1樓：小研說法
單位與個人的關係就是單位是個人的工作地點，個人要把單位當成家一樣對待。
2樓：你大爺
單位是國家的基本組織，個人是單位的基本組成部份。單位與個人的關係，是領導與被領導，指揮與被指揮的關係，是服從與被服從，管理與被管理的關係。單位是個人賴以生存和發展的基本條件。
個人離開單位，就不能生存和發展。單位與個人的利益是根本一致的。單位的發展，有賴於每個成員的努力，而每個成員的發展也有賴於單位的發展。
因此，單位和個人的關係是相互依賴，相互促進，共同發展的。單位和個人是相互依賴的關係，這是由單位和個人的地位決定的。單位的發展離不開個人的發展，個人的發展也離不開單位的發展，單位和個人是相互依賴的關係。
單位和職工關係叫什麼
3樓：劉濤
法律分析：單位和職工的關係通常是勞動關係，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，如果勞動者和用工單位簽訂的是勞務握模合同或者勞動者屬於派遣公司的外派到用工單位工作的，屬於勞務關係。
法律依據：《轎漏中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關段帆緩系三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
訂立。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
單位與個人是個什麼關係，是集體利益與個人利益的關係嗎
4樓：風動還是行動
**個人利益與集體利益的關係。
伴隨著社會不斷向前發展，個人利益與集體的集體利益勢必會產生摩擦，導致個人利益與集體利益相沖突。處理好個人利益與集體利益之間的關係是「凝心聚力」的基本要求之一，它是關係到乙個公司是否能長足發展的核心問題。
可惜的是開啟網路，鋪天蓋地的都是乙個論調：「個人利益要服從集體利益」，「大河沒水小河干」，「集體利益是個人利益的前提」，「大河無水小河干」……
似乎個人利益是不存在的，永遠都是應該犧牲的那一方。也正是因為如此，在中國就有了「富不過三代」的論斷。西方則恰恰相反，他們首先關注個人利益，把個人利益放在首位。
最典型的是日本，他們沒有一條制度規定員工必須愛公司，必須關心集體的利益，他們只是採取各種手段來協調個人利益與集體利益的和諧發展，保證雙利雙贏，因此員工視公司為家，往往乙個員工在乙個公司一干就是一輩子。 於是在日本存在幾十上百年，甚至幾百年的公司比比皆是，而中國的公司卻幾乎都是短命鬼。陶朱無後，喬氏絕跡，區區乙個榮氏集團，還在靠著政治維繫殘喘。
原因何在？就是因為中國只關注集體所代表的極少數個人利益，而視多數的員工利益於不顧，出的是吊命的報酬，要的是生命的付出。於是乎，員工看不到希望，就不斷地「挪」。
在這種背景下，就有了「樹挪死，人挪活」之說。
所以，企業要長遠發展，必須 保護並尊重個人利益，絕對不會因公司利益而去故意削減、損害個人利益。個人對公司作出的決定在涉及到自身利益時可以保留意見的權利，但不能正面衝突，更不能把自身意志凌駕於公司利益之上，必須絕對服從公司最終決定，即個人利益在必要時要給集體利益讓路，這樣公司才能健康發展。乙個有集體意識的員工必定堅決按公司各項管理制度去執行，不能因自認為個人利益受到損害而獨斷專行、鬧情緒，更不能視公司制度與公司權力機構的決定而不顧。
寬容、大度、體諒、包涵，我想這不僅僅是人與人之間相處應有的素質與風度，更是公司在處理自身利益與個人利益關係時應有的表現，多站在別人的角度看問題，站在員工的角度看問題，理解對方的難處與期望。只有從公司到個人，人人都這樣，才能營造乙個和諧共心的工作團隊，營造其樂融融的工作氛圍。
5樓：血色黃昏的黃昏
隨著科技的發展和社會的進步，越來越多的企業已經認識到企業之間的競爭是人才的競爭。在這種大的人才觀和人才理念下，員工與企業之間的關係必然從衝突與對立走向和諧與合作，從單贏走向多贏。因此，員工關係應該是僱主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種合作關係。
一旦企業建立合作型的員工關係，不僅可以同員工建立起穩定和諧的關係，減少衝突，而且還可以提高員工的敬業度和整體素質，有效預防和化解人員管理危機。更重要的是，還能建立與發展基於管理層和員工之間價值共享的企業文化，在達成企業目標的過程中實現企業和員工的雙贏。
6樓：金湖三河兄弟
單位由乙個個的人組成的，個人利益在集體利益中存在的，單位和個人是相聯的，是彼此影響的。
你怎麼看待單位和個人之間的關係
7樓：
摘要。親親，你好，我們客觀的看待個人與單位之間的關係，可以用兩句話概括：個人與單位在一定情況下相對獨立，但又相互依存，單位靠個人求發展，個人靠單位求生存。
親親，你好，我們客觀的看待個人與單位之間的關係，可以用兩句話概拍缺括：個人與單位在一定情況下相對獨立，但又相互依存，單位昌賀肆靠個人求耐轎發展，個人靠單位求生存。
親親，你好，單位耐談和個人之間就是這樣的關係。個人在單位的成昌隱碰就，與單位有很密切的關係，單位的環境、資源促進了個人的發展，同時個人的發展也促進了單位的提公升。這種攜遲良性的關係。
你怎麼看待單位個人之間的關係
8樓：
您好<>
很高興為您解答，看待單位個人之間的關係為：一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。
感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。因為那是機會，是信任，是平臺，是發言權。二是珍惜關係。
單位的各種關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。乙個人只有能夠處理好吵衫和自己有工作關係的關係才叫局仔能力。沒有工作關係的關係，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬於單位關係。
三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。
要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺桐碰汪。你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。
你怎麼看待單位和個人之間的關係？
9樓：帳號已登出
單位裡的人際關係是很複雜的。爾虞我詐勾心鬥角，層出不窮的站隊。我覺得用平常心看待就好了。
不要忽視每層關係，也不要太刻意去接近哪一層關係。只要認真去面對工作，很好地去完成上級領導安排的任務就行。少說話多做事，不雹攜打聽事，不傳閒話，不去站隊。
在新單位迅速立足立身，開啟局面，給領導和同事留下好印象，應重點在以下幾個方面下功夫。
1、狀態要高狀態就是乙個人的氣場，要給人以耳目一新的感覺，就要始終保持乙個昂揚向上的納宴精神狀態。用向上的朝氣，向前的銳氣，向善的和氣，使源茄伏領導和同事都感覺到你總是充滿旺盛飽滿精氣神，總是有使不完的勁兒，總是對工作充滿著熱情。進而使領導從你這種高昂的狀態中感受到你對工作的責任心和擔當精神。
2、姿態要低儘管現在你的角色跟過去不同，但在面對過去的領導現在的下屬時，要表現出比過去更為謙虛謹慎、大度低調、坦誠大方、虛心好學、謙遜有禮的態度，不虛不假不作。在工作上自覺放低姿態，主動以平等的身份多溝通多交流多商量；切不可以趾高氣揚，甚至頤指氣使，給人以一提拔臉就闊的印象。比如，商量某一項工作時，你可以放低姿態，多跑兩趟，主動到別人辦公室去徵求意見，而不是被動等待。
這種看似不經意間的一進一齣，其效果就會完全不一樣。
3、腦子要活要多看多學，多思多幹，少說勤幹，不評論，不議論，尤其是要有眼力見，注意揣摩和領悟領導的意圖，緊跟領導的思路和節拍。儘快熟悉和了解機關的基本情況，人員狀況，運轉程式，工作要求，快速進入角色，主動融入到新的團隊當中。
4、規矩要言在工作上講程式、守規則。機關越大，規則越多，程式越嚴。作為機關新人，無論是工作運轉，還是請示彙報，都要按層級管理的要求辦理，切忌越層、越級、越位。
不能因為領導的信任而使言行變形走樣。
5、宣傳要勤要得到領導的認可，讓同事服氣，關鍵要在工作中把實力表現出來，做出成績。因此，要圍繞服務領導，溝通左右，聯絡上下，辦事辦文辦會等方面專注專心，精進業務，打造自身的特色和亮點，在機關發揮不可替代的作用，使自己成為單位少不了人，領導離不開的人，同事喜歡的人。
10樓：藍天說生活
凡事看開一點，把自己做好。
你怎麼看待單位和個人之間的關係
11樓：
您好，個人與單位的關係有以下內容，我們一參加工作，就要思考和單位的關係。就像返御我們組建乙個新生家庭，就必須思考夫妻關係一樣。單位對我們意味著什麼？
是交易方式？還培或是生存方式？如果是交易方式，你就會算計。
如果是生存方式，你就會感恩。對於我們普通員工，單位是我們的一種生存方式。這就警醒我們，我們可不能「算計單位」。
就像我們不能「算計家庭」一樣。如果把單位當成一種交易方式，只能耍些小聰明，佔些小便宜，幾個回合，便原型畢露。當今社會，任何單個人已經變得越來越渺小。
個人不管多麼有能耐，他得依託單位才能夠生存配世伍。只有被單位接納，掌握單位資源，完成單位目標，
你怎麼看待單位個人之間的關係
12樓：
親，您好很高興為你解答。個人與單位的關係有以帆轎下內容，我們一參加工作，就要思考和單位的關係。就像我們組建乙個新生家庭，就必須思考夫妻關係一樣。
單位對我們意味著什麼？是交易方式？還是生存方式？
如果是交易方式，你就會算計。如果是生存方式，你就會感恩。對於我們普通員工，單位是我們的一種生存方式。
這就警醒我們，我們可不能「算計單位」。就像我們不能「算計家庭」一樣。如果把單位當成一種交易方式，只能耍些小聰明，佔些寬巖小便態巧肆宜，幾個回合，便原型畢露。
當今社會，任何單個人已經變得越來越渺小。個人不管多麼有能耐，他得依託單位才能夠生存。只有被單位接納，掌握單位資源，完成單位目標，
用工單位與派遣員工有勞動關係嗎，用工單位可否將勞動者退回勞務派遣單位？
勞動合同法明確規定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關係，法律上並未明確，司法實踐中普遍認為屬於一種特殊的勞動關係，或者稱間接勞動關係。因為他既有勞務關係民事屬性，也有勞動關係的人身屬性。一般而言，勞務派遣協議 對勞務派遣人員的工資及其他費用 雙方的...
我與原單位保留勞動關係新單位在我病休假內可以辭退我嗎
1 如果員工新入職時存在欺騙行為，隱瞞與原單位保留勞動關係的情況，單位是可以在辭退員工，並且不需要支付經濟補償。2 如果員工在試用期，單位可以以不符合錄用條件辭退員工，也是不需要支付經濟補償的。3 根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不...
kgf是什麼單位與kg有什麼關係
千克力是一種力的單位,要說清它的含義,需從單位講起。在採用國際單位內製以前,常用的單位制有 容絕對單位制和重力單位制。在絕對單位制中,規定質量為基本量,再由牛頓第二定律規定力的單位。常用的絕對單位制又有兩種,一種稱為米 千克 秒制 mks制 另一種稱為釐米 克 秒制 cgs制 mks制中,力的單位稱...