1樓：雁南飛
工地幹活工資還沒給了，就撬開門把東西扔了怎麼辦？你沒有說清楚是誰撬開門扔了誰的東西，如果你被工地上的人也扔了，那不要緊，工廠開學的時候再找他處理一下。
2樓：暢若煒
首先把你工地幹活不開工資證據拿著，把撬開門的證據拍照，也可以報警，私自撬櫃不經本人同意，這是違法的，可以報警的，再去勞動仲裁告他，不給你工資。
3樓：芳華初夢
撬開門把東西扔了，你可以報警處理，工資還沒麼給你，可以向勞動局投訴處理，但工地的勞動關係複雜，收集證據更好處理。
4樓：風雲
遇到這種事情可以報警，也可以到勞動監察大隊舉報。
5樓：網友
工地幹活工資還沒給，就叫開門把東西扔了怎麼辦？這裡要去報案，到派出所告他。
6樓：796沸點科技
你在工地幹活他還沒在你公司呢，就攆你走，把你的東西扔出來，那你就可以到勞動仲裁去告他去，或者勞動監察大隊去告他，一定能給你乙個說法。
7樓：表映
工地幹活，工資還沒給，就撬開門把東西扔了，怎麼辦？他這是犯法的，你要找勞動仲裁。
8樓：雨過空氣好
工地上幹活工資還沒有給，就撬開門把東西扔了，這不僅違反勞動法，可以選擇報警處理。
9樓：網友
可以找勞動部門解決或報警。
在工地幹活,回家了老闆說我偷著跑了,不給工資,怎麼辦
10樓：
摘要。親親在工地幹活，回家了老闆說我偷著跑了，不給工資， 先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
在工地幹活，回家了老闆說我偷著跑了，不給工資，怎麼辦。
親親在工地幹活，回家了老闆說我偷著跑了，不給工資， 先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
我們當時走的時候，跟老闆說了，現在老闆說沒有經過他的同意就走了，還說我們的工資已經付完了，親親如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
如果協商無法解決，我起訴的話能贏嗎。
親親看您的證據，勝算大不大就要看您的證據會不會多。
在工地上幹活錢不給老闆怎麼辦?
11樓：李俐
工地幹活沒簽合同老闆不給報酬，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。也可以向人民法院請求支付令，仍然不肯支付勞動報酬的，向人民法院起訴。
一、鐵路施工拖欠農民工工資怎麼投訴。
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、企業不能拖欠工御襪資幾個月。
企業不能拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和用人單位協商；協商不成，向當地勞動部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、工廠不發工資怎麼辦。
公司不發工資的解決途徑：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。依照《勞動合同法》的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者合法權衡拆帶益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合咐蘆同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工地幹活老闆遲遲不給工錢怎麼辦？
12樓：楊麗芬
法律分析：若是給單位工作建立了勞段返動關係的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關係，那麼在不給工資的情況下，就可以直接去握轎飢法院起訴工地老闆，要求對方支付相應的工資報酬。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令帆握其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
在工地幹活老闆遲遲不給工錢怎麼辦
13樓：羅聖亮十多年經驗
法律分析：若是給單位工作建立了勞動關係的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關係，那麼在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老闆，要求對方支付相應的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
我在工地幹活，老闆不給工資可以向公司要錢嗎？
在工地幹活，老闆不給你工資，你當然可以向公司要錢了，要是真的要不出工資的話，你就向勞動局或者法院起訴告他也行。工地都是外包的，打個比方，我是總公司的，現在把工程外包給你們老闆，你們老闆再僱傭你來做。最後呢，我把錢打給你老闆。理論上，你要錢的話，必須直接找僱傭你那個人，和公司沒關係，因為你沒和公司籤合...
工地幹活拿不到工資怎麼辦，請問我在工地做了活，拿不到錢，該怎麼辦？
工地幹活拿不到工資可以向當地勞動管理部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求歸還工資並予以賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付...
我在撫順稻香村幹活沒給工資要上那告
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲...