1樓：網友
一、企業登出後拖欠工資如何結算企業登出後拖欠工資可以採取以下方式來索要：
一)溝通協商解決。
二)協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
2樓：甬江觀點
一般公司登出是要先清賬的。老闆要付清工資才能登出。除非申請破產。
望，謝謝。
3樓：山水阿銳
你好，你要找相關部門了。
工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：網友
老闆公司都登出了的話，應該是想關門走人了，所以你的工資情況，要儘快找老闆要，或者儘快反映到勞動監察部門解決。
5樓：歧澤洋
公司未經清算即辦理登出登記，導致公司無法進行清算，債權人主張有限責任公司的股東、股份****的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務承擔清償責任的，人民法院應依法予以支援。
6樓：網友
雖然說你的老闆把公司給登出了，但是拖欠的工資還是可以通過找當地的勞動監察部門投訴來討回公道的。
7樓：事成有志
老闆把公司登出了，你的勞動是在登出以前付出的，這個報酬是要付出的，公司實在不付就找當地勞動保障局出面進行調解，公司登出也是要付欠的工資的。
8樓：哈嘍寶喬寶喬
老闆把公司登出了，欠的工資必須給，如果不給，你可以去法院起訴，讓法院介入來追回工資。
9樓：卓行天下
收集老闆的個人資料，直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報，同時也可到註冊地監督局進行舉報。
10樓：元宵圓又甜
其實老闆把註冊的公司登出了，但是拖欠員工的工資肯定是需要給的。
11樓：愈歡欣
雖然老闆公司登出了 但是老闆的公司的抵押東西，可以兌換給欠的工資的補放 。
12樓：王玉芝
老闆把公司登出了，欠工資怎麼辦？這個不用擔心，每當他註冊公司的時候，有乙個註冊資金，這個註冊資金就是來。保護工人的利益的。
13樓：十八子學長
看來有沒有資訊破產？如果趁你破產了的話，是****不用會診的，如果適合合其家，就那乙個，那就要負責任。
14樓：美女們一起來玩
老闆把公司登出了，欠的工資也應該給，可以起訴。
15樓：旖旎不羈
找老闆協商討要工資，如果協商無果，可以到當地勞動監察機關尋求幫助。
16樓：網友
沒辦法，只能去找老闆，老闆不願意就去勞動仲裁，去警局，去法院，沒別的辦法。
17樓：莫念情思
公司你可以朝老闆要啊，老闆畢竟欠你的。
18樓：來自菽莊花園美好的陽光
你可以去找勞動仲裁部門，幫助你去公司要回工資。
19樓：網友
如果討要工資未果，去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
20樓：網友
雙方協商解決，通過**解決通過法律的手段解決都是可以的。
21樓：阿櫻
拖欠工資必須發放，具體到勞動部門尋求幫助。
22樓：巴你月戲椒面
你一直問他拿他一定會給你的。
公司如果登出了,欠的工資怎麼辦?
23樓：楊森
法律分析：企業登出後拖欠工資可以採取以下方式來索要：(一)溝通協商解決；(二)協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
但企業登出登記後，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。因此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體：1.
企業被登出登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業登出登記後遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2.企業未經清算即被登出登記，第三人在工商管理部門的登出登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任；也可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。
3.被登出登記的企業為債權人的，如有權利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體；無權利義務承受人或權利義務承受人表示不參加訴訟的，終結訴訟。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司登出了，拖欠的工資怎麼辦
24樓：上海法和
法律分析：公司登出前沒有清算勞動者的工資，勞動者可以要求公司股東或者清算組成員承擔責任，支付拖欠的工資。拖欠工資也可以向勞動局投訴，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。
受理後首先進行調解，調解成功應當製作調解協議書，調解不成功或者達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。公司拖欠工資是違法行為，當事人可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拖欠工資還把公司登出應該怎麼辦?
25樓：大律君
老闆拖欠工資還把公司登出應該可以在蒐集證據的前提之下，然後向法院提起訴訟或者是勞動仲裁，《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：??四)用人單位被依法宣告破產的。
第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：??六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不慶春答滿一年的，按一年計森逗算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定譽慧應當支付給職工的補償金。」
本人之前上班的公司登出了，現在之前公司老闆又開了新公司，那我
有用，老闆是投資人，起訴老闆即可，提交影印件，原件自已儲存 公司登出後，股東寫給個人的欠條是否有效？可以。登出之前，要先了結所有債務的，並做出承諾 如果還有債務沒有了結的，則由投資人承擔償還責任。如果資不抵債，可以申請破產。如果是破產後登出，那債權人能否拿到欠款就不一定了。及時將欠款情況找公司解決，...
公司破產欠員工的工資怎麼辦
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人在戶口被登出了該怎麼辦？
戶口管理部門是公安派出所，戶口的登出需履行一定的程式的，你可向原戶口所在地派出所諮詢。有可能你的戶口還在的。如確實登出，可要求派出所恢復戶口。如其不肯恢復，可向公安局督察部門投訴。在當地派出所戶籍詢問，也可以找管你們轄區的民警！由於登出戶口，再恢復一些手續比較多，正常恢復期在半年以下，經過級級錄入批...