1樓：星期一中年
我認為製造行業裁員率最高，這是技術發展的必然。在現實生活當中，大多數普通人的收入**都是自己的工作，而單位裁員對每個打工人來說無疑都是乙個壞訊息。可隨著時代的不斷發展，裁員或許是每個人都必將會面對的事。
我認為製造行業裁員率最高，裁員人數遠遠超乎想象。作為乙個曾經在工廠裡工作過很多年的人，我能清晰感受到製造行業的裁員率究竟有多嚇人。我2011年進入某個企業，2013年離開，在這幾年時間當中，我所在的車間人數從130人減少到30個人，整個工廠人數從原來的幾千人減少到了1000多人，裁員率遠遠超過100%。
之後與個人問題，我在2015年又重新進入了一家生產企業，恰好趕上這家企業建新生產線。在新生產線建好之後，每個班次的工作人數從原來的50餘人減少到了20多個人，這種裁員率無疑是讓人心驚的。
科學技術的發展，讓生產企業裁員變成了一種必然。這其實是很容易理解的道理，本來的生產線上所有東西基本都需要人工，這當然需要大量的人力，可是隨著時代即科學技術的發展，生產裝置開始半自動化甚至自動化，所需要的人工自然越來越少。
每乙個行業技術的更新換代，放到生產企業當中都會是一次人員的大量流失。現在雖然很多生產企業都在招人，可是其要求和曾經相比較已經提高太多了。
或許有人會覺得生產企業可以不更新換代，可是在現實生活裡，不更新換代的生產企業都會慢慢被淘汰。生產企業之所以會裁員，可以說是因為成本控制，也可以說是因為科技發展，但誰也無法否認生產企業裁員率確實是很高。
其實對於現代生活中的普通人而言，想要不被這個時代淘汰，我們都必須努力的提公升自己的能力，讓自己能夠在所處崗位上不可缺少，否則在未來某一天，我們或許也會為找工作發愁。
2樓：嘉玉玉寶貝
肯定是銷售行業裁員率最高，因為如果要是沒有業績的話，一直養著這些銷售人員，公司也是賺不到任何的錢。
3樓：戶冰鑲
在技術變革下，通常首先受到衝擊的是普通人的職業，如快遞員、**銷售員、收銀員、保險理賠員、服務員、工廠裝配線操作員、銀行職員。看見報道說有的企業因為開工率不足，降薪30%到50%，而員工迫於房貸壓力也不敢離職！
4樓：行樂
金融行業的裁員率相對比較高，最重要的就是在這方面必須要去不斷的提出一些新的思想，在這方面必須要發展的非常的快，這樣才能夠保證不會被淘汰。
5樓：史蒂芬斯
差不多是銷售行業的吧，因為如果業績不好的話，就沒有必要留這樣的人存在了，只會給公司帶來一定的壓力。
6樓：樂樂在此呢
金融行業，因為這個行業一般都需要特別有智慧的人才，所以會經常性的選擇裁員。
公司裁員得原因都有哪些？
7樓：玉綺玉
第。一、外部經濟形勢嚴峻。
美國**川普。
上臺後，實行美國優先政策，大搞**戰，導致各個國家人心惶惶，對全世界經濟產生一定的影響，對外出口或多或少受到一定程度影響，****。
第。二、經濟新常態 供給側改革。
中國經濟經過這麼多年的高速發展，很多行業和產品已經處於嚴重過剩的地步，現在國家進行供需側改革，對於那些落後的產能已經不再進行扶持，在加上目前社會上產品同質化太嚴重，消費者可選擇性太多，產品出現滯銷。敬衡在加上融資困難，環保抓得越來越嚴，所以導致一些企業經營難以為繼，進而開源節流進行裁員。
第。三、人工智慧的發展。
隨著人工智慧的發展，越來越多的重複性的，勞動強度大的傳統崗位已經逐漸被機械人取代，企業大量採購機械人來降低高額的人工成本。
第。四、新的消費觀念轉型。
隨著生活水平的提高，現在已經不是講究吃得飽，有的用的年代了，而是講究吃的好，用得好的年代了，隨著90後、00後。
等年輕一代人成為消費市場的主體，他們的消費觀念已經和以前的消費觀念完全不同，現在市場上很多同質化產品已經很難再滿足年輕人的消費需求。
第五：企業自身謀求轉型。
大資料、新零售。
新能源，人工智慧、區塊鏈、產業網際網絡。
工業網際網絡、物聯網等技術的發展，尤其是現在眾多it巨頭重點佈局的新零售，時刻都在要求企業自身必須轉型，轉型就圓早需要不同的高技術人才去補充這些崗位，所以他們只能淘汰一批跟不上時代步伐的人員，裁掉一些臃腫的部門，引進橘稿雀一些新鮮血液，以讓自身更好的發展。
8樓：範顏老師
裁員的原因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。結構性裁員則是由於企業的業務方向、提燃扮喊供的產品或缺公升服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。
而優化性裁員是企業為保持人力資源的質量，根據績效考皮野核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。
9樓：永夜
業務量少，或者被裁員的是普通職員，公司覺得可有可無，所以裁了。
10樓：木語木子
公司裁員的原因，沒有什麼利用價值，不能給公司帶來效益，本人的關係不太好，所以會被考慮裁員。
11樓：牧潤利
一般是公司不景氣，快要倒閉了，沒有發展前途要裁員，減輕企業壓力。
12樓：血楓林
公司快倒閉或者你做了違反公司規定很嚴重的事公司寧願賠你補償金也要裁了你。
13樓：娟娟妮小可愛
一是公司不需要過多的員工，因為收益和支出不能成正比。二是該員工工作態度不認真，不值得老闆聘用。
今年為啥大規模裁員
14樓：網友
有幾個主要原因：
1. 經濟衰退。隨著經濟放緩，許多企業不得不神耐裁員遊改春以減少成本。
2. 技術發展。許多企業正在轉向自動化和人工智慧，替代傳統的人力資源，從而減少人力成本。
3. 全球化的競爭。越來越多的全球化競爭，使企業不得不採取一些措施來提高效率，其中之一就是裁員。
4. **政策。**可能會頒佈一些政策，如減稅，從殲枝而鼓勵企業裁員以減少成本。
各大公司裁員的原因是什麼？
15樓：小星姐愛生活
各大公司裁員的原因，如下：
1、受疫情影響公司訂單、產量不如從前。
2、裁員降低成本，效果明顯。
3、市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降。
4、企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，源耐企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。
5、人員過剩需要裁掉多出的人員來降低無用的支出。
被裁員的應對方法：
1、被公司裁員勞動者可以向睜物公司索要賠雹早春償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第四十八條表示用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
4、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。<>
為什麼這幾年公司都在裁員？
16樓：網友
近三年來，很多公司的經營受到了疫情的影響，遇到了很多困難。為了生存和發展，很多公司採取了各種措施。……具體來說，這些措施包括拓展新業務增加收入、優化內部結構節約成本，以及轉行發展這三個方面。
1，這三年來，有很多公司通過拓展新業務來增加收入。
當公司效益不佳的時候，拓展新業務，開拓新的增收途徑，是很多公司採取的應對方法。……事實上，這樣的措施也是絕大多數公司採用的最常見方法。……從實際效果來看，通過拓展新業務，很多公司確實增加了收入，挺過了這三年的困難時期。
但是也有一些公司因為對新的領域不熟悉，所以在拓展新業務的過程中反而效益更差。……因此這項措施並不能百分百解決問題。
2，有很多公司通過優化內部結構節約成本來度過這三年困難時期。睜肢則。
每一家公司在經營過程中都需要消耗經營成本。這項因素對於公司盈利至關重要。……當公司經營遇到困難的時候，**必須與節流並重……因此，在這三年，有很多公司選擇了優化內部結構這項措施來節約成本、度過難關。
通過實飢閉際情況來看，採取這項措施的公司無一例外地獲得了好處。公司的成本更低悉棚，相應的就提公升了獲利能力，這對於公司在這段時間內度過難關起到了非常大的作用。
3，當現在經營的領域遇到困難時，很多公司選擇了轉行發展。
這三年時間裡，很多公司所面臨的經營環境有了很大的改變，甚至有的公司在原有的經營領域內已經無法發展。
17樓：不存在的怺遠
中國經濟大環境不景氣，企業訂單減少，人力飽和度不足，需要**減負。
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