1樓：網友
公司不給解決工作問題，天天做領導身邊，若影響了領導的工作和生活，那就違法了。
2樓：網友
在公司上班，如果不安排工作的話，只要他給你發工資，也不算是違法呀。
3樓：匿名使用者
哈，你領導不是叫張岫吧？
話說這人遇到三個女工生小孩的事了，最後一次，說給調總公司去，（其實就是掛靠的，對外說國際部），人家可沒上當（不論真的假的），不安排，也是每天來，就坐那。反正有監控，可以看見是不是按時來的。
最後，給筆錢了事，似乎三個都是。可是那要肯給錢，那麼按政策做，也不虧啊。比給錢划算吧？
然後，居然把系統檔案刪除了乙個，起不來了。還好咱是做了遠端無盤引導，起來一看，檔案還好啊，那麼就是缺乙個唄，複製乙個了事，幾分鐘。可你不能說，有人幾分鐘弄好，那就是沒出力不給錢吧？！
那還不如染你丟掉全部資料吶！
4樓：網友
領導變相要逼你自己提離職走人。
建議將問題書面寫下後（前因後果），用郵件的形式傳送給領導，並抄送給領導的關心領導，希望他們儘快解決。
5樓：星幣騎士
為什麼要為你解決工作問題，如果你是公司員工，難道人家會不讓你工作白髮你工資？事情都沒講述清楚。
領導每天讓我們幹一些與工作崗位無關的事情，違反勞動法嗎？
6樓：信必鑫服務平臺
領導每孫老天讓當事人幹一些與工作崗位無關的事情，違反勞動法。關於勞動合同，應當以書面形式訂立，並具備工作內容條款的規定，當事人如果不願意，能夠以用人單位沒有遵守合同的理由，解除勞動合同，並要求給予補償。根據《中華人民共和國勞動法》規定第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；則拍公升（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞賀絕動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
領導每天讓我們幹一些與工作崗位無關的事情，違反勞動法嗎？
7樓：網友
你好~樓主~
這個問題如果是經常行為，那明顯是不合理的，但是公司又沒辭退你，如果你去找勞動部門可能也得不到什麼結果，個人建議是要麼忍受，要麼就選擇跳槽，可能你們那位女領導處於更年期。謝謝！！！
8樓：網友
違反勞動法。你領導也是個人才，招個it來搬磚割草，是個人才，真的是物盡其用，這種你不投訴到勞動局還等什麼？
領導要求自己長時間工作違法嗎?
9樓：我是乙隻皮皮鴨
工作時長不能簡單一概而論。我國現時實行三種用工制度：小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。
對於特殊行業，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的數沒單位經勞動行政部門的批准，可以實行不同的工作和休息時間。因此對於特殊崗位，工作時間給予調整至12小時是可以的。
根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工拆悉作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
在上述諮詢中，如果工地經過勞動部門的審批，可以將工作時間切換至12小時，此時並不違反勞動法的規定。另外，對於工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進行協商解決。《勞動法》 第三十六條國家實行旅畢乎勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以如果乙個月上班時間超過個小時就屬於違法了。
公司的部門領導不作為，大部分人都待著，我該在這工作嗎？
10樓：魚與魚塘
我覺得不應該，因為在這樣的公司工作沒有出頭之日，得不到重用。
11樓：教育達人小輕
我覺得是不應該的，因為這個工作環境不是很好，實在是不應該在這裡繼續工作，人會變得很頹廢。
12樓：屈魔人
領導不作為，說明你們工作沒人指點。現在呢，問問你自己，這裡的工資滿不滿意？如果工資還挺高，那就在這裡待著吧。如果連工資都不行，那就真的要考慮離職了，否則就是浪費時間了。
13樓：網友
得看你自己怎麼想了，在這裡發揮不了你的實力，等於浪費時間，乙個公司有個好領他不會讓員工閒待著，你領導不咋的，待著也沒前景，丨早點離開最好。
14樓：不著急上課
不應該在這工作了，因為這裡沒有任何的意義和前途。
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