辭職了，工資可以一次性結清嗎？

1樓：金南

辭職了，工資就應該一次性結清，不過也得看什麼單位，看人家發工資日期，也要看發工資的規定。如果公司是推遲半個月發工資，你辭職時間又是發工資之後，那麼，你的工資就有可能是兩次結清。

2樓：扭力彈簧投石機

辭職了，工資可以一次性結清嗎？按照法律規定辭職是要受到法律保護，應該是要結清全部工資，也是勞動法保護公民基本的經濟利益的規定，如果不結清可以到勞動保障局去投訴。

3樓：頹廢信念

這個不好說啊，有些單位應該可以吧，這個你可以問一下。

離職了工資應該一次性結清嗎

4樓：錢歐陽

法律分析：辭職了，在辦完離職手續之後，用人單位應當將一次性付清。依照相關法律的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職了工資應該一次性結清嗎

5樓：錢歐陽

法律分析：是。員工辭職了在辦念粗完離職手續之後，用人單位應當將一次性付清。

用人單位應當螞高困按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果拖欠工資員工可向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九悶念條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭職時候能一次性結清工資嗎

6樓：

摘要。親，一般情況下，辭職時候可以一次性結清工資。依據《勞動法》第二十六條規定，用人單位應當按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位一次性結清勞動報酬，用人單位不得拒絕。

親，一般情況下，辭職時候可以一次性結清工資。依據《勞動法》第二十六條規定，用人單位應當按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位臘缺清一次性結清勞動報酬，用人單扮攔位不得拒絕輪前。

分析：《勞動法》第二十六條規定，用人單位應當按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位一次性結清勞動報酬，用人單位不得拒搜旁伏絕。所以，勞動者辭職時候可以要求用人單位一次性結清工資，用啟芹人單位不得世攜拒絕。

辭職時候一次性結清工資，除了要求用人單位結清工資外，勞動者還要依據勞動合同中的約譁做談定，履行相應亂碰的離職手續，如果勞動者沒有履行離職手續，用人單位有權拒絕一次性結清工資。[鮮花胡悉]

你好，辭職了工資能一次性結清嗎

7樓：

你好，辭職了工資能一次性結清嗎。

你好，<>

很高興為你服務，辭職了工資一般是立馬結清的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有剋扣或者無故拖欠等行為。但雙方如果對支付事項另有約定的，也可按其約定來執行。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞此侍動爭議，當事人納扒高可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付暫行規定》洞尺第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。