1樓：水瓶問問額
我個人建議像這種崗位都看不清的公司，你最好不要去面試，因為這樣的公司就是乙個坑，而且即便是你面試成功了，你未來也不會有什麼大的發展前途。
2樓：家博寶貝啊
首先自己可以打**問一下，或者自己可以用其他方式聯絡一下，一定要確認好自己的崗位，以免彼此浪費時間。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就可以通過**的方式來聯絡公司的負責人，而且一定要將個人資訊告訴給對方，這樣的話對方就可以幫你查詢一下具體的。
4樓：嘉玉玉寶貝
你應該直接去打**給這個人事，然後去了解一下你的相關崗位，而且也應該重新讓人事傳送乙份具體崗位的檔案。
offer上的崗位不清，該要怎麼應對呢？
5樓：衾若同學
有的設定具體崗位招聘和實際候選人入職之後安排給到的崗位，有的會出現名稱職務不一致，但是工作內容其實是一致的，只是側重點可能有些偏差。還有待遇，臘告如果面試時候期望薪資都能給到，工作內容一致，只是崗位職務名稱不同，就能接受。
勞動者在辦理入職時，發現單位安排的崗位和offer上的崗位不一樣，這種情況並不少見，很多單位都會把這種手段用在基層崗位招聘的工作上，通過誘人的「中層崗位」吸引大量應聘者，提高招聘成功的可能性，降低用人成本。 很多勞動者在入職時被單位以「從基層做起」、「臨時安排」、「磨合提公升期」等藉口所矇蔽，再考慮到找工作不易，就接受了這個降級的崗位，通常勞動報酬方面也會隨之縮水。 在面試過程中，應聘者和單位一定會就崗位名稱、崗位職責、崗位報酬、工作地點、工作時間等要素進行協商，當單位嚮應聘者傳送offer，同時應聘者同意入職，就代表著雙方達成協議，對雙方具備約束力。
乙個正規的企業，發offer是一件很嚴肅的事情。這涉及到羨局圓招聘的制度與規範性。所以，一般稍微正規一點的企業，在發offer這件事情上都非常嚴謹，不僅要明確崗位，還有崗位薪資，績效範疇，考核標準。
入職的具體時間，兄塌需要攜帶的入職材料，好一點的公司會要求去合作的體檢中心體檢。如果大家在收到offer時沒有明確註明薪資、崗位、績效範疇與考核標準，那麼大概率入職後跟自己面試時瞭解的崗位職責要求，薪資待遇是兩回事，而且你還沒有任何證據去勞動仲裁！
6樓：番茄味雞腿堡
可以向hr進行諮詢，這樣才可以更好的確定崗位，確定自己的薪資待遇。
7樓：金牛
應該給自己的領導打**，然後去詢問舉好這個問題，並且在詢問的時候一定要注意態度問題正行鉛，千萬不要太驕傲，一定要持有很謙虛的態度，因為只有這樣做，才可以解決這方面帶哪的問題。
8樓：李佳楠那男
在辦理的時候就應該主動和對方說清楚，還有就是應該主動的讓對方給自己找到合適的虛祥工位。應該去和hr對接。就可差彎搏以得到乙個很好的應對，不會出現鬧答崗位不清楚的困惑。
感覺公司給offer薪水不滿意怎麼辦
9樓：留學生海歸求職網
一般來說，既然填寫了期望薪資，那麼公司在發 offer 之前應當至少滿足這個期望薪資。如果不能滿足，那麼在發 offer 之前就應當同就業者溝通，是否能夠接受在期望薪資的基礎上下降一定幅度，在能接受的前提下，發放 offer。作為應聘求職者，可以從以下著手處理：
1、坦誠說出對現實待遇不滿；
2、闡明你的價值所在；
3、探明對方態度，如果得到未來加薪的許諾，到下一步；
4、確認加薪的未來時點和條件，與負責人談妥細節，獲得承諾。
曖昧不清我該怎麼辦
要麼愛，要麼放開，長痛不如短痛。這樣模模糊糊的感情對女生會傷害很大，如果愛的話肯定會公開讓全部人知道你是他的女朋友，但這樣，沒有必要再和他在一起，希望能幫到你。說的對，自己明白，要不繼續曖昧，要麼斷絕徹底 既然沒有挑明拒絕你又說喜歡你，我想她是個比較矜持的女孩子吧。或者說對愛回情很謹慎，慢慢融化她，...
說話不清怎麼辦？說話不清楚,吐字不清怎麼辦？
說話不行怎麼辦？這主要看年齡段，中國說是在嬰幼兒剛剛學說話的話，考試不行也是正常的現象，如果孩子已經走了，七八歲以後人或者十幾歲以後還是控制不行的話，可以到醫院進行檢查，看看是否 出現了問題，如果都沒有的話，那就讓孩子注意糾正一下，這樣也可能會得到一些更好的效果。說話不清楚,吐字不清怎麼辦？如果吐字...
吐字不清晰怎麼辦，說話吐字不清晰怎麼辦？
可以去國內最好的語言矯正機構瞭解下，她們研究出的 afpp語音矯正法 可以解決這個難題。吐字不清晰怎麼辦？吐字不清 bai有很多原因，du孩子小的時候說 zhi話都是由不清楚到清楚，如果過dao了內語言發育時期說話還是不清容楚，就要重視一下是什麼原因導致的孩子說話不清楚了。當然有些病理性的因素，出生...