1樓：愛搞笑的黃靜
你求助的同事將成為你的貴人每個人都想見到人生的貴人。在貴人的搬運和幫助下，自己的發展可以變得更加順利，甚至改變自己的人生命運。很多年輕人渴望貴人，但這種事是遇不到的。
這種想法在心裡等久了，一輩子也沒有幾次見到貴人的機會。貴人要明白，不是自己等，而是別人主動幫助你，而是自己主動出擊。那麼，你應該偶爾向能力強的同事尋求幫助。
如果你對工作有一定的看法，有一定的認知，別人幫助你的時候就能做好。在這種情況下，對方也能給你留下好印象。也許能讓大家成為什麼話也不說的朋友。
向同事求助，不要害怕被拒絕，要善用這三個技巧，幫助你迅速提高人脈向同事求助的過程也是對方理解自己的過程不喜歡向別人求助的人不是沒有問題，而是不願意向別人求助。
不管乙個人有多麼豐富的經驗，進入新公司後都要把自己當成小白，不要為了展示自己的能力而向別人求助。接觸新的行業，新的公司，遇到不知道的東西是自然的。最終需要乙個誰都能適應的過程。
向周圍的人尋求建議或幫助，不僅可以提高工作效率，還可以向別人展示自己的努力。通過與同事的接觸，對方也會理解你的能力，以後在工作中更容易合作。
打擾別人也是對方對自己瞭解的過程。這種麻煩的過程也能讓對方對自己產生興趣。事情的合作是這樣的。
都是互相合作和幫助的結果。向同事求助，不要害怕被拒絕，要善用這三個技巧，幫助你迅速提高人脈向同事求助時不要忘記分寸在實際工作中，可能會有不願意動腦筋的年輕人。不是每次遇到困難都想先解決問題，而是每次都要求懂事的行為。
2樓：王祿
可以讓他瞭解到你給他帶來的利益的，因為職場上大多數都是利益關係，這樣可能會幫助你的。
3樓：青楓侃
首先一定要提出合理的要求和建議，而且也應該注意自己的語氣和說話的態度，應該讓自己的語氣更加溫柔一些，這樣才不會被拒絕。
4樓：戶冰鑲
自我姿態要放低。求人辦事最關鍵點在於求，讓人怎麼幫你，幫的程度有多大，那就要看你的本事。但是身段是必須要放低的，這是最起碼的態度問題，有時候光姿態就能喚起乙個人的同情心。
5樓：巨蟹阿斯頓
在求助別人的時候，態度一定要謙虛一點，然後多給人家說一些好話，在平時私底下多請他吃飯，這樣人家才會不拒絕你。
6樓：小豆子子梓
在職場上開口求助的話，應該用自己的工作技巧或者是其他方面進行交換，這樣就不會被拒絕了。
7樓：網友
職場上，開口求助並不可恥，大部分人都有這個需求，而且大部分人也都樂意願意幫忙。
那怎樣開口求助才更好？注意這五點，開口求助成功的概率會更高，一般人都拒絕不了。
01 獲取注意，清楚表達。
首先，要避開時間壓力，最好選擇對方相對空閒的時間，如果對方是肉眼可見的忙，那麼對方可能壓根就沒有多的注意力來聽你的請求，更別說思考你所說的的話。
其次，在職場求助很重要的一點就是要清楚表達自己需要幫助。
支支吾吾只會增加對方抓取資訊的難度，這樣人家就想幫你也不知道要幫你什麼。
求助時需要清晰表明自己具體需要什麼幫助，幫助對方快速理解你的請求。
02 避免施壓，減少壓迫。
首先，不要直接開口就問：「你可以幫我乙個忙嗎？」
直接強行表達求職的意願會讓對方產生一種壓力以及壓迫感，失去繼續聽下去的耐心。
婉言請求可以提高說服的效果，同時在說服前可以帶點小零食給對方，以激發對方的好心情，讓對方對你產生好感並不假思索同意的你請求。
其次，也不要在求助時說：「你這次幫我，我下次也一定幫你。」這種話把好意轉為了利益交換，不幫顯得對方很小氣，而且對方聽了心裡也不會舒服。
但你可以在求助時說：「事成後請你吃飯、喝奶茶」等激勵的話來激勵對方，讓對方感覺這是好心是有好報的，同時又有收穫感，即使這頓飯暫時還兌現不了。
03 引用權威，多些讚美。
在求助前可以找乙個對方認同的權威來提高求助的成功率。
比如和對方說：「李總說過，你在這方面很厲害。
然後接著說自己的目的並請求幫助。
04 分人求助，尋找相似。
不同的問題要找不同的人求助。
比如社保類的問題要找人事部幫忙；工資問題要找財務幫忙；專案問題要找部門的人幫忙。
然後尋找和你有共同點的幫助者會更好，比如你們都是老鄉，或者你們都有什麼樣的愛好等等，這樣可以讓對方產生一種你是自己人習慣，畢竟「自己人好辦事」。
05 及時反饋，表達謝意。
別人幫助完你後要反饋結果給對方，但是這裡面也有很大的技巧。
職場上，怎麼開口求助幾乎不會被拒絕？
8樓：夢露歷史驛站
我們在工作場所可能經常會遇到這種情況，同事讓你幫忙做某件事。他明明不想幫忙，卻被迫同意。這樣的人一般不懂得在這種情況下拒絕別人。
那麼我們應該如何學會拒絕呢，其實拒絕是有一定技巧的。比如不能盲目拒絕。拒絕後最好給別人乙個合理的方案。
因為他以後可以盡力幫助你，有些人總是認為別人幫助他是對的。如果他們是這樣的人，我們絕對應該拒絕他們。如果領導找你幫忙，你要盡力幫忙，因為這樣也能給領導留下好印象。
委婉當我們拒絕別人的時候，可能會讓別人覺得不舒服。這個時候，一定要儘量委婉。如果過於生硬，可能會引起對方的反感，不利於與同事相處。
比如我們可以在裡面放一些調侃的語氣茄虛巧，適當地開個玩笑。這樣就可以化解彼此之間的尷尬。其實最好的原因譽鎮就是現在有工作，有某個領導在催等等。
給對方乙個解決方案。如果對方找你幫忙，你拒絕也是可以理解的。但如果你擅長，又不想幫他，可以給對方乙個解決的辦法。
這不是直接拒絕，也是給了對顫鍵方一些幫助，相當於選擇了妥協。
如果對方懂得感恩，他可能也會為此感謝你。不會因為你的拒絕而生氣。職場上說的話越多，犯的錯就越多，因為世間萬物都有漏洞。
你要知道，只要別人願意，你可以把你的話變成其他意思，然後傳達給別有用心的人。然後你無形中得罪了人，甚至和人發生了激烈的衝突。當你談論這些事情時，你很可能會在無意中感到內疚。
9樓：行樂樂樂行
首衫早先就是要將自己的真實實際情況告訴給對方，而且一定要將自己的爛橡簡歷進行優化，一定要有非常豐富的工作經驗，然後工作態度一定要飢塌旁端正，一定要特別的誠懇，然後一定要用話語來感化對方。
10樓：王志剛剛剛
應該直接表達出自己的想法，還有就是應該直接表達出自己的觀點，不應該去繞彎子，這樣才不會讓人拒絕。
11樓：愛上我企鵝9啊
在說了自己的請求之後，一定要有充滿感激的表情以及語氣來表達自己的感謝。
在職場，我們要拒絕什麼樣的請求？
12樓：星辰大海遨遊天外
有時候面對上司和同事請求幫忙，我們要敢於說「不」，否則不但份內工作做不好，他們要求的事情也不能做好，這些足以說明：會說話在職場中的重要性。
總結了一條職場法則：在職場，學會拒絕上司和同事的請求，是一件很重要的事情。
一般情況下，在職場，臨時工作主要來鍵鏈自上司，當然有的同事也會請你幫忙做一些工作上的事情。面對這兩種情況，我們不妨這樣做：
一、上司臨時安排的工作。
1、不影響自己的本職工作，大方地接受任務。
畢竟領導也是信任你才會安排臨時事務給你，這樣長期下去，和領導關係搞好了，對於自己的職場發展也會有好處。
2、若臨時性工作會影響自己的本職工作，我們要巧妙回絕。
向領導直接表明：臨時性的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。
若領導認為，要確保本職工作，則這項工作他自然會交給別的同事來做。說白了，就是讓領導來做選擇題，職場中，下屬千萬不要讓上司做判斷題，這樣就沒有迴旋的餘地。
我還想讓你幫忙給我做一點事情呢？
從情感上，我樂意幫你，可領導晚上還要讓我加班幹活！
不好意思！領導下班前要我寫乙個檔案！
這些都是很好的推脫理由，還不讓同事反感！
寫在最後，我想晌鍵對正在職場中打拼的人說：在職場，不要做老好人，面對領導或同事安稿謹孫排的臨時工作，我們一定要學會聰明地拒絕。
13樓：乜清暉
你有沒有這樣的煩惱？在職場中因為不懂拒絕，吃了很多啞巴虧。
比如，明明不屬於你的工作，同事卻要讓你幫忙。其實你自己已經忙得要命了，但實在不知道怎麼推脫。
又比如，你手頭的任務還沒完成，領導突然又給你派了乙個新任務。因為沒法開口說「不」，你只好接下，然後把自己弄得焦頭爛額。
在賣茄《進階：成為快速公升職加薪的少數人》這本書中，作者楊萃先告訴我們：在關係複雜的職場上，我們可以利用「天平石頭」計策合理地拒絕他人的請求。
所謂的「天平石頭」計策，其本質就是把人與人之間的關係當作一架天平。
當我們拒絕他人時，就等於在天平上放了一塊石頭，使天平發生了傾斜。但沒關係，我們可以通過在天平另一端再放一塊「石頭」來達到關係的平衡。
這個計策的妙處差配梁在於，它能讓我們擺脫一些額外的工作負擔，但同時也儘可能地避免因得罪他人帶來的損失。
那麼具體怎麼做呢？有以下四個方法：
方法一：代替法。
所謂的「代替法」，總結成一句話就是：「我不能幫你做事件a，但可以幫你做事件b。」
比如，當同事請你幫忙帶份早餐時，你可以這樣拒絕：「我已經路過買早餐的地方了，但是我抽屜裡有餅乾，你可以拿去吃。」
在這裡，「幫忙帶早飯」就是事件a，而「拿餅乾去吃」就是事件b。
方法二：換時間法。
換時間的意思，就是我現在不能幫你，但我在另乙個時間可以幫你。
比如，你今天確實不方便幫同事帶早餐，那你就可以說：「今天時間不湊巧，沒法幫你帶早餐了，但是明天可以順路幫你帶乙份。」
這樣聽起來，是不是就比直接拒絕舒服了很多？
方法三：反向求助法。
什麼是反向求助呢？意思就是說「我不能幫你，因為我更需要你的幫助。」
比如，你可以這樣告訴對方：「哎呀，我剛剛還想讓你幫我帶早餐呢，要不我們一起減 肥吧？」
這麼一來，你的身份就從被求助者變為了求助者。同事聽到你這麼，自然也沒理由繼續要求你幫忙了。
方法四：打感情牌。
有時候，適當打打感情牌，會使你的拒絕顯得更有人情味。而打感情牌的關鍵在於，你要讓對方感受到「我雖然不能幫你，但你真的對我很重要。」
比如：「呀，其實我前面就想問你需不需要帶早餐呢，但誰知道老 板突然給我安排了臨時任務，搞得我自己也沒吃上呢，真抱歉。」
在這裡，「我前面就想問虛運你需不需要帶早餐」體現了一種主動的關心，傳遞給對方的資訊是「你在我心裡還是很重要的」。
雖然這個方法看似很簡單，卻可以大大減少。
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...
怎樣在職場中打拼，如何在寶付職場上打拼呢？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 瞭解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...
職場上怎樣做才算是優秀的員工
我不是前輩，我的感覺就一條，不越級進行溝通，和直接領導搞好關係！多幹事少說話不要得罪人，也不用去賄賂領導，只要讓他們知道你是認真工作的就行了。主要看你自己思維夠不夠敏捷.到什麼時候都得留一手.走向社會才知道什麼叫 小人.怎麼看透一個人.反正慢慢積累經驗吧.不要過於相信別人。當然自己要付出努力，但不是...