1樓：猴67164諄土
以忍讓為上，如果真的是自己工作沒做好，適當認錯也非常必要。當然認錯與忍讓的前提是，你上司不是故意找茬。
2樓：谷小茶漫世界
我想我是無法忍耐的，可能會另謀高就，或者和他直接談話。
3樓：生活達人小鄭老師
如果上次經常對我發脾氣，我也跟他說，如果不是我的錯，你發脾氣，就是你的不對了。
4樓：花開50491液止
大可不必與你的上司斤斤計較。如果真的是自己受了委屈，可以等你的上司冷靜下來後，現向他解釋緣由。
5樓：無翼天使
走人是一種逃避，忍耐不等於懦弱。假如遇上侮辱當然要奮起反擊，只是要把握好尺度。忍中有鬥，鬥中有忍。
6樓：知47374附內
躲」，不是偷偷地溜洗手間，或藉口找乙份資料走開，而是對症下藥，先了解上司為什麼會發火。對於錯誤，有則改之，無則加勉。如果不是自己的錯，則要發揮一點阿q的精神，可以當沒有聽見。
7樓：春也累成星阿機
採取迂迴戰術，以相當溫合的方式反抗一下，當然一定要注意是在私下裡提醒。
8樓：猴04598練有
如果是故意找茬、言語過於惡劣那就另說了，畢竟每個人都有是尊嚴的。
9樓：猴17940沉癰
遇到三天兩頭斥責吼叫的領導，日子可真的難過。如果有更好的地方，我會義無反顧地拋棄那個可惡的領導。
10樓：bd小葵
脾氣一上來，管你三七二十一的，先發火再說。
11樓：望雲秋水心意生
如果還想繼續工作，你除了忍耐之外別無他法。
12樓：小皓粉絲團
人在屋簷下，不得不低頭」。忍耐，也是一種生存技巧啊。
13樓：長跳葵
默哀三分鐘，讓自己先冷靜。要不然很容易一言不和就丟了工作。
14樓：生活達人小盧
其實工作當中我的上司很少對我發脾氣，因為他跟我發脾氣的時候，我就跟他說你對我發脾氣，這件事情就能做好了嗎？
上司經常訓你，應該怎麼應對？
15樓：覓嚎仗扔斃
你應該調整自己的工作狀態，讓老闆滿意，表達自己的意見，以正確的方式處理情況。
16樓：創作者
我會選擇離職的裂培戚，如果上次經常訓我的肆陵話，我的心態已經發生了崩潰，在中鏈這個公司已經得不到發展了，我會選擇離開。
17樓：吱吱吱吱心
我會好好的反思一下是不是自己**做錯了，也會燃如和領導哪段配好好的談談詢問一下領導為什麼會訓我，也會努力提高自己的能力，儘可能的做到完美李指。
18樓：創作者
應該調整自己的工作狀態，做到令上司滿意，要說出自己的觀點，通過正確的方式應對這種情況。
遇到脾氣差經常批評你的上司，你會怎麼辦？
19樓：麗文說娛樂
遇到脾氣差經常批評你的上司，你會怎麼辦？對於如何面對乙個天天批評你的領導，我建議你不必去面對，你需要面對的是你自己。因為使你陷入目前這個境地的人，不是別人，而是你自己。
簡單分析兩句：領導批評員工，不管是不是員工的錯，都能體現乙個公司的文化，領導的格局。你的領導天天批評你，可見你公司文化很差，領導格局小，從管理層面來說，他不是乙個合格的管理者。
可從他人和自我兩個方面分析從而明確選擇。先從領導者角度分析。領導是否屬無過錯批評還是僅希望嚴詞出強兵，您與您的領導相處，應是已瞭解領導為人和工作方式，相信你自有判斷。
再從個人角度分析。你在乎的是領導對你的管理方式還是在乎領導未給你晉職未加薪，明確您真實需求，再找領導溝通。
成年人的世界裡沒有容易二字，在別人光鮮的外表下你不知道別人的內心承受著多大的壓力，很多人看別人只看到他吃肉的樣子，而沒有看到他捱打的樣子，面對委屈很重要的乙個方面就是要做到調整自己的心理，學會忍耐。遇事多從自己身上找原因，每個人都覺得自己很完美而別人到處都是缺點。總覺得自己受到的待遇是最不公平的，其實有時候，我們自己的境界，我們自己的思維方式決定了我們看問題的角度有時候並不是那麼完美，有時甚至會是管中窺豹更甚的是坐井觀天。
我們要學會用辯證法來看待問題，怎麼說呢，你覺得對你好的人其實未必對你好，你覺得對你壞的人未必對你壞。你老闆天天批評你，可能他是你這輩子最大的貴人。你可能對這種方法並不是很贊同，但時間能說明一切，可以拭目以待。
玉不琢不成器。每個人的成長都是經歷了不同程度的挫折，沒有誰能夠隨隨便便的成功，珍惜眼前遇到的挫折，這將是你成功路上的墊腳石，加油努力，未來屬於你。
20樓：網友
我當最底層的無名小卒時遇到過一名人品差的愛罵人的領導。他不僅愛罵人，髒話不離口，而且人品還極差。你在工作出現了失誤，他不僅當面罵得你狗血淋頭。
事後，還到處把你的失誤當笑料講給別人聽，在其他領導面前到處說自己的手下的不是。一旦有公升職的機會，他不但不給下屬創造機會，反而在領導面前專挑下屬的不足……
好在幸虧沒幹多久，上級發現了我的優點，讓我進機關脫離了苦海。
在機關裡，我遇到乙個脾氣壞，但心地善良的好領導。
在你犯錯誤的時候，他也毫不留情的罵你、把你批得體無完膚。但在你需要幫助時，他總會替你著想。當你的面，他從來不說你半個好字，但在別人面前、在他的上級面前總是稱讚自己的下屬。
也正因為遇到這樣的好領導，才有得我後來一步步走出來。
我用親身經歷告訴題主：一定要分清你所說的愛罵人、脾氣壞的領導到底屬於哪一類。如果屬於人品差的那種人，我的建議是：離職！
21樓：創作者
如果是我的話我會主動跟他說，領導，如果真的是我的原因，您批評我可以，如果不是我的原因，您經常起來批評，那就是不合適了。我是來工作的，而不是經常受人批評的。
22樓：劉心安兒
會直接辭職，因為這樣的領導非常的不尊重員工，同時脾氣也特別的差，這樣的話也會對員工造成特別嚴重的打擊。
23樓：該弄啥弄啥去
總是喜歡挑刺的老闆時，我會直接回懟老闆。因為在工作當中自己又沒有做錯任何的事情，不能繼續幹下去，那就換個地方，有能力去**都行。
24樓：巨集盛
如果自己做錯了，那麼對方就可以去罵自己，如果自己沒有做錯的話，那麼我一定會用乙個正確的態度告訴對方。
工作中，上司經常請你吃飯是什麼感受
在下屬看來，陪領導吃飯，就是看領導的臉色吃飯。領導的臉就是總指揮。領導笑自己就得 笑，領導不笑自己也得笑。現在是領導請吃飯，自己就更該感恩戴德 一路賠笑了，結果是下屬強 迫自己笑，不想笑也得笑，最後肌肉也生生地笑痛了。我女生，上司男，我是應屆畢業生，上司30多歲，薪金非常高，是我十倍以上，平時也喜歡...
上司失戀老是對我發脾氣，我應該懟回去嗎？
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建議不要讓婆婆帶孩子，找機會和你老公聊聊，讓你老公和你婆婆再聊聊。小孩子很敏感，衝孩子發脾氣，會引發孩子一系列的心理問題，嚴重的會影響孩子今後的生活和成長。那就不要讓孩子和她呆在一起 沒關係再過幾年就不會 我婆婆的脾氣很大，動不動就對孩子發脾氣怎麼辦？請老公出面講或許有效 眼不見為淨，做不到就少接觸...