1樓：知識小達人活寶
沒有耐心、沒有吃苦精神、不懂得人性的人。
行政適合什麼性格的人
2樓：惠企百科
適合從事行政工作的人的特點：
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神檔悉，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘行明乎於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露槐搜強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
單純的人不適合做行政嗎？
3樓：博學小趙是吃貨
行政人事主要的還是看個人綜合能力和素質，內向只是性格，工作能力又是另外一回事。行政類的工作大多數都較為瑣碎，且來自不同的方面。
所以，需要行政人員有很好的耐性，同時也要細心，還要有很好的溝通能力，去對接處理不同部門間出現的問題，這是對從事行政工作人員的性格的要求。
行政工作包括負責組織公司的相關會議事件負責制定公司的規章制度、工作程式以及管理標準處理公司辦公日常事務，也是公司形象的代表負責公司郵件的傳送、辦公用品的購買以及發放等等。
行政適合什麼性格的人
4樓：職場人身影
行政適合內向、安靜、待人友好善良等性格的人。
通常，內向的人更深思熟慮，行動前會考慮到各個方面。因此他們給出的方案、建議一般會考慮更多維度，辦事讓人放心。比如辦公室的搬遷，在大家普遍能考慮到的房租和物業以及估算員工住址的遠近外，很可能內向的行政人還會考慮到更多。
如地鐵的換乘，如某個地方無地鐵直達，雖然直線距離近了，但員工實際的通勤時間卻會大大加長等。
內向的人有時更偏好長時間、穩定的關係，包括人際關係和職場關係等，跳槽幾率相對小。另外內向人是很害怕和他人接衝廳觸的，所以老老實實、本本分分幹自己工作更合適不過了。
行政招聘要求
1、有一定的文書處理能力，熟悉基本的辦公軟體應用，如word文件、電子**、ppt等。還要有一定的語言表達能力，能夠協助組織會議等中小會議。
2、有一定的溝通技巧，包括內部和外部。外出開會、辦理社保、到主管部門聯絡業務等，都需要一定的溝通技巧。
3、要有一定的行政管理專業舉歷知識，如果不知道什麼是行政管理，如何開展工作？
4、要有一定的文書處理能力，比如說寫公文。雖然不是所有的都能寫出來，但是通知、工作計劃、通知、工作總結、會議紀要、會議紀要、培訓計劃等應該會一些，不然正判搜後續工作開展不了。
做行政什麼是最不能說的
5樓：
您好，做行政頌培尺主要是跟領導打交道的哦，領導的收入，公司的規野高章制度，以及公司的內部政策是絕對不能說的哦。其主要職責是：1、負責公司領導交辦、佈置工作，各部門落實總經理辦公會及公司各項決策的落實、檢查、督導和資訊收集反饋；2、行政人事相關工作的稽核、審批；3、公司檔案、材料的擬製和傳達；4、行政車輛的管理，行政費用的控制、監督中磨。
個人認為這些您需要及時注意並保密哦。希望我的能幫助到您呢。
做行政的要注意什麼
6樓：博睿通達汽修廠
行政人事主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合手團同，依法對畢脊橘員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工**事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業野搜知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
我身邊的人說我沒頭腦不適合做銷售不適合做商業這一塊的說我對畫畫有天賦如果我把畫畫堅持下來
我老師說我沒有畫畫天賦，我學了3年，還是畫不好，我可能真的沒有天賦，但是被老師這麼一說，我再也畫不好了，所以啊，別人說的話，不可全信，要借鑑就好了，我給你個建議，還年輕，去做過才知道行不行，多多嘗試才會更瞭解自己 我口才不行，適合做銷售和業務嗎 可以的，不是話說得多就適合做銷售，說的話有份量 有道理...
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