1樓：然紫體壇
我自己職業生涯當中，領導、幫帶、培養過很多剛畢業的大學生，他們中很多人都很快適應了團隊，適應了公司，適應了社會，他們都很好的融入到了職場，他們都很好的由學生轉變為職場人。這裡我將當年在公司中對應屆畢業生做的培訓與演講的部分內容分享給大家，與大家共勉。
給自己定個小目標不錯，你沒有聽錯，我說的是定乙個小目標，而不是大目標。職場發展規劃與目標，工作發展規劃與目標等等，這些其實都是太巨集觀的東西，太過於將來，太過於遙遠，對剛畢業的學生來說，並不太適合，這些虛無縹緲，不確定，導致你們目前還不是太清晰，或者無從下手。不要著急，退而求其次，我建議你們確定那些看得見，摸得著的目標。
比如定乙個工資的目標：你今年月工資為2000元，你希望明年月工資達到3000元。比如定乙個獎金的目標：
你希望這個月拿到第二等級的員工獎金，下個月拿到第一等級的員工獎金。比如定乙個月度優秀員工的目標：你希望這個月能拿到月度優秀員工的稱號。
或者不要這麼俗氣與現實，那麼不妨確定乙個學習能力、學習點的目標。
比如你上午從老員工**學到乙個業務點、知識點或者是工作技巧，你下定決心兩天之內要把這個業務點、知識點消化掉，把這個工作技巧運用熟練。
這就和你們在學校一樣，你上學期高等數學考試得了60分，你自己下決心下半學期高等數學考試一定要達到80分。或者，你白天學了乙個高等數學的公式，你晚自習兩個小時，你下定決心要把這個公式搞透徹、搞明白，運用自如、舉一反三。
其實很簡單，你們未來的職場發展規劃目標就是由這乙個乙個微小的目標所堆砌而成。
大家都知道時間包含秒、分、時、天、周、月、季度、年，你們要定的小目標就要以天、周、月為關鍵節點，每天是細節，每週為總結，每月為積累。
還有最為重要的一點是，你確定的目標的**與依據一定是你當前的工作，不要和你的工作剝離開，不要脫離你的工作，不要跨越你的工作界限。
思維要儘快轉變由於十幾年的學生生涯，你們的思維方式，你們對職場的認識，對社會的看法，基本上停留在書本、學校，甚至於各種影視劇中。於是，你們就想當然的認為工作就應該是這樣，職場就應該是這樣。直到你們碰壁，才發現，工作原來並非如此，職場原來並非如此。
2樓：小李美死了
必須誠信，而且也可以經常的請教別人，並且可以和對方溝通協作，而且可以和同事處好關係，這些可以主動加班，這些都是五大技巧，都非常的不錯。
3樓：白珍全全全
主動的去向老員工尋求經驗，和同事們保持好的關係，主動大方的介紹自己，也要在職場中學會分享，同時也要主動去幫助別人。這就是快速融入職場的5大技巧。
4樓：桃子本家
把握契機，主動交流積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等，也是促進自己融入團隊的契機。
謙虛做人，低調處事，在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，不要急於表現自己的所知所能。
積極主動，虛心請教；進入乙個新的單位，對一切難免陌生，多和他們交流可以少走很多彎路。
注意禮貌，樂於分享；平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關係最快的方法，專注工作，提高自己；如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好。
5樓：愛上我企鵝9啊
一定要提前到達辦公室，安排自己一天的工作，注意自己的言行舉止，平時一定要禮貌穿著和其他人保持一致儘快的融入集體，積極的面對挑戰，制定好計劃。
職場新人如何快速融入職場？
6樓：上海睿優企業管理諮詢****
第一年，把自己當「傻瓜」。
初入職悉敬明場，謙虛為上。
體制內，可以處處示弱，表現 自己啥都不會，可以處處表現學習心態 。
同時，做到嘴勤、腳勤、手勤。
自己不會的多問，別人不稿陸願的多跑，自己剛學的，多練。建睜告立「職場人設」。
我們這裡有句俗話：小孩勤，愛死人。
不要擔心當「傻瓜」會背鍋，新入職場，有鍋也輪不到你背。
第二年，認識周圍的「傻瓜」。
這時候，你該學的也差不多了，特別是業務。
記住，體制內沒有什麼學不會的，只有不想學的。
如果這時候，周圍還有和你第一年一樣的「傻瓜」，千萬要注意。
要不是腦子缺根盤的真正傻瓜，就是想著躺平做鹹魚的裝傻。
這兩種情況，要及時分清，主要是防止自己順大溜，跟風走，耽誤自己前程。
第三年，用好周圍的「傻瓜」。
體制內三年，基本可以稱為「老人」了。
這時候，頭腦要特別清醒，定位要非常準確。
所謂用好「傻瓜」，有幾點含義：
一是對甘願躺平的「傻瓜」，要注意團結，既不排斥，又不認同，你走我的陽光道，我走我的獨木橋，和平共處，各取所需。
特別是不能讓領導認為你也是躺平一族。
二是對真正的任勞任怨的老黃牛，要真心團結，汲取優點，為我所用。
體制內很多崗，三年就可以獨當一面了，一定要在手下真正團結幾個幹事的老黃牛，推心置腹，引為知已。
職場新人如何快速融入職場？
7樓：慄慄啊慄慄
很多剛從學校畢業進入職場的人都很迷茫，不知未來的路該如何走。
職場是乙個不同以往的生存環境，這些職場新人如果不能進行完美的轉化，適應這個競爭激烈的環境的話，會讓他們在工作中處於乙個很焦慮的狀態。
首先，乙個新人進入乙個新公司之後，首先要做的是在最短的時間內熟悉自己的崗位，以便更好的開展工作。
很多新人進入崗位後，都不知道自己應該具體要做什麼，陷入乙個很迷茫的狀態。這個時候應該戰勝怯懦的心理，虛心的向上司請教自己的工作職責是什麼。
不要擔心領導會對此有什麼不滿，因為只有搞清楚自己的職責，履行好自己的責任，才能更好的輔助領導完成工作。
其次，進入乙個新環境後，快速的瞭解公司的人際情況會讓你有效的開展工作和保證自己的權益。
快速的瞭解各個部門的管理人員以及自己所在部門的利益關係，這樣才能讓自己在職場江湖遊刃有餘。
這需要我們在工作當中多觀察，多留意，不僅需要我們瞭解每個人所扮演的角色，更需要我們留意他們身上的優缺點以及性格特點，以便我們更好的與他們相處。
再次，乙個初涉職場根基不牢的年輕人，需要注意的是，在職場中不要輕易的把自己的底牌露出來。
職場畢竟不同於之前的校園生活，雖然同事之間提倡友好相處，但是剛進入職場，請不要把自己所有的事情都跟同事或者上司說。
畢竟職場是乙個工作環境，同事之間的相處要保持一定的距離。在摸不清對方底細的時候，切記不要和對方走得過近，稍微一不留神可能會成為別人的棋子。
最後，不要把生活上的情緒帶到職場中來，不管在生活中發生了什麼事情，一進入工作場合則必須要保持冷靜清醒的狀態，以便應付複雜的工作。
要知道學生時代，犯了錯誤可能就是扣點分的事情，而工作中如果犯下了錯誤可不是一帶而過那麼簡單的了。
8樓：網友
職場新人想要迅速融入工作環境，就必須要儘快和大部分人熟絡，搞好關係。不過有一點需要注意，無論對方是男還是女，你都不要一開始就向對方談很深的話題，比如收入，對方家庭情況等等。
有很多情商低的人則很容易犯這個錯誤，彼此還是第一次見面接觸，就問人家敏感的話題。你說對方會給你好臉色看嗎？當然不可能。
筆者曾經在公司裡接觸過乙個不懂人情世故的實習生，與其說他活潑開朗，倒不如說他太「自來熟」了。他剛入職公司的前兩天，無論和誰見面都會主動上前和人家聊天，而且聊得都是一些非常敏感的話題。他似乎沒有察覺到別人臉上的尷尬，還乙個勁地追問，搞得人家進退兩難。
後來的工作中，大家都心照不宣地選擇了無視這名實習生，結果他連試用期都還沒過完，就被領導以「不合群，無法融入團隊」為由給辭退了。
9樓：孩紙家
一、熟悉崗位：進入新的工作環境要儘快瞭解公司的規章制度，熟悉自己的崗位職責，快速進入角色； 二、端正態度：在新的環境中，一定要端正態度，拉近與同事之間的距離，融入其中； 三、主動工作：
作為新人在新的環境中一定要主動去工作，而不是被動工作。
職場新人如何快速的融入職場
10樓：0577人力資源
最近有一些職場小夥伴在問，自己換了乙個新的工作，在新的環境裡不敢去和同事溝通、交流，有什麼辦法可以快速融入同事的圈子，怎麼和同事開啟話題呢？溫州人力資源網就來教大家三個招數：讓你再也不用發愁跟同事的人際關係。
你可以拿一些問題去問同事，剛入職場或想和同事加強溝通時，只要用工作上的問題都是可以沒有任何問題的幫助你的，然後不管同事給你幫助大小，你中午午飯回來或合適的時機，給他買上一杯奶茶，就說上午你真是幫了我的大忙，我得請老師喝杯茶。
這樣呢，一來一往表達了你對同事的認可，也增多了交流的機會，感情也就自然出來了。
只要懂得感恩回報，麻煩人其實是最好的破冰行為。
對於那些膽小怕事的同事，你在他面前就要彰顯你的能力，你可以幫得到她，你強他就會崇拜你，他們就會有，受到保護的感覺，膽小的人喜歡和你交流，態告孫是因為他們需要你。
而對於那些姿態、個性清高的同事呢，你最好收斂你的鋒芒和野心，他們就會覺得你安全無害，所以也會願意接近你。
所謂的強者是其弱，弱者是其強，就是這個道理。
同事大多數都是勢利眼，只要你跟領導關係弄的好，同事就當不喜歡你，也會主動的去跟你套近乎。
但是你要是跟領導關係差了，老是頂撞領導，否定上頭的決策，那麼同事就當很喜歡你，也不敢跟你走的太近。
你沒事就多往領導辦公室裡逛一逛，多跟領導彙報工作，說說你對的工作想法或對後面的規劃，既讓領導覺得你對他尊重，又感覺你的工作熱情很好，同事也會認為，你跟領導的關係非同一般。
領導關係搞好了，就像是自己身上裝了一塊磁石，同事們自然會向你靠帆鏈攏。
在職場中和同事、領導保持好關係不僅對你的人際交往有幫助，還會在你今後職場規劃中起到重要的作用。
11樓：敬經藝
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是乙個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把私隱告訴同事。
一些私隱的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在畝唯一家公司，同在乙個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人私隱，不要輕易向人透露迅枝培。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
乙個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現搭譽自己的業績，讓領導發現並記住。
職場新人怎樣儘快適應職場，職場新人如何快速適應職場
第一點 持續學習。當你步入職場之後，你會發現這裡和學校完全不一樣。在這裡你一定要學會學習，你只有持續的學習，才能讓自己進步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學，而是你的同事。你都知道你和你的同事之間，或許是存在競爭關係的。在職場中，千萬不要讓自己眼高手低，有這種毛病，你會發現自己。一定要學習，眼高手低...
應屆生如何快速融入職場？哪幾招能夠輕鬆脫離學生思維？
當我們從大學畢業之後就開始要步入社會了，大部分剛進入職場中的新人還是保持著自己學生時代的思維，總覺得職場讓人害怕，無所適從，剛工作沒幾天的時間就待不下去了，這就是職場新人為什麼離職率很高的原因。但是大家都要有乙個需要轉變的過程，這個社會就是如此的殘酷，需要我們去適應這個社會。大家都知道，大部分的大學...
作為職場新人，如何才能快速成長？
快速熟悉本職工作，只要能把本職工作幹好才能幹其他事。，快速熟悉工作環境，只要融入到圈子裡面他們才會把你當成一員。，熟悉領導上司，適應領導的做事風格，這樣才少犯錯。，不斷的加強自己的工作能力，為未知的事做準備。，能夠擺正自己的位置，擁有規矩意識，做好自己該做的角色。，能夠受得了委屈和打擊，職場上不是幹...