1樓：來自江南天真的大海
合理的。主管職位做普通員工工作，這也是理所當然的，畢竟他也是由普通員工慢慢提公升起來的。
2樓：網友
主管職位，做普通員工工作也是合理的，雖然做的是員工工作，但是所承擔的責任是不一樣的。
3樓：坐看潮起花落去
這個沒有什麼的，只要錢給到位主管做員工的工作也沒有什麼關係，再說主管的都是員工幹起的。
4樓：月影含秉
主管職位做普通員工工作，其實也是非常正常的。工作只有崗位之分，但是很多工作內容其實是相通的，並不是絕對割裂開來和對立的。
5樓：滑夢槐
企業為的是讓打工者創造更多的價值，說你是主管你就是主管，說你是普通員工你也沒有辦法，因為主動權不在你手裡，特別是私企不合理的事太多了，看不慣只有辭職不幹。常言說「肩擔四兩為客，幫工一日為奴」，理解了不合理也會變得合理。
6樓：舜天贏人
主管不是老闆，也屬於給別人打工。作為企業為的是讓打工者創造更多的價值，說你是主管你就是主管，說你是普通員工你也沒有辦法，因為主動權不在你手裡，特別是私企不合理的事太多了，看不慣只有辭職不幹。常言說「肩擔四兩為客，幫工一日為奴」，理解了不合理也會變得合理。
7樓：網友
主管職位做普通員工也是可以的，因為我們一生中會遇到很多的職位和很多多工作崗位。
8樓：情感解惑公尺洛
主管的職位如果只是做普通員工的工作，經常這樣的話，有可能會讓自己有所懷疑，得不到提公升，特別是自己的管理能力，所以還是要跟上級好好溝通。
9樓：小c說夢
這個沒有啥合理不合理的，主要是看你做的開不開心，看看你是怎麼看待這個職業的。
10樓：狂人絕學
工作不分貴賤高低。
11樓：不慌不忙的說道
這就要看公司的安排，如果公司處在經營狀況並不太好的時期，主管崗位要適應公司的安排。
分析主管與普通員工在工作職責上的區別？
12樓：網友
主管與普通員工在工作職責上的區別在於；普通員工只要做好本職工作就得了，其它不用你管，而作為主管，你要管理好整個團隊，你的團隊邊個出現問題，你都有責任，而作為主管，必須是乙個責任心很強的人，而且協調能力也要強，又要有親和力。
13樓：網友
分析主管與普通員工在工作職責上的區別有什麼？那肯定區別就帶了，分析主管他就是把問題分析清楚，然後把工作分析好交給員工去做，份是主管付的動頭腦員工負責動體力。
14樓：新手導師夢寧
回答普通員工和管理者的首要區別當然應該是管理和被管理企業高層對於普通員工和管理者的要求， 理所當然是不同的對於普通員工， 一般要求比較簡單， 只需要認真做好上級分配的工作就可以， 而且一般來說這些工作相對來說是比較簡單和單調， 只要花上時間和精力就可以而對於管理者， 要求就不一樣了， 他的作用是承上啟下的， 即費體力又費腦力， 當然付出的多， 收益也相應會多些。 作為管理， 我認為最難的不是管理物，而是管人。 所以管理者不但要有較好的業務能力， 還要具備良好的管人技巧。
只有這樣才能準確無誤地完成企業指標。
15樓：網友
那就是責任更大些啊，任務更加艱鉅。
就是我是乙個部門主管，公司把我調到員工的位置上工作，如果我不想在這個崗位上班，是否違反公司規定？
16樓：來自萍島柔美飄逸的劍蘭
公司不算違法，你不想在這個崗位上上班，那你就要準備辭職了。胳膊扭不過大腿，公司調動你，就是安排好了，可以不影響公司的生產，說明你可有可無了。這有可能是公司的一種手段，也有可能你的能力不再適合在主管位置上繼續工作，也可能是公司想讓你離職的一種手段，無論是什麼情況，都不違反規定，除非你們公司章程中有能上不能下的規定，所以，你如果不想到員工崗位上班，那就只能辭職另謀高就了。
17樓：和順永吉
你是乙個部門主管，公司把你調到員i位置。如果你不想幹，可以向領導提出申請。是不違反任何規定。
18樓：大家憶
這有可能是公司的一種手段，也有可能你的能力不再適合在主管位置上繼續工作，也可能是公司想讓你離職的一種手段，無論是什麼情況，都不違反規定，除非你們公司章程中有能上不能下的規定，所以，你如果不想到員工崗位上班，那就只能辭職另謀高就了。
19樓：巨才捷
如果公司在沒有降嶄的情況下，既使是主管調到員工位置上工作，公司也是合情合理，假如不想在這崗位上上班那麼公司也是有規章制度的，同時降職降嶄可以找公司或者申請補償。
20樓：網友
你在乙個公司任職或上班，公司會與你按照勞動法簽訂有關勞動合同。公司對你的工作調動和安排，也是要按照你的勞動合同執行的，只要公司沒有違反勞動合同。就沒有違反勞動法。
你不服從公司的安排，是否違反公司規定？你可以對照你的勞動合同去判定。
21樓：網友
這種情況雖然不屬於違反公司規定的範圍，但是最起碼是不服從管理，對公司的安排有詆觸情緒。
22樓：美女集中營
你是主管，現在公司把你掉到員工職位工作，如果你不想幹直接找領導我明白，或者先幹幾天，看領導的意思，，如果你不想幹了辭職，什麼都無所謂了，想句徐在公司幹，就先服從安排，不然你可能會被辭。
23樓：吾不可求
是違反規定。調崗應雙方協商一致。應該按聘用崗位工作。
24樓：網友
不會，公司不可以亂調員工的崗位，要是逼迫可以到勞動局投訴。
25樓：敏春厹
這屬於變相的逼你離職，其實如果你沒有犯錯的情況下，把你調到員工的位置，那就是公司故意的。
26樓：呼延雨琴
我是乙個部門的主管公司，把我調到員工的崗位上工作，如果我不想在這個崗位上上班，是否違反了公司的規定。
你既然是公司的主管，你就應該知道公司有沒有一條規定是能上能下，如果是有一條規定是能上能下？
那你就下去吧，如果你工作幹得好還可以上來，你不能不去，你不去的話就是違反了公司的規定。
有可能是你的工作能力已經不適合當主管了，公司用這種方法逼著你辭職。
27樓：汗穎焮
如果有合同的話，你就應該履行合同公司把你調到員工崗位，說明你需要在這個位置上去鍛鍊一下自己，也許會有更大的發展空間，所以我覺得你應該先幹一段時間，然後再做決定也不遲。
28樓：網友
公司人事調動，是通過決定了的，不由個人意願，還是服從吧！有意見可以找領導協調，但絕不能硬抗。
29樓：鹹雨真
既然你是乙個部門的主管，後來跟你調換崗位，那就看你的怎麼想的，你還是工作沒有幹好給你換上乙個普通的公司工作沒幹好你就沒法再幹下去了，就應該離職在找乙份工作吧。
30樓：牧鴻志
就是我是乙個部門主管公司，把我調到員工的位置上工作，如果我不想在這個崗位上班。是否違反公司規定？不管你是什麼領導，技能上也能下，再者說，在員工的工作崗位上鍛鍊歷練。
多好哇，將來再提公升，那更好。如果你是個人才不管在什麼崗位上，是金子都會發光的。
31樓：陽光雨露丫g丫
幹部能上能下，現在工作需要調到基層，你就應該去，否則違反公司規定是不好的。
32樓：華半芹
兩種可能一是領導有意讓你上一線鍛鍊下提高能力，對你的考驗。二是有可笳因你的工作沿力差有意想把你換掉，你應該盡仙能幹好領導交給的每一分工k。
公司以不能勝任工作為由，把我從主管降為普通員工合法嗎？我該怎樣為權？
33樓：獨孤求見
可以與公司協商，若協商不成，可以提起勞動仲裁。
主管安排工作不做,違反勞動法嗎?可以怎麼處理這樣的員工？
34樓：孫超
視具體情況而定。
勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時（當然現在每週休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
35樓：匿名使用者
如果危險工位未經培訓員工可以拒絕操作。
36樓：匿名使用者
叫你做什麼就做什麼做不做的過來就另乙個說法，要是危險崗位可以不做。
37樓：匿名使用者
違反廠規，罰錢。嚴重後果可以開除。
38樓：匿名使用者
存在危險的工作你可以直接拒絕，如果不服從工作安排，違反了廠規廠紀，員工條例，按版照工廠的管理給予處權罰，如果員工嚴重違反公司的規章制度，公司可以依法與其解除勞動合同，而且，公司不需要向勞動者支付賠償金或者補償金。但是， 如果公司沒有與員工簽訂書面的勞動合同， 員工可以主張雙倍的工資。根據規定， 用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，應該自用工之日起 滿乙個月的次日向勞動者每月支付雙倍的工資。
39樓：匿名使用者
按公司規程辦，像樣的公司規程都是符合勞動法的。
40樓：匿名使用者
又到bai週末了，我獨自一人坐在du
價值千萬的車zhi
上卻絲毫沒有幸福的感。
dao覺，司版機開著車一路權飛奔，我無心欣賞沿途風景，心事浩寥，思緒萬千。 人活著到底為了什麼？財富有這麼重要嗎？
民主和gdp對於乙個國家孰重孰輕？法治到底何時能實現，自己是不是太操之過急了？正沉思著，一抬頭：
我靠，地鐵又坐過站了！
41樓：匿名使用者
你以為是大廠麼，小廠做不了就會叫你滾蛋。
42樓：匿名使用者
就知道罰，出來掙幾個錢容易嗎。
入職兩年，今年是第二年。公升為主管，但是我對這個職位總是進去不了角色，總覺得自己就是普通員工，做好自
43樓：匿名使用者
職業冥茫期，不過你的晉公升，這是乙個喜訊。第二年，總比剛進入公司的時候，你的工作經驗是豐富的。可以借鑑其它領導的工作模式和管理方法，選取你覺得適合的方式。
多學習管理方面的知識，可以通過閱讀書籍或者與其它管理人員交流。
被提公升說明你有屬於自己的人格魅力，多與你的屬下溝通交流，制定屬於你們自己的團隊方案。你要給自己信心，別人才會更相信你。祝一切順利。
能做主管的人，是否都是特別有心機的？？？？
44樓：清澈透明的春春
是。沒有心計的人，無法當上領導。當上了也不會長久。
這個心計叫做：領導能力。
45樓：靜好心理諮詢
不是說能當主管的人都是特別有心機的人．而是你當上了主管，有了經驗後，慢慢的，這個職位會有種魔力，讓你自覺的向那個方向發展．做到對領導一套，對員工一套．這也是所謂的」在其位，謀其政」
46樓：碎風無限
呵呵，可能你的那個主管耍了點手段，可是能坐上主管的多少都一定優點能力的，如果沒有能力他又怎能服眾呢。能上去心機多少是有點的，沒有一點心機怎麼往上爬啊。
47樓：
不啊，至少我做主管的時候不是！
我應聘的是這個職位後來主管要強制調我到另外乙個職位工作這合理嗎？
48樓：冷暖自知
只要不是領導惡意打壓的話，一般作為員工應該服從領導對工作的安排。當然如果你不願意工作的調動，可以跟領導說明自己的想法。實在不行就只有辭職了。
我是廠普通員工不可以急辭工的嗎？主管說現在勞動局沒有急辭工這條了？進廠時說可以的急辭工的
勞動合同法為平衡勞 勞動者 資 資本家 出資方 老闆 雙方利益，正專常情況下，在屬解除勞動合同這塊，既對用人單位提出要求 終解提前1個月告知勞動者 同時也對勞動者辭職作出規定 提前1個月申請 如果與單位協商取得諒解也可不用等1個月。特殊情況 用人單位違章指揮，強令勞動者在沒有保護情況下冒險作業，勞動...
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理貨員一千多 副課2千多 正課3千多 經理副理5000多 店長明的是 3萬 暗的 是人都能幹 二店正在招人 趕快去。你說的賣 的是租賃 不是大潤發員工。聽說我這縣城的倉庫工資是1900元，扣除五險一金到手1300元。我想知道這點錢能幹啥啊？在大潤發開 bai平店防損部兩個du月，欠我8天休息，那些什...