1樓：匿名使用者
工作以後，你會發現，少有什麼錯誤是可以勉強混過去的，多數錯誤都能讓你慌亂一陣子。對職場人士而言，犯錯誤最大的影響就是丟飯碗，比丟飯碗更難過的，或許就是同事和領導的不認可吧！
工作中總是犯錯誤，你的領導一定沒少批評你，同事沒少冷待你，你會覺得自己很失敗，不適合這份工作，很想辭職。其實，這是每個人都會經歷這樣的事情，把犯錯誤等同於不稱職，這是一種偏見。
工作中犯錯就想逃開，只會讓自己變得軟弱，所以無論怎樣，犯錯以後先別考慮離職，想辦法解決問題。要知道，如果你真的不合適，企業也不會留下你的。
如何避免犯錯帶來的焦慮情緒，以下幾點你該知道。
一、在犯錯中 有效推進工作。
要求員工不犯錯誤，是管理者最大的錯誤！因為沒有人可以做到永遠是對的，他們也一樣不可以。更何況，因為錯誤引發的思考，正面意義遠大於錯誤本身。
即使以後還是一樣會被批評，但你應該知道，錯誤是在所難免的。只要做到不犯重複錯誤，有效推進工作，減少資源的損耗，一切都會好起來的。
有時候，即使犯了錯沒有受到批評，我們還是很自責。因為對自己要求太高了，總是苛求完美，才會產生執念。如果把自己當成普通人，承認自己不完美也會犯錯，平和地看待別人的批評，能夠減少很多負面情緒，讓更多精力放在工作上。
二、沒有經驗犯錯很正常。
剛接手一項任務，或者作為職場新人，在合理控制的情況下，要允許自己犯錯。沒有經驗，做事不會輕易成功，犯錯很正常。企業用人之前，一般都是做好了「用人風險」的準備。
在企業能容忍的範圍內，你可以一邊犯錯，一邊進步，然後成長起來。最後，你當然要變成能獨當一輛的人，工作水平要提高，雖然還是會犯錯誤，但已經不至於犯太多愚蠢的錯誤。
2樓：弭曼青
這種人有點太自信，他不承認自己的錯誤，但是如果一犯錯誤就提出離職，那麼他會得到教訓的，以後隨著這種事情的增多，它會慢慢改變。
3樓：汗穎焮
我覺得職場中那些犯了錯的員工，他提出離職是覺得在這個單位裡幹不下去了，所以選擇離職的。
4樓：善頤真
這就是我寧可犯錯誤我也不能叫人罵不能叫人侮辱我。如果等於就是。瞧不起我看不起我所以我還不如直接離職。我不被你瞧不起。
5樓：後現代遊民
如何看待，當然是以旁觀者的態度來看，冷靜客觀的看。死要面子活受罪，覺得自己是寧死不屈的英雄，這種人以後還會犯錯的。
6樓：網友
職場人如何看待那種犯錯了，寧可提離職，拒絕歸罵的眼光，在職場中看待犯錯的人，首先先把犯錯的人跟他說明原因，所以看錯了人就可以理解，看錯了，人也不一定離職，被罵的員工。
7樓：乙個學習的人
社會會教會他忍耐。
當在職場中發生被同事歧視情況的時候，該不該辭職？
8樓：清秋雲奕
不應該。就算選擇了辭職，也不一定能夠解決這種問題。需要不必在意他人的眼光，踏實完成自己的工作就行。
9樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得是不應該辭職的，如果你辭職的話肯定是順了他的意，到時候就得不償失了，還讓小人得意。
在職場中最不該犯的六種錯誤？
10樓：林雲五五
在職場中，犯下錯誤是難免的，但是有些錯誤可能會讓你失去職位甚至職業生涯。下面列舉了一些最不能犯的職場錯誤：
1. 犯規或違反公司政策：違反公司規章制度或政策可能會被解僱或遭受其他處分。因此，在進入新工作時，要了解公司的規章制度和政策，並遵循它們。
2. 缺乏專業素養：在職場中，尤其是在國際化的工作環境中，專業素養非常重要。如果你沒有足夠的專業知識和技能，也沒有能力與同事和客戶交流，那麼你可能會失去工作機會。
3. 不公平：職場中信任和尊重是非常重要的，如果你經常顛三倒四，不履行枯則承諾，不尊重同事或不公平地待人，那麼你的信譽將遭受重創。
4. 私人事務：不要在工作時間做私事，做段例如打**、上網、購物等。這樣不僅會影響工作效率，而且會影響你的職業形象。
5. 不加審沒胡棚慎的言論：在職場上，一些言辭可能會引起爭議，甚至引起法律糾紛。因此，在發言之前，應該慎重考慮其後果，以避免不必要的風險和損失。
6. 懶散和拖延：在職場中，需要有高效的時間管理能力，不能因為懶散或拖延而浪費時間。為了避免出現這種情況，可以使用日程表或待辦事項清單等工具來提高工作效率。
總之，在職場中，需要盡力避免這些錯誤，以確保自己的職業生涯得以順利發展，並獲得更多的機會和經驗。需要保持良好的職業道德和行為，以建立良好的口碑和形象，讓你在職場中得到信任和尊重。
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