1樓：1886公司
並不是涼了 。第一輪面試提工資，這是正常的呀，就是在你選擇工作的時候，會把你的心思告訴對方，對方大體知道你想要的薪資情況，那麼第二輪的時候呢，已經知道你的心思了，就不需要再去提這個薪資的問題了，因為它這個工資是可以接受的，所以呢不會再去提，如果是自己不確定的情況下，可以主動去提出來 。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
二輪沒有提薪資，不代表你涼了。
因為一輪面試的時候已經談了工資的問題，所以二輪面試不會再談這個事情，定薪是在通過二輪面試以後再確定的事情，所以不代表你涼了。
3樓：網友
這個不一定的，因為有可能是個第一輪已經提了薪資的話，大家都知道你的要求的話，那麼他第二輪的話，最主要是考察你這個人，合適不合適？
4樓：桖綠
你好這樣很可能就是涼了，因為你看一輪通過就會談薪資問題，二輪沒說通不通過也沒說待遇什麼的那基本上沒戲了。
5樓：網友
一輪面試提供做惡人不提心思，是不是涼了？這肯定不是那樣，看你的工作能力，要看你的薪酬，他只是乙個面試的方法，乙個面試的能力的問題。
6樓：匿名使用者
不一定的，也許還有機會的。
為什麼面試的時候不能提薪資？
7樓：陳說教育
我們都知道現在社會經濟發展越來越快，人們對於自己的生活質量要求也是越來越高，很多年輕人為了擁有更好的生活也是選擇去抓住更好的機會參與更加有前途的工作，在面試的時候很多人會因為自己的不好意思而不提薪資，其實這就是一種非常錯誤的方式，薪酬和福利是勞動法賦予我們勞動者的權利，我們應該學會拿起法律的**，捍衛自己的合法權益才行，只有這樣才可以讓我們在以後的工作中不受損失。
我們都知道大多數求職者由於企業招聘錄用規則或者時下用人企業面試時候的面試官的套路不是很瞭解，所以會選擇扭扭捏捏的不談薪資，其實這本身不是一種好的方式，我們在前期談完崗位工作需求之後就應該進行工資的商定了，如果工資過低的話，那麼對於求職者來說是非常的不公平的，如果工資偏高的話，那麼對於企業來說是會造成損失的，因此我們在日常生活中一定要學會理性的溝通，只有雙方達成共識才可以擁有更好的生活，希望每個人都能夠知道這一點。
同時我們在日常生活中也一定要學會用勞動法來捍衛我們的合法權益，如果乙個公司裡面沒有五險一金的話，那麼我們也一定要謹慎的考慮是否要加入到其中，希望每個人都能夠知道這一點，因為我們都知道如果乙個公司裡面沒有保險的話，那麼老了之後求職者是沒有任何保障的，對自己的生命安全也是非常。不負責任的一種行為，希望每個人都能夠知道這一點。
我們在日常生活中也應該努力的加強自己的職業技能，這樣才可以讓我們在求職過程之中披荊斬棘，擁有更好的工作。
8樓：思寧
因為提了也白搭，一般來說，確定乙個員工的入職薪資需要hr和業務部門共同確定，業務部門面試的重要目的就是確定你的業務水平在公司可以放到什麼級別，hr面試呢，主要是判斷你的硬體是否符合招聘崗位要求，軟體上是否適合公司的企業文化。最後一起做出是否錄用，然後定什麼級別的決定。同時，每個級別的薪資也不是固定的，是乙個範圍，公司再根據這個級別裡的員工學歷、工作年限、工作能力，潛力等各種因素，最後定出乙個力求對內公平，對外有競爭力的具體薪資。
確定好了以後，可能還需要在公司內部審批，有的時候可能還會被哪個上級領導駁回，再定，因為裡面的彈性可能確實是比較大，所以在公司沒有最後批准以前，其實大家也不能確切的知道，能給你多少錢。
9樓：劉心安兒
因為提了這方面的內容之後，就說明你是乙個比較膚淺的人，然後也說明你在工作的時候態度非常的不端正，同時也不是看重這個工作，看中的是薪資，也會給面試官帶來乙個負面的形象。
10樓：春季的風啊
如果你提薪資的話，很容易會給面試官留下乙個不好的印象，讓面試官覺得你這個人太注重金錢了。
11樓：創作者
因為這樣可能會顯得自己特別的沒有內涵，而且也會引起面試官的反感，所以談薪資要找準時機。
12樓：作繭顯孤獨
面試不提工資，那你去面試幹嘛，玩嗎。
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