1樓：家居買買菌
大多數公司選擇團建的時間是在週末，這是屬於年輕人自由分配的時間，然而卻由於團建的開始不得不佔用，因此這也是導致年輕人對團建越來越反感的重要原因。在團建上還需要應付領導、上層部門的管束，陪笑臉、喝酒、做遊戲等等讓人不愉快的事情也會在團建上發生。如果是乙個開朗型的人可能可以在如此團建上應付自如，但是對於那些性格內向又沒有任何才藝的年輕人而言團建就是生不如死，如果可以選擇的話，他們更願意躺在家中追劇、打遊戲，而不是待在團建上做一些事與願違的事情。
團建會讓很多年輕人牴觸，讓年輕人覺得團建活動極其幼稚，其與年輕人的適配度越來越低。活動之中所涉及的內容無非就是唱歌、跳舞、追劇、做遊戲、吃飯、吃零食等等，這些事情在與朋友間的相處時也可以做，然而卻要和一幫整天工作的同事待在一起，本來關係就不好，還要應付這種社交場合，年輕人更是極其的不願意了。<>
追求個性的年輕人喜歡找一些有自己有挑戰的專案，任何事情都追求獨立，自我意識的覺醒，讓他們對團建幼稚的活動非常不喜歡，參加一次可能會覺得團建有些許的優點，但是次數越多會讓他們對這樣的活動產生厭惡心理，越來越不想參加需要保持微笑、對人客客氣氣的活動了。社交範圍的變窄讓年輕人不喜歡跟一些沒有過多交集的同事有過多的接觸，工作只是職場生活的一部分，在屬於自己的時間裡就應該做一些自己可以掌握的事情。<>
團建就相當於是一種變相的加班，而且沒有任何的加班費，在這樣的工作場合讓年輕人忽略了自己的真實感受，不得不拍馬屁，應和領導的各種要求。所以公司們在做團建的時候要多加考慮年輕人的真實想法，如果大多數員工對團建並沒有過高的熱情，那麼開辦這樣的活動是沒有必要的，還不如讓他們早早回家休息。
2樓：可追憶
其實大部分年輕人並不是反對「團建」，而是反對管理上的形式主義、表面化、簡單化，更多年輕人期盼參加真正以員工需求為中心的團建活動。
3樓：粽子媽媽愛教育
因為團建的意義變了，不是讓人放鬆，而是為了公司工作團建的。
4樓：何趴
因為年輕人普遍不喜歡社交，跟陌生人在一起，他們會感覺非常不自在，年輕人也不願意應對一些人情世故，團建的時候需要大家跟公司同事一起吃飯玩遊戲，大家會感覺非常難受。
公司團建遭到年輕人反感，為何年輕人如此反對公司團建活動？
5樓：王志剛剛剛
年輕人覺得這樣做是在佔自己的私人時間，所以很多年輕人不願意去參加一些團建活動。
6樓：夢迴夏花
年輕人很反對公司團建衡答族舉掘活動，主要是因為團建活動基本都是在周咐弊末，本來週末就想休息一下，結果又要團建，搞得就很煩，而且團建活動就感覺沒有什麼新意，就挺浪費時間的。
7樓：帳號已登出
因為現在的年輕人都覺得上班是非常累的，而且茄坦休息的話，他們就想宅在家裡面看電視玩手機打遊戲，不想出去，所以遭到了很擾李多顫李桐年輕人的反感。
8樓：雙魚愛仕達
因為現在年輕人覺得公司團建是在變相加班，所以年輕人特別討厭這樣的活動。
9樓：辰楠侃
是因為現在的年輕人不太喜歡社交。這樣的團建會讓很多不熟悉的人都非常的尷尬。所以是很反對這種團建的。
內斂的人在公司團建時應該如何自處
內向的人更加專注，性格外向的人一般是比較容易受外界影響的人，很容易被別人打斷自己的注意力，而性格內向的人，注意力更多的是放在自己身上，而適當的忽略外界的影響。專注的人才能在一件事上做的更有效率和長久！內向未必不好，外向不一定就好。內向有內向的長處，外向有外向的優勢。有許多工作更加適合內向的人來做。比...
身為公司領導層，你會定期組織團建嗎？團建究竟有什麼用處呢？
現下參加團建的主力軍是 後，他們之中大部分都有很大的工作壓力，加班簡直就是家常便飯。他們每天過著兩點一線的生活，除了公司就是家，生活環境也較為封閉，每天接觸的除了家人就是同事，很少有與外界溝通的機會，導致很多人都處於自我封閉的狀態，和同事之間除了基本的工作交流，就沒有一點互動，這也影響了員工的工作積...
對於公司經常搞團建這件事，你的看法是什麼？
團建，團隊建設，team building,顧名思義，建設團隊。在我看來，要解決三個問題。提高合作效率 公司業務的開展要涉及多個部門 多個員工的合作，如果部門 員工彼此之間很陌生，遇到問題都不知道找誰解決就不好了。熟人好辦事。比如研發部門要採購物料，需要採購部門詢價 走合同。研發進度很急，這個時候就...