1樓：帳號已登出
如果工齡23年的老員工，想要辭職，對於辭職報告來說，直接寫就行，想要辭職的原因寫上，如果是自己辭職的，是沒有經濟補償的。
2樓：揚幼安
23年老員工辭職書怎麼樣寫才能領到經濟補償？如果是這樣的話，也是老員工了，因為身體不適合參加勞動了，和工作了，寫著辭職報告，允許以**，通過調查事實準確，事實準確，會領到一部分養老金的補償費的。
3樓：弭曼青
辭職是領不到經濟補償金的。只有單位辭退你，你才能夠領到補償金，所以你這個辭職書不管怎麼寫都是無法領到補償金的。
4樓：夙河
工齡無論多少，無論你是多麼老的員工，只要是你自己主動提出辭職，單位什麼補償也沒有，只有單位辭退你，才有補償和失業金領。
5樓：沙子璇
怎麼寫都是拿不到經濟補償金的，因為是他自己辭職。只有單位辭退他，他才能拿23個月的補償金，而自己辭職是一分錢也拿不到的。
6樓：凌友卉
你可以說經過了這麼多年的努力，我的生活一無所獲，所以在以後的日子當中，我可能會面臨更多的為難，所以這個時候他們可能會考慮給你經濟補償金。
7樓：帳號已登出
即使是23年的老員工。如果是自己主動辭職，也沒有經濟補償金的，必須是單位辭退你，與你解除勞動合同才有補償金。
8樓：平凡平射手
你23年老員工辭職書怎麼寫才能領到經濟補償金這件事來說的話，就是23年已經有這麼長的時間了，補償金來說的話，其實就是應該來說的話，就是主動出辭職的，這樣來說的話，就是寫的越勤快越好。
9樓：簡鷗
辭職，這個是領不到經濟補償金的，這是你自己要辭職的，不是單位要解除和你的勞動合同。
10樓：網友
既然是主動辭職，雖然說有23年的工齡，那麼也是無法領到經濟補償金的，除非是因為身體方面的因素，如職業病或者是工傷，那麼就另當別論了。
11樓：睢沅
工齡，23年老員工辭職書怎麼寫呀？寫才能得到經濟補償記。你可以寫23年來，我一直盡心盡責的工作。大家都看在眼裡。希望大家能給我盡最大的經濟補償。
12樓：星運十八子
關於工齡23歲的這個老員工辭職書，這個就是正常的乙個辭職書辭職信之類的，這樣都是能夠領到經濟補償金的，這個公司是有規定的。
13樓：甫佳悅
工齡，23年老員工辭職書怎麼樣寫才能領到經濟補償金？老員工辭職書無論怎樣寫。領到的經濟補償金都是一樣的，因為是按照勞動法規定的去領取。
14樓：樂憐煙
工齡，23年老員工辭職書，而且23年的工資也沒有經濟補償，他會，你會有退休工資的。
15樓：都都
工齡23年，老員工辭職書怎麼樣寫才能領到經濟補償金？你工齡23年，交養老金也是23年了嗎？你其實領經濟補償金，這要看你們單位有沒有經濟補償金？如果沒有你是領不到的。
16樓：網友
這個領這個補償金是給你的，辭職書是沒有關係的，只有去跟公司的領導去爭取，才能得到經濟補償金。
17樓：網友
想要得到經濟補償就不能自己寫辭職報告，應該公司和你解除勞動合同。
18樓：喵小迷喵
風零二十三年老員工新支書怎麼樣寫才能領到經濟補償金？那你就上網查一下子吧，我也不知道啊，你上網一查，什麼都可以出來，網上就可以讓你怎麼辦理？你就能得到補償公積金，把手續帶全，你就可以去辦理。
19樓：螞蟻上大樹
不管你是老員工還是新員工，如果你是主動辭職的那就領不到補償金，如果是單位辭掉你的，那就要按照工齡發補償金。
20樓：小花朵嗯
工作23年的老員工，辭職書怎麼寫才能領到經濟補償金？如果你自己自動離職，是領不到經濟補償金的。
21樓：帳號已登出
工齡23年老員工辭職書怎麼寫才能領到經濟補償金？告訴你，只有被開除才能領導經濟補償金。
22樓：竹外桃花
如果想領到經濟補償金，必須要有公司辭退的才可以，如果你主動辭職的話是沒有的。
23樓：言午
老員工要辭職，很難有經濟補償的。
如果是被辭退的，就可以要求經濟補償！
24樓：網友
不管你工作了多少年，如果是你主動辭職，單位都不可能給你補償金。
25樓：網友
23年的工齡了，為什麼要辭職呢？再堅持幾年就可以退休了，最好不要去辭職，如果這個當然經濟效益還可以的話，繼續關下去吧。
26樓：網友
工齡20幾三年，老員工辭職書怎麼樣？寫才能領到經濟補償金。為什麼已經幹了23年要辭職呢？辭職也不一定一定能領到經濟補償金。
27樓：春風拂面簡約快樂
不管工齡如何，請如實寫辭職信，注意溝通協調。。
28樓：匿名使用者
你自己辭職，無論如何拿不到錢，你這個掉進錢眼的啥子。
企業職工辭職，25年工齡，會不會得到補償？
29樓：遊戲小達人
企業職工辭職25年的工齡會不會得到補償，也得看一下企業方面有沒有過錯，企業方面有過錯是需要進行補償的，企業方面沒有過錯族拆埋不需要賠償。而且得看一下這個辭職是主動辭職還是被動辭職被動辭職肯定要給予經濟賠償或者是違約金，如果是主動辭職，那就不需要。<>
一、企業方面沒有什麼過錯的話，應該不會給予補償
一直都想象不到乙個人在一家公司裡面的25年是什麼感覺想想都覺得時間真的是太長了，但是現在企業職工辭職他已經有了25年的工齡，這種時期就在想自己會不會得到補償，小飛想告訴大家是會不會得到補償率的分情況，首先就是企業方面有沒有過錯，就是中間有沒有拖欠公司呀，或者是少發工資這樣的情況，如果有的話可以利用這個讓公司方面給予賠償金。<>
二、被動辭職是可以申請賠償金的
反正公司方面沒有過錯，你也是主動辭職，那麼得到補償金的可能性非常小，當然了，你不是主動辭職，要是被動辭職的話，這個時期是可以申請賠償金的，因為他們隨御核意的終止勞動合同。等到你真的要離開的時候，可以和用人單位共同協商，只要是協商一致就可以解除勞動合同。<>
三、大多數公司在員工離職的時候都會給予一定的補償
普通情況下，在一家公司裡面待這麼長時間，或多或少應該會給一些補償，或兆螞者是給一些其它的福利待遇。因為你為這家公司付出了大半輩子的青春，公司方面也看到了你的付出，這些補償其實也是對你的感謝。大多數公司都會這樣做，但是你如果遇到的是那種非常小氣非常摳門的公司，可能性不大。
30樓：西紅學姐
不會的。這是因為國家在這方面有著明確的規定，然後也不會因為工齡25年就獲得相應的補貼，但是如果到了退返派休年齡的話，可以獲閉衫得相應的漏態賀退休金。
31樓：遊戲的另類智多星
不同企業對離職的員工補償是不汪攜一樣的，正常困者伏來講其事業單位的員工工齡25年已經是非嫌顫常長了。會有一定的補貼的。
32樓：停停停我去額
如果沒到法定退休期，25年的工齡，如果企業想要辭脊螞退的話，純野昌是會給到一定補償的，這樣才可以做扒保證員工的合法權益。
30年工齡辭職怎麼補償
33樓：張梅
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資作為賠償。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合高伍賀同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（橘物四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第戚派五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
20年工齡辭職怎麼補償
34樓：張穎
法律分析：用人單位沒有違反《勞動合同法》的規定，勞動者主動辭職是沒有經濟補償的，與工齡無關。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動肢告衡合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動歷做者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資友含的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於入司滿十年老員工的祝福語，公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
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