6月份曠工離職，可以拿到5月份的工資嗎？

1樓：網友

嗯，正常的情況下是可以的，因為你五月份是正常的上班了，所以六月份如果你曠工的話，只是牽扯到六月份的事情，但是因為你無故的離職的話，要考慮一下公司的制度規定嗯，如果有可能的話，比如說有一定懲罰性質的話，有可能是會扣你工資，比如說五月份的工資，有可能就會扣這個，主要是看你公司的規章制度。

2樓：寒山夜雨

當然可以。首先你5月份工資已經核對清楚上賬了，也就是說不能隨便扣除。6月份曠工單位如果處罰就從這月里扣，但是上月工資不能動。

3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹

我國勞動一般是先勞動後支付報酬。只要你5月份按規定進行了勞動，就應支付工資，至於6月份曠工離職基本上沒戲。

4樓：老廚孑

可以的，曠工會讓你離職，但是上班時的工資是需要給你支付的，如果不給的話那就可以去找他們要。

5樓：凱凱以凱以凱凱

那要看你是六月幾號曠工了，要是月底那就可以拿到五月份工資，要是月初估計就拿不了拿也是一部分。

6樓：匿名使用者

6月份曠工離職，可以拿到5月份的工資，但是沒有曠工工資，請現在。

7樓：依運晟

如果你已經被單位開除的話，那你的工資是拿不到的，曠工是嚴重的違反單位規章制度的行為，會給單位造成損失的，因此當你被單位開除之後是拿不到工資的，如果單位這種行為你認為不妥當，你可以去申請仲裁的。

8樓：網友

六月份曠工離職可以拿到五月份的工資嗎？這個應該是可以拿到的因為你六月份才辭職的嘛五月份的工資應該正常發。

9樓：利元菱

按勞動法要求是必須按礦工標準支付5月份勞動日的工資。

曠工離職上個月工資發嗎

10樓：法師兄法律諮詢

曠工離職上個月工資會發，曠工期間的工資不會支付。用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬於違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。