1樓：劉沛雯
在職場上，比不努力更可怕的是沒有方向，是還沒有找到屬於自己的方向。有些人雖然已經三十多歲，但方向感很好，每天規劃得很好，很充實！有些人雖然二十來歲，但甘願渾渾噩噩，一天上班上班不積極，下班倒頭就睡，幹著五十歲以後都能幹的活，一天過一天！
你能說這些人就不好嗎？他可能是沒得選擇，我想他也很羨慕那些有方向有目標的人！你說是不是呢？
為什麼說沒有方向，沒有目標很可怕，有以下幾點來說明沒有方向確實很可怕！
第一，生活不充實，沒有方向的人，一天過一天，完全不知道這幾這些年幹了什麼！每天重複做著一樣的事情，雖然看起來很穩定，波瀾不驚，但是這樣的人生是缺乏色彩的，等你老了回憶起來，總覺得缺少點什麼，好像有點空白！
第二，事業沒有發展，三十歲的人了，人生還沒有乙個方向，那他就不知道怎麼去奮鬥，朝那個方向奮鬥，一天象無頭蒼蠅，這樣意味著事業沒有發展，人也沒有進步！有些人看起來是比較折騰，走了很多彎路，但這些人是有在進步的，畢竟很多事都要靠自己去體驗的，而不是聽就能聽明白的！
第三，找不到老婆，人到三十歲還渾渾噩噩沒有方向感！恐怕是沒有乙個女人願意跟這樣乙個男人，有些男人雖然沒錢，但一天活得很明白，有目標，這樣上進的男人，雖然沒有錢，但是也是有很多女人想跟著他的，畢竟跟這樣的人在一起有盼頭，生活有色彩！人生不在於你能賺到多少錢，在於你有沒有努力過，有沒有認真過，如果你努力了，嘗試了，我想就算你最後一無所有，你的人生也是精彩的！
2樓：坐看潮起花落去
在職場上比不努力更可怕的是，自己不努力也讓別人變得消極，的人就是職場當中的毒瘤，是負能量的傳播者。
3樓：拉布拉斯不變換
在職場上比不努力更可怕的是職業態度。職業態度差的員工很難管理，工作上經常拖拖拉拉，一副無所謂的態度，績效非常差。
4樓：勤奮的苦海
我覺得在職場上比不努力更加可怕的就是喜歡耍小聰明，搞小圈子，渾水摸魚的也非常的可怕。
5樓：青楓侃
更可怕的就是消極的工作態度，而且這種消極的工作態度也會影響自己的工作效率，並且也會影響自己在職場當中的發展。
6樓：廣初蘭
吃糖 比不努力更可怕的，那肯定就是志高啊，就是心高氣傲的總覺得自己很牛逼，那就是不正常的了。
7樓：步彥露
在職場上比，不努力更可怕的是擾亂人心，在背後一直說公司的不是，讓每個人都心事重重。
8樓：乙個
更可怕的應該就是混日子，在日常當中每天都不好好去工作，而是想著快速下班也不認真的對待工作，態度很不端正。
9樓：龍騰騰
現在職場上比不努力更可怕的就是仗著自己的能力氣壓其他的同事，還有就是出賣自己的工作！
10樓：生活導師小馨馨
更可怕的就是驕傲自滿，當在工作上取得一點小小的成績的時候，就會盲目自大。自然而然也不會有很好的發展。
11樓：刀學樂正
比不努力更可怕的事這個人已經完全沒有想法了，他已經自暴自棄了，這種人最可怕。
12樓：哦啦哈
我覺得在職場上比不努力更可怕的是，就是在領導面前說一些其他同事的壞話。
13樓：鳳偲偲
在職場上比不努力更不合，怕的是不上心。
很多人都不建議在職場上太拼命，原因是什麼呢？
14樓：溺愛寒暑假
職場是靠能力說話的地方，晉公升都是「任人唯賢」，才，便是才可以！絕不是靠勤快確定晉公升。由於，勤快並不是等同於能力！
職場，常常有這樣的人，辦事很認真，工作中很勤勞，每日早來晚走，但是卻不可以提及破格提拔！為何？如果沒有能力。
這是屬於低質量的努力。在作業裡，要想晉公升宴旁模，不但要投入精力，更應動腦子。你收到上級領導的一項命令時，是低頭幹，或是先要想一想，領導幹部交到我工作到底是必須做到乙個什麼樣的總體目標？
他們的預估是怎樣的，如何能超出預期。
分別用這幾種思維模式去思索工作的人在職場裡的區別一定會在三年內開啟。不講大道理了，大道理就這麼簡單。勤快，是晉公升的前提條件，但只是罷了。
職場上，經營者必須的是出銷售業績、出經濟效益、出成果得人，而非簡單的乾脆利索得人。再說了，破格提拔為更高階，便是無需再做具體步驟裡的事兒，重要要帶團隊抓管理創經濟效益，還要比勤快多的多的其它前提條件。
有句古語稱為：沒功績也是有能者多勞，好多人習慣性用這段話來像領導幹部、親人、好朋友乃至情侶搶功，她們覺得只需進行了，就理所當然有收益。可是實際上現實生活中遠不是這樣，特別是職場中，幾乎都不會晌緩有能者多勞的這個表述，針對老總或是領導幹部來講，認同的永遠都僅有結論。
勤快只是工作中態度問題，乙個人想要晉公升他們的人際交往能力也至關重要。
想要成為乙個領導幹部必須啟悶各個方面都需要較為出色，例如你的思維邏輯能力、統籌協調能力、為人處事能力、靈活應變能力這些。每個人必須優質的勤奮，是乙個利滾利的效應，做一次以後，他有很多很多的實際效果，由於終究人時間不足的，要多想想，乙個每日任務需不需要為自己三方面的目地，還有這個每日任務，能否為自己能力的提高這些，期待好好考慮這件事，真真正正尋找自己最重要的這件事。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
因為公司的老闆沒有把你當成自家人，也許你兢兢業業的付出，但是最終也有可能會被開除。
16樓：阿斯達歲的說
因為在職場上面太拼命的話，所以說你瞎尺物會得到晉公升，可以掙很多的錢，但是你會非常的累，會要自己的身體累困散垮的，這樣的話掙再多磨液的錢，也不夠去幾趟醫院的。
17樓：史蒂芬斯
在工作的時候只需要認真的去完成自己的本職工作，而且如果花太多時間友沒在工作上的話，就會犧牲睡眠的時間，但是也只會有普通的薪水，加班費非隱廳常少，沒有辦法提高工灶告隱作的效率，睡眠質量也不能得到保證。
職場中，越努力的人越得不到重視，為什麼會這樣？
18樓：逗味聊體育
<>職場中，越努力的人越得不到重視，為什麼會這樣？
1.在職場中，努力是一種值得敬佩的品質，但也會出現一種現象，你越努高耐慧力，越不會被重用。職場上努力的人越多，你被重用的機會就越少。
要麼你沒有遇到乙個真正欣賞你的領導，要麼你所處的環境不是靠努力和真本事提公升的。或者更簡單但實際一點，如果有認知偏差，你的努力只是你想的那樣，離領導要求的標準還有一定的距離，你還有很大的成長空間。所以，越努力的人，越不會被重用。
努力不一定成功，但不努力肯定不會成功。我們都知道這個前提：成功肯定需要努力。
2.很多年輕人認為通過自己的努力，可以引起領導的注意，但是因為不被重視，大家都會發現乙個奇怪的問題。那些整天無所事事的同事是領導提拔的物件。
我相信很多年輕人都無法接受這種現象。職場上努力的年輕人，首先要明白，不是領導有問題，也不是領導不重視用人，而是領導當中不是人人都有。這只是一種觀點，這也是大家不理解領導決策的主要原因。
可能年輕人就有這樣的問題，所以每天只繞過領導很難引起領導的注意？其實，每個人都應該先了解領導用人的標準。
3.年輕人充滿了疑惑。如果他們不站在領導者的角度思考，他們就不會理解領導者僱傭員工的標準。
但是，領導重用下屬的方式並不是戚答大家表面上看到的那樣。這樣做的人只能成為被剝削的人。他們不知道如何讓領導看到自己。
不管他們做多少，領導都不知道。表面上看，積極努力只是戰術上的精進，這不僅可以隱藏執行力，但似乎整天遊手好閒的人不僅知道如何配合領導，還清楚地知道領導的聲音。為什麼越努力的員工越得不到重用？
你要知道這三個原因，非常真實。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
19樓：史蒂芬斯
因為在職場當中沒臘盯越努力的人局局，越會被老闆認為是理所當然的，而且越努力的枯和人，他們平時也不會說自己努力的結果和過程，所以就會得不到重視。
20樓：灰灰慧闖天涯
因為可能你在努力的過程當中隱消忽視了一些其他的東西，也忽視了交際，看不到衫好你在努力，但是隻要你在繼續堅持下去，你的領導總有一天會看到或攜鉛的。
21樓：可靠且明智丶百花
因為職場中的人都特別嫉妒，現在看不得你好的人特別多，越努力越被別人坑，然後領導還看不見。
22樓：王芳芳麼麼噠
這是因為越努力的人性格比較老實，而且不善言談，不會表達內心的想法，所以不容易得到重視。
為什麼大部分人的職場，總是越努力越絕望？
23樓：阿正說遊戲吶
還記得小時候父母和老師告訴我們，要努力勤奮地讀書，付出多少就會得到相等的回報。抱著這種信念我們長大、而後參加了工作，在工作上我們懷揣著兒時美好的夢想，我們不弄虛作假，兢兢業業、踏踏實實地幹活，卻發現現旁手實竟然是如此地殘酷，才發現身在職場決定的因素太多，並不見得所有的付出和收穫都成正比。為什麼越努力結果會差強人意，分析應該有以下很現實的原因：
雖腳踏實地，但工作按步就搬，沒有融入自己的思考，這樣的工作註定含金量不高。雖然也在做份內事，但太固守陳規，於公司發展並無意義，作為老闆也不會提拔只會動手不會動腦的員工，反而更喜歡那些能找方法，提高工作效率和業績的員工。
所以在老闆那裡只能當普通員工對待，不管你再付出多少努力。踏實的人一般都本本份份幹工作，但忽略了工作中除了實幹，也需要巧幹，不僅會幹，而且也要把幹出的成績表達出來，讓他人認可業績。但踏實的人往往只低頭幹活卻忽略了這一點。
而對於那些能說會道，圓滑的人，反而容易公升職加薪。所以，因為發展中包含著太多的意外因素，導致最後發展不太盡如人意，夢想太高而現實太骨感，就會滋生」我那麼努力得到了什麼「的感嘆，久而久之，失望的情緒就會越積越多。
努力的方向不對。正所謂方向不對功夫白費。就拿悟空問答問題來說，頭運鉛條旗幟鮮明地鼓勵原創。
可是總有些人喜歡在網上搜尋旁啟好複製別人的。以這種方式去努力，結果只會越失望，失望之後就是絕望。努力的量變還遠遠不足以引起質變。
也就是說努力還遠遠不夠。還是舉上面那個例子，你的每個問題都是經過反覆修改深思熟慮解答，了好多問題，花了你大量的時間和腦力，但就是沒有優質。你是不是會感覺越努力越感到絕望？
其實就是因為你努力的還不夠。
24樓：小李美死了
因為有些職場人是非常努力的啟枝，但是他們沒有得到相襪弊應的悄好敏回報，因為自己的努力沒有被老闆看到，所以才會很失望。
25樓：陳遠紅紅紅
因為有很多人的努力都得不到任何的回報，而且努力也沒有任何的結果，所以才會感到絕望。
26樓：坐看潮起花落去
在職場當中還是越努力越幸運的，不要因為你的努力沒有獲得相應的回報而放棄自己的想法。真的是，如果努力以後還是沒有希望的話，宴臘顫你晌敗可局段以選擇跳槽而改變你的工作環境。
27樓：燕尾蝶
現在此姿的話，職場的人，現實族源確實壓力非常大，也有各方面的壓力，人與人之間的壓力兆扒態，還有社會工作壓力，所以的話，有時候會越努力越絕望，因為壓力多了，以後你的複數束縛就更多了。
在職場上，最可怕的事情是什麼？
沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可...
比渣男更可怕的男生是什麼樣的
比渣男更可怕的男生有以下幾種 1 無意識的渣男 這種男生明明自己已經有交往的物件了，但是又不會拒絕另一個對自己曖昧的女生。在戀愛中，突然出現一個女人讓他怦然心動了，但是自己又是在談著戀愛，那這個時候他依然會去接觸那個女人，在這個過程中他會不斷把倆個女生進行對比，發現各有各的優勢，這樣的話他就會遊離這...
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因為公公和兒媳婦有很多時候是沒辦法溝通或者是交流的，當出現問題之後想要解決並不是特別容易，也並不是特別簡單的。因為男女有別 本身相處都不隨便，一旦發生矛盾 比兩個女人之間更難處理，一般不發生矛盾 發生了矛盾那也絕對是解決不了的！因為公公和媳婦之間比較不善於溝通，要是有什麼事情都憋在心裡，一旦有矛盾那...