1樓：匿名使用者
擁有優秀的品德是乙個對乙個人進行評價的標準之一，首先有才無德的人對社會對企業所帶來的危害舉不勝數。企業用人，用有德有才的人，這是企業的幸事，但人沒有十全十美，大多的員工需要在企業的工作中不斷的培養自己的工作經驗和能力。有品德的人我們可以通過培訓來使其成為有德有才的人。
對與那些有才無德的人，對企業來說是乙個潛在的危害。所我我方認為企業用人應先以德為先。（你自己在補充點，時間緊點，胡編亂寫了一點，不周之處請多多包涵。）
2樓：匿名使用者
企業用人是一門學問，也是企業人力資源管理的乙個重要方面。俗話說，物盡其用，人盡其才。還有一句話，天生我材必有用。
要想員工人人都是德才兼備，十全十美是不可能的。但把員工用好，發揮各人的長處，健全企業的管理制度，用法律法規，企業制度，企業文化來約束、規範、影響所謂「無德」的員工，還是可能的。再說人是會改變的，特別是與他處的氛圍有關。
所以，以德為先說法有失偏頗。
企業用人德為先的攻辯問題
3樓：
企業用員工和單純選擇朋友不同，企業要的是發展，只要對企業有力，他不會考慮其他的，畢竟企業的目的就是盈利，至於德屬於文化建設和社會責任範疇了，有很多企業也是比較看重這一點的，從長遠看德育也很重要，德才兼備才是真正的人才，有才無德真是令斯文掃地啊。企業用員工和單純選擇朋友不同，企業要的是發展，只要對企業有力，他不會考慮其他的，畢竟企業的目的就是盈利，至於德屬於文化建設和社會責任範疇了，有很多企業也是比較看重這一點的，從長遠看德育也很重要，德才兼備才是真正的人才，有才無德真是令斯文掃地啊。
辯論「企業用人以德為先,還是以才為先」。
4樓：我是你港姐呀
企業用人德為先。
管理企業就是管理人，如果企業的人都是沒有「德」的人，如何讓員工努力工作，如何讓員工為企業的發展盡心盡力，員工只有具備「德」的才能，選人的時候不僅僅要選用有才能的人，而且個人的綜合素質也是當前用人的乙個重要標準，企業文化，是要從基層做起，從每乙個人做起的。所謂「人間正道是滄桑」也是這個道理，哪怕乙個人再有才能，可是沒有德行也不足以擔當大任，才能不行，是可以通過企業的文化及相關的培訓等多方面的環境陪養出來的，所以企業用人應該以德行為先，退而其次才是選用有才能的人，要知道，這個社會德才兼備的人畢竟是有限的。
5樓：網友
企業用人以德為先，才次之。
6樓：網友
呵呵，道德是50%才是%50，但有的才不是一上去發覺的，所以自己感覺一下，有德無才的不一定真無才，測試三，看看人潛力。
企業用人以德為先,還是以才為先，是辯論賽哦，跪求
7樓：匿名使用者
以德為先、何以見得？
士有百行,以德為先什麼意思，士有百行，以德為首
意思是人有各種德行，良好的道德修養是人終身發展的基礎。出自東晉史學家孫盛撰寫的 魏氏春秋 原書二十卷，現已佚失。今天我們能見到的部分佚文，分別留存在 弘明集 廣弘明集 全晉文 三國志 裴松之注和 世說新語 等書中。古人云 君子愛人以德，小人愛人以姑息。承襲先賢之聖見，正視當今用人之利弊，筆者認為，用...
從德居的組成一副對聯，左以從字開頭，右以德字開頭
上聯 從來不忘初心志，下聯 德居興盛子孫仁。橫批 從德居 從未用心做良人，德有真情患清心 從來君心俱存善，德行傳承旺有緣。從善如流小惡不違 德行一致天道昭彰。從來樂業為安居，徳致順事乃吉祥。從德居，大門永久性的對聯，左以從字開頭，右以德字開頭.每聯8 12或，能幫忙想一下嗎？上聯 從善仁義平安康泰，...
現在一些企業使用人臉識別考勤打卡，會不會容易出現識別不準確的問題
不用考慮這些，雖然任何東西都說不到百分百好，但是這早十年就是熱詞門了，不可能為了理論上任何事情都成在一點瑕疵就否定。以zk3人力資源管理系統來說，機具有指紋 人臉，人臉不行，還有指紋呢。人臉只有一張，手指頭可是有十個呢。化了妝，戴了眼鏡確實存在識別加難的情況。所以一般登記時是什麼樣子，刷人臉時就是什...