1樓：橘瓜談文化
boss直聘宣佈取消大小周，員工薪資不變，這個舉動其實也是意味著變相給員工漲薪。而且取消大小周也可以讓員工得到減負。<>
其實現在行業內卷真的非常的嚴重，這也導致了職場開始內捲起來，而有一些企業紛紛開始執行大小周雙休取消，其實這是令很多打工人都感到非常不滿的，因為大小周的這種上班模式，不僅僅是破壞了員工正常的休息時間，而且也讓員工的雙休徹底沒有，對於辛辛苦苦工作五天，只想要休息兩天的員工來說，大小周這種制度，簡直就是沒有什麼人性化可言。<>
如今boss直聘宣佈取消，其實我覺得也是他們站在員工的角度上考慮，因為雙休制度本身就更加有利於員工的工作，再加上這種為了行業內卷而開始的制度，其實辛苦的只有員工。如今能夠取消，其實不僅僅是站在員工的角度出發，而且也是能夠開始改革的第一步。畢竟現在這個行業不僅僅是需要業績，而且也同樣需要為很多工作的員工們考慮，他們並不是只會工作的機器，也有自己的生活和需要休息的時間。
通過這一次取消大小周的制度，其實也是漸漸的能夠敲響行業內部，大家不要再進行這種惡性內捲了。<>
而且這個舉動其實也能夠很好的收攏員工們的心，畢竟沒有任何乙個人想要大小周的工作制度，雙休制度其實本身就是歸還給員工的乙個福利，如今它能夠有這樣的舉措，其實也是希望能夠安撫員工們的心情，讓他們能夠願意為工作努力，否則大小周的制度其實真的是會令員工消極怠工了。
我覺得雙休本身就是每乙個員工應該享有的乙個福利，大小周制度是極其不合理的，所以其他的行業和企業真的應該考慮取消。
2樓：小松鼠跳跳糖
boss直聘宣佈取消大小周，而且員工的薪資不變，根據網上的解讀，這也就意味著員工的薪資變相增加了。其實我並不是很同意網上關於薪資變相增加的這一說法，公司本來就應該給職工雙休，現在給予了每週雙休的機會，反而說是變相加薪，這真的算是一種道德綁架。<>
現在的市場其實是不缺人才的，我們常常也可以看到在許多公司中員工的內卷，這也就意味著隨著員工內卷的加深，那麼公司就會變向剝削員工創造的勞動成果。很多網際網絡公司的加班制度都是極其不合理的，他們基本上都不可能存在雙休的狀況，假如真雙休了，誰來維護系統的基本運作呢？有時候出了 bug那由誰來修復呢？
這些都是雙修帶來的問題，很明顯不正常的雙休比正常的週六日加班要多得多。<>
就在這兩天，boss直聘宣佈取消大小周，這也就意味著所有的員工將在週六日都會獲得休息時間，如果週六日不休息的話，那就按照加班來算，這也就是相當於有的員工如果按照以前的那種作息來加班的話，那麼他會獲得比之前更加高的工資。也正基於這種貌似漲了工資的情形，很多人都認為這是變相漲薪！但我想說的是：
週六日本來就是休息的時間，現在給予員工雙休並不是什麼變相加工資，這只是恢復正常了而已。假如把雙休的賞賜以及在週六日加班漲了一點工資都可以稱為員工變相漲薪，那非蠢即壞！<>
要知道員工獲取薪資源自於員工能幹多少活，假如員工並不能幹這麼多活的話，那根本就不可能存在漲薪的情形，所以這個舉動也就意味著boss直聘這家公司的一些休息制度跟上了時代，並不能說就是變相漲薪了。boss直聘這種公司的行為還是值得令人誇獎的，畢竟現如今很多公司和工廠都做不到讓員工週六日雙休並且實行週六日加班加薪制度。
綜合以上種種，boss直聘宣佈取消大小周並且員工薪資不變，這也就意味著boss直聘的員工週六日休息時間恢復正常了，而且他們在週六日加班的加班薪資也會常態化，我們並不需要大驚小怪。
3樓：養生丫丫
boss直聘宣佈取消大小周，員工薪資不變，此舉意味著讓員工共享企業發展成果，提公升員工獲得感、幸福感，體現了企業的責任擔當，也可以倒逼企業儘快轉型公升級，走上高質量發展之路，取消大小周，無疑有利於激發員工更好平衡工作與生活、家庭與事業的關係，並進一步激發員工的靈感和創造力，這對於企業實現創新驅動，獲得可持續的競爭力同樣有益。
4樓：大超說教育
此舉意味著員工恢復雙休日了，工作時間減少，但薪資不變，這是變相的漲薪。
獵聘和boss直聘的區別
獵聘與boss直聘兩者的使用者定位 產品優勢及成長經歷不同。1 使用者定位不同。獵聘面向三類使用者 企業 獵頭和求職者。boss直聘面向兩類使用者 企業boss和求職者。2 產品優勢不同。獵聘 首家推出以 獵頭招聘 為概念的高階人才招聘 在中高階人才資源上持有優勢。3 成長經歷不同。獵聘網 上線於2...
boss直聘怎麼無法註冊了
7月5日訊息，今日網路安全審查辦公室釋出了對 boss直聘 運滿滿 貨車幫 的網路安全審查公告，暫停這三個平臺的新使用者註冊。前兩天滴滴在安全審查後直接被下架，並且暫停了新使用者註冊，在網上鬧得沸沸揚揚。與滴滴相同的一點是，這三家企業也已經在美股上市。關於這三家企業被安全審查的真相，暫時沒有明確訊息...
boss直聘現在的招聘資訊正規嗎都是哪些企業
一般都是正規的,但是如果一個月還不籤合同,那這個公司肯定有問題,我們出門在外工作賺錢那麼累了一定要記得保護自己 大部分是正規的,自己要善於辨別,如果發現有不對的地方,要及時查證。基本上都是些小公司,大公司一般用智聯招聘和前程無憂的。招聘資訊沒有人負責,只能我們自己擦亮眼睛去分辨。沒聽說過在這裡找工作...