1樓：柯柯柯柯樂
保障員工的合法權益，是每乙個**都應該做到的事情。如果乙個辛勤工作的員工的合法權益得不到良好的保障的話，這個國家中人民的生活也就自然得不到保障。據新聞報導，在美國的一家沃爾瑪超市，一位患有唐氏綜合症的員工被超市解僱。
這員工就將沃爾瑪起訴到了法庭。為了保障這名員工的合法權益，法庭最終判決沃爾瑪賠償給該名員工15萬美元。那麼關於沃爾瑪解僱唐氏綜合症員工，面臨鉅額罰款，事件的基本情況是怎樣的？
以下是我的看法：
一、該事件的基本情況。
這件事情的基本情況就是，美國的沃爾瑪，因為擅自解僱了一名患有唐氏綜合症的員工。使得這名員工將沃爾瑪告上了法庭，在法庭上，法官判決沃爾瑪是過錯方，沃爾瑪違反了美國的殘疾人法案。所以判定沃爾瑪要賠償給這名員工高額的賠償金。
二、美國對員工的合法權益是有很大的保障的。
在美國很多的殘疾人，很多的員工，他們是有法律保障的。一旦自己的合法權益受到了侵害或者是員工感覺自己受到了歧視，他們就可以拿起法律**維護自己的權益。這樣很多的員工和殘疾人就能夠過上有保障的生活。
每乙個人，每乙個勞動者，都為這個國家貢獻了自己的稅金，貢獻了自己的勞動，所以國家應該保障每一位勞動者的合法權益。不過有的國家因為制度不太完善，使得勞動者的合法權益得不到保障，這樣會引起很大的社會問題。希望有更多的國家能夠以保障本國勞動者的合法權益為目標，更好地完善本國的法律。
關於沃爾瑪解僱唐氏綜合症員工，面臨鉅額罰款，事件的基本情況是怎樣的？以上是我的看法，你有什麼看法，歡迎交流。
2樓：危瑞錦
事情的基本情況是該名員工不滿沃爾瑪公司給他制定的時間表，因此遭到了解僱。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
因為該公司主管無故處罰並解僱該員工，已經違反了美國勞動法，所以才會面臨鉅額罰款。
沃爾瑪解僱患唐氏症候群員工，在美國被重罰，該事件觸犯了哪些相關規定？
4樓：羊羊羊楊雲飛
近日，沃爾瑪在跟一位患有唐氏症候群的員工打官司，最終結果是沃爾瑪敗訴，因為沃爾瑪觸犯了美國《殘疾人法》中的「歧視殘疾人」的規定，所以沃爾瑪不僅要將繼續用這名員工，而且還需要給這名患有唐氏症候群的員工一些賠償。
首先，這位患有唐氏症候群的女員工名叫marlo spaeth，marlo spaeth從1999年就一直在沃爾瑪工作，擔任的職位是銷售助理，但是實際上大部分工作都是打雜，例如清理過道、洗毛巾、整理貨物等，所以即便是marlo spaeth患有唐氏症候群，對於她的正常工作，也不會產生什麼影響。
其次，沃爾瑪一開始承諾marlo spaeth的是，可以繼續在沃爾瑪工作，甚至可以換乙個職位，但是自從marlo spaeth休息完回到沃爾瑪的時候，卻遭到了拒絕，而且marlo spaeth的家人多次找沃爾瑪的負責人，基本上都是被拒絕，所以marlo spaeth才會將沃爾瑪告上法庭。
另外，根據marlo spaeth的律師的說明，我們得知了沃爾瑪這種行為是違反了美國的《殘疾人法》的，因為美國的《殘疾人法》中明確規定了不可以歧視殘疾人，但是marlo spaeth在沃爾瑪的確是受到了歧視並且因此受到了傷害，所以marlo spaeth可以找沃爾瑪索賠。
最後，沃爾瑪對於marlo spaeth要求的賠償不滿意，沃爾瑪稱最多賠三十萬美元，因為三十萬美元已經是美國規定的賠償性或懲罰性的最高金額了。
5樓：北山一師
第1點有違這種人道主義，這樣的行為很不人性化，第2點就是欺負弱勢群體肯定也是不允許的，第3點就是在美國人人平等，這樣的行為對某些人產生了傷害，所以就是違反了相關的規定。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
歧視殘疾人、沒有給予應有的工資等。歧視殘疾人，違反了《美國殘疾人法》；沒有給予應有的工資，辭退員工後沒有給予相應補償。
7樓：竭銘
解僱患有唐氏症候群的員工，這是對員工的不尊重，是侮辱，是歧視，該超市觸犯了歧視身體缺陷及對患有特殊疾病的人群的一種不尊重，否定了他們工作的權利的法律。
美國沃爾瑪解僱唐氏症候群員工，沃爾瑪需負哪些責任？
8樓：網友
算然現在經濟飛速發展，科技日新月異，但還是有很多人過著最底層的生活，他們可能是後天遭遇了一些變故，也有可能是帶有先天疾病，而這些都不是他們的錯，希望這個社會能給這些特殊人群更多的關懷。當我看到美國沃爾瑪解僱唐氏症候群員工這一新聞時，心裡五味雜陳，不是滋味。對於這一行為，沃爾瑪要承擔什麼責任呢？
讓我們一起來看一看吧！
一、對員工的責任
這位員工本來盡職盡責，但是後來因為自己是唐氏症候群患者，對後來公司調整的工作時間不認可，並且難以適應，本人也曾積極地和公司的相關負責人申請過，但是無疾而終，後來也發生了一系列的事情，最終造成了如此局面。對於這種身患疾病的員工，作為公司，應該給予他們更多的人文關懷，對於他們的合理請求，應該在自己的能力範圍內給予幫助，保障他們應有的權益。所以，沃爾瑪必須對自己地員工負責，具體的方式還有待商討。
二、法律責任
因為這位員工是唐氏症候群患者，沃爾瑪卻解僱了這位員工，違反了美國對殘疾人的保護的相關法律法規。在法律面前，人人平等，美國也是乙個踐行法律的國家，無論是普通人，還是沃爾瑪這樣的大企業，既然違反了法律就要承擔一定的法律責任。沃爾瑪應該按照法律規定對該員工進行一定金額的賠償，但是也因為沃爾瑪是私營的企業，有一些法律對它沒用，但是基於勞動法等其他法律，沃爾瑪的賠償是跑不了的。
三、社會責任
作為乙個大企業，乙個有著眾多員工的企業，應該要具備一定的思想覺悟。沃爾瑪這種大企業，一有差錯，背後就有成千上萬雙眼睛盯著，每乙個顧客都是監督者，所以作為這樣乙個有分量的企業，更應該做好自己，成為其他小企業的榜樣，這就是其中一項社會責任。但是現在卻出現這樣的負面新聞，名聲難免受損，社會地位也肯定會有所下滑，這就是沃爾瑪該承受的社會責任之一。
對此，你怎麼看？歡迎分享！
9樓：房間號
沃爾瑪需要負的責任就是對這個員工的工資發放，還要對這個員工進行道歉，也要對這個員工的家屬進行道歉，還要對這個員工做出賠償，也要為這個員工發放補償金，這些都是沃爾瑪需要負責的責任。
10樓：愛仕達各色
肯定是需要負一定責任的，如果解聘員工必須給員工進行賠償，並且這樣做給員工帶來了許多傷害，他也是需要負責任的。
11樓：小娜娜嗨
侵害勞動者權益，歧視殘疾人，造成了社會的不公平，損害了勞動者的利益，也要對勞動者予以一些補償，成了不好的社會影響，也讓很多人表示反感，這些都是需要他們承擔責任的。
12樓：路邊的風兒
沃爾瑪需要負的責任，是歧視殘疾人，以不當理由開除員工，違揹人道主義，違反殘疾人法，沒有在辭退後給予相應的補償。
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