1樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
找老闆要求籤訂。不行找勞動局。
沒有勞動合同也沒有工資條了怎麼辦
3樓：小崔健康助手
您好！一)建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；
二)可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：
單位10%,個人2%3元；失業保險繳費比例：單位個人工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；生育保險繳費比例：單位個人不交錢。
住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。
四)可以要求支付乙個月的代通知金；
五)可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付25%經濟補償金；
六)可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
七)單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
八)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
九)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
十)建議委託律師**，詳情請來電諮詢。
沒寫勞動合同不給工資怎麼辦
4樓：陳樹田
法律分析：對於惡意拖欠工資的行為，除全額支鉛謹付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二念告十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和仔激明國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同沒有工資條怎麼辦
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同沒有工資的解決方腔賀案。根據相關法律規定，如果用人單位不按時按標準向勞動者發放薪資，勞動者協商未果的，可以想勞動仲裁機構申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權益。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花虧山名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任伍空派。
工資不給沒有勞動合同怎麼辦沒有證據
6樓：賈寶驊
工資不給沒有勞動合同沒有證據可到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，通過向法院起訴維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位交的保險是最好的證據。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有籤勞動合同，也沒有工資條怎麼找公司賠償
7樓：薄情
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應當收集其他能證明勞動關係的證據向公司索賠；
2、勞動關係方面的證據包括：
1）勞動者與單位的能證明勞動關係和工資收入的錄音；
2）工資銀行卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
3、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、依據：1）《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2）《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同剋扣工資怎麼辦
可以的 你可以申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 第10條規定，已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同，同時 勞動合同法 第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。以的 你可以申請勞動仲裁...
關於沒有勞動合同 離職拖欠工資的情況
勞動仲裁，要雙倍工資。縱橫法律網 上海凱曼律師事務所 任保強律師。實習應提前向單位提出辭職報告，工資可與單位協商。不知道你是何時入職的，也就是什麼時候進入實習期的。看不太懂什麼 工資才發到去年三月 這個表述。我只能說，如果按照勞動合同法，你應當提前日通知用人單位解除勞動關係。同時用人單位沒有與你簽訂...
要辭職了，沒有拿到錢，工資單要不要簽了
勞動者辭職時，用人單位未支付剩餘工資，那麼勞動者此時不應該籤工資單。否則勞動者簽字代表收到了工資，後續用人單位拒絕支付，勞動者無法維 權。工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。一 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局...