1樓：再來一碗湯
拿了廠子裡的東西，讓你辦離職，應該會發給你工資的。
因為對於這件事的處理，就是讓你辦離職，也就是這是對你的懲罰辦法，既然沒有提扣工資的事，也就是會發給你工資的。
2樓：
這個要看公司的規定和這個行為對公司帶來的損失，如果公司只是讓還回去，既往不咎，那麼工資應該不會扣，如果有其他影響，可能會扣，建議和公司溝通協商一致。
3樓：儲含煙
當然不能隨意拿廠裡的東西， 如果拿廠裡的東西會被開除 或讓離職的， 而且還會扣工資的 。
4樓：慕構然
你拿了廠裡的東西，讓你辦理離職手續，可能會扣除你一定的工資的，具體多少就不好說了。
5樓：雷卡說
工資單位無權扣押。但是你拿東西這個事情怎麼定性的問題，遠大於你工資的問題。如果金額過大，單位要報警，那也是要入刑的。
金額不大的進行賠償就是普通民事關係。你最好還是和單位協商一致比較好。
6樓：世友品味
拿了廠裡的東西讓辦離職會扣工資嗎 關鍵是你拿了廠裡的什麼東西呀 對吧 它的價值值多少錢吶 這是做很正常的事情 如果是你嚴重了影響到公司的利益 或者說你嚴重的違反了公司的紀律 開除你太正常了 扣你工資扣除回來價值也是正常的。
7樓：網友
肯定會的，看你拿東西價值多少。
8樓：偶成弘
對於個人違規，是應該按照公司規定來進行懲罰的，作為員工應該尊重員工規定。
工廠離職扣工資違法嗎
9樓：許乃義
法律分析：違法。任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者握改勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過肆皮兆乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫裂租養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
急辭職廠里扣工資怎麼辦
10樓：劉歡
法律分析：通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在磨森高同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同瞎尺。用人單位有過錯的情況下急辭職，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
春尺若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
廠裡急辭工扣工資違法嗎
11樓：何小李
法律分析：一般情況下，需在合理期限內通知用人單位自己要辭職。任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是肆雀員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不扒遊得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動春雹銷者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
廠裡辭職扣工資合法嗎
12樓：李向葵
法律分析：1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡辭職扣工資合法嗎？
13樓：付琦
法律分析：任何用人鬥弊單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣悉銷團工資也不能超過工資額的20%。
法律依據：工資支付暫睜橘行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拿了廠裡的東西,讓辦離職,會扣工資嗎？領導說影響不好，讓我直接寫離職單，辦離職
14樓：
摘要。一般來說工資是不能扣的 如果扣了的話是可以去仲裁的。
拿了廠裡的東西，讓辦離職，會扣工資嗎？領導說影響不好，讓我直接寫離職單，辦離職。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您好這種情況建議您不要寫離職單 寫了離職單就是主動離職 後續很多權益是討要不回來了的。
工資是實發的 可能會要求您賠償拿了廠裡東西的經濟損失。
離職單上寫的是試用期不合格。
現在後悔死了，一想到要扣工資。
您好 如果離職單已經籤掉的話基本沒有什麼辦法了 簽了離職單就算你離職了。
離職單已提交人事部，週五辦，像這種情況一般這樣扣錢。
一般來說工資是不能扣的 如果扣了的話是可以去仲裁的。
如果扣工資了，可以去勞動局要說法是嗎？
您好 是可以的。
離職單上寫的好像是公司解除勞動合同，這個有什麼說法嗎。
這說明是單位主動辭退您 不是您主動離職的。
這個有什麼不一樣嗎，我感覺工資要被扣完了。
工資不會被扣 按照您實際到的天數發的。
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