1樓：網友
當然是不合法的，暑期工也就是臨時工，臨時工也受勞動法保護，所以用工單位必須按照勞動法按時結清工人工資，包括暑期工。
2樓：扶風
首先你和廠裡簽訂的勞動合同是有效的，有些廠的工資發放是有規定的，列如本月的多少號到多少號為工資結算時間，下月的幾號為發放工資的時間，這種方式主要是廠裡為了留住人而制定的。
一般暑假工的勞動合同中會有規定的。如果在勞動合同到期後為按時發放員工工資是違法的，現在國家有規定不準拖欠民工工資的，如果他拒絕給你工資，你就到當地勞動局投訴他，他們會給你解決的。
3樓：阿燈就是我
暑假工離職的時候，工資不結清，肯定是不合法的，以前進工廠打工，暑假工一過的話，老闆就會把工資結清，因為我要去交學費，所以要看老闆的態度和公司的制度，如果剛開始說好的話，應該老闆會理解的。
4樓：邰渺
每個公司都有每個公司的規章制度。暑期工離職的時候，工資不結清，這個要看當時上班的時候是怎樣跟公司談的？有些公司規定的工資結算日和離職日不服的時候，要按公司的來。
暑假工離職當天不結清工資怎麼辦
5樓：李育忠
法律分析：1、協商 就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。2、仲裁 工資爭議屬銀肢於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠鋒族世勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最穗散低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
暑假工辭職的時候工資要結清嗎
6樓：王銳
法律分析：要的。臨時工在辭職的時候一般是巨集螞肢一次性結清工資的，畢竟是屬於短期的工作，不過如果是等到下次發工資的時候結清也是可以理解的。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級蔽世勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害物陸勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
暑假工離職後是不是立即要發工資
7樓：張海東
法律分析：是的，完全可以要求公司立即結算。氏態按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付碼談，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞殲模源動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工離職工資最晚多久結清
8樓：陳嘉
法律分攔畢析：一般是在辦理勞動關係解除時一次性結清勞動者的工神州資，有少數地區規定用人單遊衡蔽位應當自勞動關係解除之日起三個工作日內一次付清。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工辭職不給工資合法嗎
9樓：林超
法律分析：不合法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解滾櫻除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，畝鍵用人單位應在解除大耐叢或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工離職可以要求馬上結清工資嗎
10樓：彭宗輝
暑假工離職可以要求拿旁馬上結清工資。李含按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。
不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞哪敏笑動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職的流程是什麼。
1、與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、用人單位審批通過員工離職申請；
3、辦理離職手續，結算工資。
暑期工的工資辭職現結嗎
11樓：張濤
法律分析：學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍，不受勞動發保護。因此，暑假工辭職勞動法中也並無規定。
不過暑假工一般是簽訂了臨時勞動合同，因此辭職按照合同上的約定進行即可。《中華人民共和國勞動合同法》在工資和工作時間方面有很多保護勞動者權譁派鄭益的規定，這對暑期工一樣適用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一羨中的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十亂頌條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
暑假兼職離職工資什麼時候結清
12樓：南川梅
法律分析：用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應當一次性給勞動者結清工資，也就是離職當天就叢喚應當結局褲清工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞桐鄭簡動者工資。
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
從法理上講是可以拿工資的。1.法律並無要求勞動者必須 按約定或協議履行工 版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。4.飯店...
勞動法裡暑期工的相關規定，關於暑期工的勞動法
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。你要提前三天通知公司辭職才可以，並領取相應勞動報酬辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。1996年原勞動部辦公廳在 對 關於臨時工的用工形式是否存在等問...
高考完了，想打暑期工，有沒有合適的職業一下
打暑期工很難找到自已滿意的,你可以嘗試自已創業.1 去批發市場批點貨擺地攤.2 創業.可以選擇去電腦城做裝機員，非常好 你在啥地方啊！高中生建議你可以去酒店找點活幹 kfc等洋快餐店的送餐員，可以學習怎麼與人交流 不要輕易選擇，要考慮結合個人特點與行業特點。很多地方有的，看自己興趣 暑期工最好去kf...