1樓：洪鴻燕
不算違規，公司只是對你申請的一種回覆，你提交離職申請你還是算公司員工，但是在公司批覆後你就不算是公司員工，公司有權利對你的離職申請批覆。
2樓：網友
不屬於違規，因為你申請離職在先，生病在後，公司批覆離職屬正當行為。
3樓：詩詞會
個人主動申請離職，離職途中生病公司批覆沒有違規，如果公司解除勞動合同途中生病，可以申請醫療期。
4樓：網友
如果是工傷或者經鑑定是職業病，公司是暫時不能解除勞動合同，需要有一定的賠償。如果是其他情況的生病，公司批覆離職，屬於正常操作，不違法。
5樓：幻影視覺
我個人觀點：你已提交了離職申請，人生病也是不可**的事情，但是公司批准了你的離職申請，至於違規不違規，首先從法律層面上來講可能不違規，但是有些不盡人情，必競也是為公司工作過，現在就是真的有點背運。總之公司也是趁人之危吧了，咱也知道現在的社會太現實又殘酷複雜和無情，誰知道啥事叫你坍上了。
謝謝你！此處不留人 自有留人處。供你參考一下。
6樓：櫻市子來了
按照你的說法，肯定是違規的，既然你已經交了離職申請中途又生了病公司在富平，你離職肯定是不對的，應該正常的同意。
7樓：網友
因為是個人主動辭職，用人單位做法並不違法。
已交離職申請中途生病
8樓：宇小律
因病申請離職需要下列手續：先向單位的負責人提出離職的申請；坦中然後在獲得批准後，完成工作交接；再由單位向申請人出具離職證明檔案；最後由單位為申請人辦理好檔案和社保的轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。備信配勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經仿指濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工提交離職申請後發現身體生病是否可撤銷？
9樓：龍哥說法律
你好。1，正常情況下，如果用人單位已經批准或同意你離職，則不能撤銷。如果用人單位尚未批准或同意你離職，則你可以與用人單位協商溝通，如果同意你撤銷，則可以撤銷；如果用人單位不同意你撤銷，則不可撤銷。
民法典》第一百三十四條：民事法律行為可以基於雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基於單方的意思表示成立。
民法典》第一百三十五條：民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
民法典》第一百三十六條：民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
民法典》第一百三十七條：以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。
銀閉民法典》第一百四十條： 行為人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律規定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。
2，在勞動關係中，如果當事人提出離職後，發現自己已經事先懷孕，則可以撤銷離職申請。因為法律規定，不得辭退懷孕員工。
3，在勞動關係中，如果當事人提出離職後，發現你自己事先已經生病，是否能撤銷離職申請，這個法律沒有明確規定。這個也要看是什麼疾病？諸如感冒發燒之類的疾病，一般不可撤銷。
如果是重大疾病，依據公序良俗、社會倫理道德、扶危濟困的原則，則可以撤銷。用人單位應當在帶如員工醫療期內支付所在地最低工資標準的80%作為生活費；等待員工醫療期滿後，再解除勞動關係。
員工離職申請後因生病而反悔，公司怎麼做？
10樓：楓葉今秋紅
兩種情況：1，當員工向公司提交了重大疾病的醫療證明，並宣告撤回辭職請求，要求享受相關規定的治病待遇，公司就必須依據相關規定辦事，不可違規而為。
2，如果員工並未向公司提交重大疾病醫療證明，而且表明非辭職不可的態度，公司應該尊重員工的個人意願。
11樓：石家莊陳
雙方可以通過寫協議來確定雙方勞動關係的起止時間。如果沒有相關書面資料，即直接在公司從事工作，可能日後會因工作時間問題產生歧義。
12樓：北京魅力軍都
公司沒有回覆就是沒有同意啊，你不同意人家可以反悔啊。
公司在你生病期要你辦離職怎麼辦
13樓：宋聰聰
公司在你生病期要你辦離職解決措施：可以和用人單位的負責任溝通，生病很正常，只要不影響工作就不需要辭職，對方辭退你，是需要給付亮備賠償金的，具體可以諮詢勞動局工作人員。
因生病辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與衝鍵含單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。賠償金是經濟補償標準的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以要求單位支付賠償金，賠償金標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支散笑付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)的二倍。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在公司得病了，公司要求我主動離職，怎麼辦
14樓：
摘要。如果您生病了，您可以請病假，公司沒有權利要求您主動離職。
在公司得病了，公司要求我主動離職，怎麼辦。
您好。您好。
如果您生病了，您可以請病假，公司沒有權利要求您主動離職。
您好。但是我也不想在公司幹了。
嗯，您不想幹了，您可以主動辭職，但是公司沒有權利要求您主動的。
是這樣的，我在公司幹了十年孝梁脊了，今年在公司統一體檢，查出慢性白血病，公司給交醫保還有四年就交滿了，老闆也給買了三萬塊的藥，然後還組織了廠裡捐款，下午在還沒拿到，他今天讓巧滲會計給我說讓我渣兄主動解除勞動合同，他給的條件是，幹了十年，一年給發一次工資，然後再給辦乙個失業金。
您看合適嗎。
您現在的這個病，影響您工作了嗎？
現在沒上班，但是以前那個工作我不想做了。
那如果您不想做這個工作了，公司給您提出這樣的要求，您可以答應的。
醫保還有四年，公司說自己交。
嗯，自己交可以的，醫保可以自己交。
離職已上報未籤離職報告和具體離職日期,生病可以不理離職嗎
15樓：
摘要。辭職報告交了乙個月可以自動離職，不需要經過單位同意就可以辦理離職手續。並且，此時勞動者不需要承擔任何法律責任。
因為勞動者已經按照《勞動合同法》的規定，履行了合法的辭職程式，這是受到法律保護的。而且，離職的當天，單位需要將員工的工資結清。如果單位拒絕支付相應的報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
離職已上報未籤離職報告和具體離職日期，生病可以不理離職嗎。
辭職報告交了乙個月可以自動離職，不需要經過單位同意沒兆談就可以辦理離職手續。並且，此時勞動者不需要承擔任何法律責任。因為勞動枯碰者已經按照《勞動合同法》的規定，履行了合法的辭猜拿職程式，這是受到法律保護的。
而且，離職的當天，單位需要將員工的工資結清。如果單位拒絕支付相應的報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
<>如果生病的話想繼續留在公司的話親親可以跟那個領班說一下取消即可。
祝你早日**身體健康。
贊走一走能活999
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正泰辭職申請書，最簡單的離職申請書
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