1樓：匿名使用者
在這兩年的學習工作中，我確實擁有了一定的進步，然而工作業績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與願違，所以我反思我自己是否真的要繼續下去，反思的結果使我毅然決然的決定了離開。
首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關係很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難。而且很多經辦人也會覺得沒辦法信任乙個像我這樣大小的人，使得我與他們交流又產生問題，覺得累。很多人見了我就對我說不，這讓我自尊心產生了極大的'打擊。
然後，我父母幫我介紹了乙份與所學專業對口的工作，我覺得較之於xx的工作，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在乙個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也相信點運氣，也許真的是我自己沒運氣來做好這樣乙份工作。我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割捨掉點東西。
綜上所述，在加上些瑣碎的事，讓我很為難的做了離開的決定。工作方面，我已經做好了移交，絕對不會影響到公司的正常運作。
很感謝幾位處長對我的友善，也很感激xx同仁對我的愛戴，就算離開了xx，我也不會忘記我的這些朋友，我的第乙份正式工作。離開這些曾經同甘共苦的同仁，確實很捨不得。
我還是要離開了，我懇請領導們能理解我的離開。
2樓：a開著拖拉機
因為大家都覺得的話，在這個辦公室裡面做的不開心，非常的壓抑，所以想辭職呀。
為什麼很多人離開辦公室工作？
3樓：林雲五五
在當今社會，越來越多的人開始選擇在辦公室工作。這種工作模式被視為一種穩定的職業，能夠提供穩定的薪水和福利待遇，同時也有著更好的成長和晉公升空間。但是，越來越多的人開始質疑辦公室工作的體面性，認為這種工作模式存在著許多問題和限制。
首先，對於大部分辦公室工作人員來說，他們的工作內容通常都是枯燥重複的。每天坐在電腦前處理檔案、讀電子郵件，缺乏挑戰，缺乏靈感和創造性。這種工作的缺少成就感，往往讓人們感到枯燥無味，無法與現實生活產生聯絡。
這也成為了許多人離開辦公室工作的原因之一。
其次，辦公室工作的時間和工作日的安排也很固定，缺乏彈性。辦公室工作一般要求人們在固定的時間到達工作場所，不能自由支配自己的時間。而且，許多企業還要求員工加班，使他們的工作時間更加不穩定。
這種凱皮卜工作安排往往也會對員工的健康和家庭生活造成影響。
此外，辦公室工作的工作環境和氛圍也有很多問題。例如，有些公司對員工的負擔太重，導致員工經常感到過度緊張和壓力大，可能會出現抑握隱鬱或焦慮症狀。而在有些公司裡，惡性辦公室政治成為了乙個大問題，讓許多人感到焦慮和沮喪。
有時候，這種惡性環境的問題很難解決，很可能讓員工想重新評估他們的職業選擇。
最後，儘管辦公室工作通常被認為是一種較為體面的工作，但事實上並不是所有人都能在這種環境中充分發揮自己的潛力。在一些辦公室中，晉公升的機會非常有限，員工的能力和努力往往不能得到體現。這也許是為什麼那些夢想能夠實現自己理想的人一般來說不是在辦公室工作的原因之一。
雖然辦公室工作有很多侷限性和問題，但也有一些人認為，這種工作模式並非一無是處。他們認為，在辦公室工作，人們能夠結識不同背景與經驗的人，瞭解更多行業資訊並拓展自己的人力資源網路。此外，辦公室工作也可以培養人們的毅力和耐心，讓他們學會在枯燥的工作環境中保持專注力與動力。
總而言之，雖然辦公室工作在某種程度上提供了很多福利和優勢，但也存在許多挑戰和限制。這種工作模式也並不一定適合所有人，特別是那些希望追求自由創新與創造力的人來說。無論如何，最關鍵的是在職業選擇的時候要理性和客觀評估自身優勢和不足，從而作出最合適的工作選擇。盯穗。
4樓：心靈健康達人
很多人離開辦公室工作的原因有很多，下面列舉幾個主要的原因：
1. 工作效率：有些人認為辦公室的環境不利於他們的工作效率。例如，嘈雜的環境、繁瑣的會議、不必要的打擾等會讓他們分心，無法集中精力完成工作。
3. 交通問題：城市交通繁忙是很多人生活和工作的現實問題。每天在擁擠的地鐵上或眾多的汽車擁堵中擠來擠去，讓人倍感疲憊。相比之下，在家工作就沒有這種困擾。
4. 健康問題：有些人可能患有某些疾病，比如慢性疼痛、抑鬱症等，需要在家辦公才更加舒適和便利此襪。
5. 節省成本：有些僱主也開始意識到可以通過讓員工在家工作來節省一些成本。比如，僱主可以減少數扒梁對於辦公室租金、水電、物業等的支出。
總之，離開辦公室可以讓人們更加自由、高效和健康地完成各項任務，因此越來越多的員工和僱主都開始關注這種新的工作模式。
領導不在辦公室,想離職怎麼說
5樓：
摘要。領導不在辦公室，想離職怎麼說。
親親，您還有什麼疑惑呢？
親，最好還是上班的時候說。
下班時間打擾罩爛虧人歷侍家不大合適的，一般說完之後說完之後心裡很緊張，領導找物神談心。 所以我不建議上班太早的時候說。最好下午時間段。
下午幾點是比較合適的呢？
四五點左右的時間是比較合適的。
好的，請問在領導不在的情況下，工作交接能儲存在電腦上嗎？
親，是可以的，您可以把工作交接的所有內容，包括已經完成的工作、待完成的工作、應對策穗逗略等，連同交接實物和檔案清單一譁鄭起寫在郵件當中，抄送給你的接手人、主管、上級亂族頌領導等多方。這樣交接工作一經完成，責任明確公開，避免了未來工作出現問題將責任推脫到前任身上。
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