行**核實，而且我們也會發現，如果在簡歷上寫的內容過於懷疑，可以詢問對方的工作內容來進行相應的詢問，看看對方的如何，如果對工作內容十分了解，而且也明白自己的工作方面的話我們也可以進行鑑別。
在招聘人才的時候是一件非常複雜而且繁瑣的事情，對於簡歷的篩選，我們可能需要花費大量的精力和時間，但是我們也需要有一些技巧和方法，對於簡歷上的一些虛假內容，一定要保持警惕，第一時間鑑別。
10樓：乙個
是可以通過工作經驗，還有他們取得的一些證書，上面就可以判別出來的，如果工作經驗不是很足，但是取得基圓慎的證書腔稿比較多的話，這搏敬有可能就是假的。
11樓：小美生活小集錦
是需要去看一唯猛下簡歷當中的一些基本情況，然後再去約面試，根據他們取得的納隱一些成就，還有他們在面試時候指茄橋的一些表現就可以判斷出來。
12樓：安妮的心動錄目
可以去晌伍粗宴鎮相關的地方進行驗證，這樣的話還可以知道簡歷中是否會出現一些虛假橘談資訊，還有就是可以看對方的表情和動作。
13樓：自己滴定
如果是一些特別誇張的簡歷，還有就是在簡橋遲鄭歷當敏頌中說了一些特別誇張的話，或者是簡歷描述的跟實際見到的人並不相符，這樣的話就可以立刻看出是假簡歷。而且裡面也是有一些虛假資訊，這樣做肯定是不會被錄取的。旦舉。
面試不帶簡歷的應聘者，hr該怎麼辦？
14樓：劉沛雯
我們面試員工，都是面試官列印好簡歷過去，而且在面試前面試官早就看過簡歷了，並且已經就簡歷準備好了各種面試問題。乙份求職簡歷，需要hr初選，然後交給招聘部門**面試。基本條件不滿足的人，就不要浪費雙方時間了。
面試一般要花費兩三個小時，公司要好幾個面試官看簡歷準備筆試和麵試題目，面試者也要花半天時間，甚至長途過來。只有覺得條件基本滿足的，然後請到公司進行幾輪筆試和麵試。
我們也不希望應聘者拿著簡歷說事情。有時，面試官就是明知故問，讓他再描述一下內容。如果發現他說的和簡歷有出入，就會進一步追問，驗證這個簡歷確實是他寫的和做的，而不是吹的。
一般吹牛，因為沒有事實依據，前後說法就會矛盾，甚至他已經忘記簡歷上是怎麼吹的了。另外，如果乙個人只能照簡歷講，無法擴來，無法深入下去，那麼這個簡歷就存在造假嫌疑。他可能是偽造簡歷，然後背了下來。
實際，並沒有這樣的事情。所以，應聘者不帶簡歷，更加能查出問題。
讓應聘者帶簡歷，說明幾個問題：1.面試官根本不重視招聘，此前並沒有看簡歷，也沒有準備這個人的簡歷。
2.面試官水平初級，經驗不足。3.
公司已經落伍了。雖然說這倒也不是啥大事，但是就我的經驗來說，大公司，誠心招聘的公司都會準備好你的簡歷，因為人力至少會列印出來拿去給用人部門的負責人過目一下。自帶簡歷的基本都是招聘方走馬觀花看過一眼，感覺可以叫來一試，並沒多認真看過。
反正這是我遇到的大致情況，簡歷你投遞的時候hr粗略的瞭解過了。我認為重要的不是簡歷，重要的是你的工作能力。
15樓：小李同學
如果你通知了對方要帶簡歷，那他不帶的話，就說明是他的態度問題，但是不排除他在外面，沒有時間去拿簡歷。不過一般都會提前通知應聘者的。我們公司就是又看簡歷，又看他寫的應聘登記表。
16樓：樂樂在此呢
hr會為其提供面試**進行填寫，從一些基本的資訊判斷面試者的具體能力，這是hr都要具備的能力。
17樓：春季的風啊
就應該立刻取消他的資格，這就說明這個面試者沒有認真的對待這場面試，所以才會忘了帶簡歷，這是一種非常不應該的錯誤。
hr說求職者簡歷造假，是否合理？
18樓：雨後彩虹
hr諷刺求職者的行為，我認為是存在問題的。因為這樣的行為不僅是對求職者的不尊重，也是對自己單位的不負責。
首先，求職者簡歷是求職者向用人單位譁御展示自己工作經歷、能力和素質的重要材料，是求職者成功就業的重要保障。如果hr僅僅因求職者不會做簡歷就出言嘲諷，不僅會導致求職者失去信心和動力，也會影響用人單位的形象和聲譽。
其次，hr作為用人單位的代表，應該以專業和公正的態度對待求職者，而不是以主觀和偏見的眼光去評判。
hr應該根據崗位需求亂首巖和招聘標準，篩選出合適的候選人，並給予他們及時和真實的反饋。
最後，hr應該尊重每一位求職者的努力和選擇，並給予他們必要的幫助和指導。hr應該意識到，在招聘過程中，他們不僅是用人單位的代言人，也是社會責任感和道德感的體現。
如果我遇到這樣的hr，我想我會根據具體情況來決定。如果hr只是一時失態或者無心之言，並沒有造成太大傷害，我可能會選擇忽芹尺略或者原諒，並繼續尋找其他機會。如果hr是惡意或者頻繁嘲諷，並且給我造成了很大壓力或者傷害，我可能會選擇投訴或者**，並尋求法律援助。
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