1樓：歐依雲
與同事關係砸了，是存在修復機會的。如果是第一印象的影響，這多半靠時間來修補，因為第一印象多伴有主觀色彩，隨著時間的推移，經歷事情的增多，會對人做出更客觀公正的評價，也就是說不是不可逆轉的。如果是因為利益相左，這種隔核需要利益驅同才能成為夥伴，成為患難與共的朋友機會不大。
2樓：匿名使用者
要看關係到什麼程度，如果只是因為工作上的問題爭論幾句，彼此應該不會太長記在心裡。
3樓：情感達人琳姐
跟同事之間的關係搞砸了，一般想要和好是挺困難的，但是也不是沒有可能，只要你肯主動的跟他拉近關係，偶爾跟他聊聊天，然後面帶微笑，多些多說一些他愛聽的話，相信很快就會和好的。
4樓：瘋狂的羔羊
和同事關係搞砸了，完全可以扭轉的，這就看你的態度了，只要自己積極主動的去和對方說話溝通，肯定關係會有所緩和，所以，態度決定一切。
5樓：網友
這個也不一定的。
雖然你現在和你這位同事把關係搞砸了，但是也說不準，你們以後也許會和好呢！以後的事不一定的，在這個世界上，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。
6樓：璩幼禕
如果說跟同事關係搞砸了話，其實並不是說無解了，跟同學關係搞砸的，這樣其主動去找他聊天啦，或者找他解決問題，回來了，這樣慢慢的就就好了。
7樓：冀贊
這種關係確實是無解的，現在你們只能夠敬而遠之，各自做好各自的事情了，別想著和好的事情，現在是同事，以後不是同事的就是陌生人了，不會再有任何的來往。
8樓：多蓓
也不一定如果你及時主動的道歉也不是無解的。
9樓：永遠地地新人
那要看你們的矛盾是大到什麼程度，是什麼性質的。
如果是工作上的矛盾，一般都是能調解或隨著工作接觸增加慢慢磨合的。
如果是私人恩怨那就難說了。
10樓：源於星火
你好，我個人覺得跟同事的關係搞瞎了的話，其實對自己的工作也不會有特別大的影響，其實在社會工作中都是以利益為主。
11樓：瞳寶
這要看你們是因為什麼，同事之間如果沒什麼深仇大恨，一般情況下過一段時間就好了，畢竟整天相見，但是關係明顯不如從前了見面點頭就好了。
12樓：創作**趴
畢竟是處於職場上，彼此都是工作關係，那麼在工作中就不要存在太過明顯的區別對待，雙重標準去辦事，或者對人不對事，存在嚴重的偏差。
如果這樣做，那麼被你忽視或區別對待的一方一定心生不滿，甚至默默結下仇恨，日後找機會報復你。
因此，在工作中我們最好能夠一視同仁，不要存在人情上的雙重標準，造成尷尬。
13樓：勞清涵
和同事的關係都是一種利益交換的關係，沒有絕對的敵人的，有利益就有糾紛，有利益就有改變的可能，會有方式來緩和的。
14樓：匿名使用者
同事之間即使有過矛盾，只要不是讓人無法忍受的傷害，一般不會成為仇人的。
15樓：在這裡
這個是很正常的，如果你們平時又不怎麼交流的話，然後關係搞砸了，一般都是互相不理睬的。
16樓：混日子不好過
這個問題倒是不能這樣。不能千篇一律。可以。找個藉口進行。狗總是協商。一般那東西可以協商好。
17樓：利君伊
跟同事關係打了，是不是一般誤解了？也不一定說不上什麼時候還能有互相有用的著的時候，就是關係搞砸了，平常應該還是說說話可以吧，
18樓：光勝
跟同事的關係砸了，這要分什麼情況？因為什麼事咱的有些小事過乙個階段，互相想開了，理解了，自然就好了。
19樓：睢沅
跟同事關係咱跟同事關係砸了是不跟同事關係砸了，是不是150姐？只有站在一起，好好溝通，開啟心結才可以。
20樓：六鴻卓
過我只是他看你不順眼 或者是對你的印象不好 ,那麼自身是很難改變的 ,因為他從內心就發現是你的不好 ,他不想著去了解你的好 只是覺得不喜。
21樓：解夢星座
同事關係咋了？是不是一般無寫？我認為這個應該是的，因為這個應該可能是很難的進行乙個解釋的，所有認為這個應該還是需要注意一下。
關係不好的同事，如果是對方看我不順眼或者第一印象就對我不好的，是不是一般無解？
22樓：天天黑
眼緣這種東西說不清道不明，但是隨著時間的推移只要你足夠真誠那麼會改變大多數都的初步印象。
23樓：彼之神涯
俗話說得好路遙知馬力，日久見人心，只要乙個人品行端正，會和同事之間相處融洽得。久了就瞭解彼此了就會信任對方了。祝福同事之間互相幫助，幸福快樂相處。
24樓：網友
我感覺還是儘量要好好相處吧，畢竟是同事處好關係還是最重要的。
和同事關係不合，每天當我的面把辦公室的門砸出砸進的（意思是出去「呯的一聲」，進來「呯的一聲」），我
25樓：盧炳
直接了當的問他，千萬不要回避，必須把話說清楚，有些人你不好意思開口該以為你吃他這一套呢？誰也不欠誰的，
26樓：天使不蓋被子
開誠佈公的談一談，看看他對你有什麼意見。
27樓：在夾溪河嬉笑的蘑菇
我對面一女洗衣工天天關門發出砰聲，搞得我心情特別不好，吵又吵不過她，挺煩人！
和同事相處，有沒有特別寒心的經歷？
28樓：沉夜孤星
每個人和同事相處都會有特別寒心的經歷，比如說他們一起去吃飯，但是並不叫你，你就會覺得非常孤單，非常寒心。
29樓：吅吅93256偶仿
當然有非常開心的經歷，大概就是你對別人非常好，但是他覺得你對他好是理所當然的，她接受你的好，但是他對你並不好。
30樓：猴63394襯毀
這種經歷肯定會有，就是有時候跟同事相處的時候就是有時候就感覺在重要的時候，然後同事都是不能幫自己的忙，就感覺特別的寒心，明明自己能幫上忙，確實不想幫忙。
31樓：小皓粉絲團
有，有一次我花了好幾天寫了乙份策劃方案但是還沒來得及交上去，就被我的同事看到了，她覺得很新穎，然後自己也寫了乙份並在我之前交了過去，剽竊了我的創意，這使我感到十分的寒心。
32樓：編號
每乙個地方，每乙個人都是不一樣的，大家可能在表面多麼的和藹可親的，表面上一片和諧，私下裡，不知道怎麼說你的壞話，這都是人，人心，兩面三刀的東西。
33樓：南方小潤
我之前實習有乙個玩的很好的同事，我們每天膩在一起，結果為了公升職，她竟然在領導面前打我的小報告。
34樓：賣萌
同事非常的尖酸刻薄，而自己卻沒有勇氣跟他們交流，這是非常寒心的，所以我應該鍛鍊一下我自己。
35樓：南門念巧
他一有什麼困難就來找我幫忙，我都會去幫助他，可是當我有問題需要他幫忙的時候，他就不會理我。
36樓：董事長想扣你工資
我跟同事是一間大辦公室隔成兩間，他每次出門都要經過我這邊，每次開關門都像摔門一樣，不過管他呢，工作做好，月底拿到工資就行了。不要讓別人影響到自己。
37樓：教育一畝三分地
同事間因為利益關係，沒有真正的朋友。
38樓：沉夜孤星
在我和朋友相處時，他不理解我的做法，而且還反駁我的做法我非常的寒心，那個時候同事跟你對著幹，不管你怎麼說，那個時候你是非常的苦的。
39樓：小冰糖
天天給乙個同事買吃的買喝的花的是我的錢，最後她有一次去吃火鍋叫上宿舍所有人就是不叫我，最後是乙個宿友和我說她不讓宿舍其他人叫我去。
40樓：司徒今
十年了，職場同事也就那麼回事吧，不是特別在乎了，不過這次最慘，被乙個臨時工耍成這樣，賠的一無所有，賠了一生，不過還好有家人支撐，否則連骨灰都不剩！
41樓：巴山夜雨
我是搞設計的，同事剽竊我的創意交給了領導，得到了賞識。
42樓：戴雯君
有之前說得好好的一把錢借給他ta換了一副嘴臉真的本來重要現在可有可無。
43樓：庾凌桖
明明處的好好的，卻在背後說三道四。
44樓：擁抱宇宙的力量
同事冒用我的姓名寫舉報信。
和同事關係處理不好，都是怎麼過的
45樓：旗開我愛心理學
很多職場老前輩都在我剛進入職場前都和我說，要會做人、會來事，把人際關係搞好。但是在現實的職場之中，有一些人就是處理不好同事關係。這些人的人際關係、人緣普遍都不好。
這種人就是工作能力強的人。為什麼會這樣？其實是因為有三個原因。
1. 因為自己能力強而突出別人無能
在職場中，總有人能力強能力弱。工作能力有高低，無可厚非。但是大多數的時候一件事情交給別人做沒做好，但是交給他們做就做好了。槍打出頭鳥的道理也是這個意思。
所以，很多人在職場中能力強的人，主動去做事、完成困難任務甚至去收拾殘局，結果自然是公司鼓勵獎勵。但是在員工中未必能夠有收穫好人緣。因為很多人會有嫉妒的心理。
2.缺乏溝通而與別人衝突
有的人在職場中工作思維力、工作執行力很強。但是他們缺乏與別人溝通的能力。比如為了達到部門的kpi指標，他們只追求結果結果缺乏溝通。
得罪了很多人。。事情的確是按照自己的方法做更好，但是卻因為工作而得罪了其他的人，得不償失。在工作我經常看到這樣的例子，事情是幹好了，但是人也得罪完了。
最後的結果就再想做事情越做越難。
3.在工作中引起他人的嫉妒
當你得到了領導的表揚之後，因為你的工作能力強，從而引起了其他人的嫉妒。其他員工對於工作能力強的員工所獲得的成績除了表面上的祝福之外還有就是嫉妒。尤其是在領導開會表彰之後，這種嫉妒更是如此。
職場是個利益場，你拿的多別人勢必就拿的少了。人都是好逸惡勞的，總想著不幹事多拿錢，但是這怎麼可能。唯一的方法就是讓別人比自己更差。
因為遭人恨和嫉妒，所以人際關係越來越差。
46樓：增益增
與同事的關係處理方式：
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
47樓：冷冰張祥麗
要麼保持沉默要不就講道理。
我和同事的關係不好，我該怎樣跟他們相處
48樓：匿名使用者
以後你做事情的時候換個角度去想想比如你站在他 她 的角度去想想 不要一味的責怪別人我相信別人做什麼事情都是有一定的原因你不喜歡他 她 也是有一定的原因的不是嗎？找到了原因就好解決問題了！大家多點溝通比較好！
沒有說不開的事情！
49樓：匿名使用者
其實跟同事相處與跟同學相處差不多，只不過是在社會上，利益衝突多了些。只要你真誠對待每一位同事，利益不要放在第一，感情重於利益，虛榮心不作祟，多多包容他人，互相幫忙，我想，應該就能相處的挺好的了！！
你說乙個人和同事關係都處不好，跟同事沒什麼交流，是不是很失敗
50樓：網友
如果你以與同事處好關係為成功，那處不好關係就是失敗，反之則未必。
51樓：了
在一起工作一定要關係好，工作才會開心。
我和同事關係很好，有點曖昧，但是不是男女朋友，前幾天我們吵架了，他父親住院了，但是他還是抽出時
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我有女同事，關係一般般吧。她回家為什麼要讓我送她去火車站呢
因為他覺得你送他去火車站會方便一點。其次就是這一個女同事喜歡你，希望能夠，主動一點。也許是她想和建立感情，慢慢的關係就會好起來 很正常嘛，朋友都這樣，反正我的朋友都這樣的，或者她喜歡你咯 工作了是不是很多煩惱，怎樣處理好上下關係 其實看情況的 假如你和身邊的同事感情好，就不會覺得無聊 煩惱等假如你和...
判了緩刑組織關係是不是就撤銷了，緩刑一般在什麼情況下會被撤銷？
第77條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照刑法第69條的規定，決定執行的刑罰。第69條 判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下 數...